子長市人民醫(yī)院喜獲陜西省”建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點醫(yī)院擂臺賽”可持續(xù)發(fā)展組二等獎

6月26-27日，由陜西省醫(yī)改領導小組秘書處指導，西安交通大學中國醫(yī)院發(fā)展改革研究院主辦的陜西省“建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點醫(yī)院擂臺賽”復賽在西安舉行，全省54家試點醫(yī)院參賽。

通過初賽，子長市人民醫(yī)院從全省54家試點醫(yī)院及1家非試點醫(yī)院所報送的161例案例中脫穎而出，?子長市人民醫(yī)院作為延安市進入可持續(xù)發(fā)展組復賽的唯一一家試點醫(yī)院，同其他16家公立醫(yī)院同臺打擂。經過激烈角逐，高質量的完成了擂臺賽匯報與答辯，喜獲二等獎。

子長市人民醫(yī)院被確定為國家級建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點醫(yī)院以來，堅持“維護公益性、調動積極性、保障可持續(xù)”的改革目標，在精心完成十六項重點任務的基礎上，重點突破，穩(wěn)步推進，蹚出了一條縣級公立醫(yī)院醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的新路徑。

(資料圖片僅供參考)

子長市人民醫(yī)院副院長謝杰、婦產科護士長何榮擂臺賽匯報

子長市人民醫(yī)院在擂臺賽上闡述了醫(yī)院在建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度工作中的主要做法、工作成效及實踐價值。

主要做法 ?

薪酬破繭，勇啃薪酬改革硬骨頭

01

推行“433”業(yè)務收入分配制度，讓醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展

02

推行綜合績效考核當量法，讓醫(yī)院回歸公益性質

03

推行績效薪酬“當量值”考核，讓醫(yī)生回歸看病角色

人才立院，建立人才培養(yǎng)新模式

能力強院，創(chuàng)新學科強院新路徑

01

延安市縣區(qū)級醫(yī)院中率先完成急診急救五大中心建設

02

專病專科相繼開診? ? 為民服務能力持續(xù)提升

03

集中精力培育重點?？?，提升核心競爭力

文化興院，凝聚持續(xù)發(fā)展新力量

建設人文醫(yī)院，凝聚精神力量

工作成效?

臨床服務能力持續(xù)提高

運營管理優(yōu)績高效

可持續(xù)發(fā)展動力強勁

實踐價值 ?

薪酬制度改革為可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎

人才學科發(fā)展為可持續(xù)發(fā)展注入強勁動力

醫(yī)院人文建設為可持續(xù)發(fā)展積蓄持久力量

此次比賽匯聚了全省各級醫(yī)療機構在現(xiàn)代醫(yī)院管理制度中的先進方法和優(yōu)秀成果，既展示了子長市人民醫(yī)院現(xiàn)代醫(yī)院管理優(yōu)秀成果，肯定了階段性管理工作，又拓展了科學管理新思路。下一步，子長市人民醫(yī)院將按照中省有關部署，以建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為統(tǒng)領，以高質量發(fā)展為目標，以“千縣工程”為契機，著力在臨床服務、資源共享、縣域醫(yī)共體高質量管理等方面狠下功夫，不斷推動醫(yī)院高質量、可持續(xù)發(fā)展。

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