合陽(yáng)縣“四點(diǎn)發(fā)力”鍛造村級(jí)干部隊(duì)伍“后備軍”

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渭南日?qǐng)?bào) 記者 王勇 通訊員 行毅帆

近日，記者從合陽(yáng)縣了解到，為適應(yīng)新形勢(shì)下鄉(xiāng)村振興和社會(huì)治理新要求，合陽(yáng)縣堅(jiān)持拓寬渠道精心選、強(qiáng)化培訓(xùn)全面育、建章立制動(dòng)態(tài)管、提前試崗大膽用，著力打造一支理想信念堅(jiān)定、能力素質(zhì)過(guò)硬、適應(yīng)發(fā)展需要的村級(jí)干部隊(duì)伍“后備軍”。

在“選”上發(fā)力擴(kuò)容，打破地域和身份界限，既注重從換屆時(shí)沒選上、但得票比較多的優(yōu)秀中青年中選，又注重從務(wù)工經(jīng)商、大專畢業(yè)生、退伍軍人、致富能人中選。按照“思想政治覺悟高、致富帶頭能力強(qiáng)、熱心村務(wù)肯奉獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)納入后備干部隊(duì)伍。

在“育”上發(fā)力，充分發(fā)揮黨建云平臺(tái)、遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、紅色教育基地等載體作用，有計(jì)劃地對(duì)后備干部進(jìn)行培訓(xùn)。建立健全傳幫帶機(jī)制，對(duì)確定的村級(jí)后備干部，在思想政治上幫、在工作能力上帶、在工作經(jīng)驗(yàn)上傳，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)能力。

在“管”上發(fā)力，實(shí)行村級(jí)后備力量“一年一考核、一年一調(diào)整”動(dòng)態(tài)管理制度，對(duì)被評(píng)定為不合格的，取消后備干部身份，并將其他符合條件的同志補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，保持后備干部隊(duì)伍數(shù)量的穩(wěn)定和隊(duì)伍質(zhì)量不斷提高。

在“用”上發(fā)力，大膽給機(jī)會(huì)、給位子、搭臺(tái)子，安排后備干部到便民服務(wù)室、民兵連、綜治中心等村級(jí)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任職務(wù)，下沉網(wǎng)格到志愿服務(wù)、環(huán)境整治、議事調(diào)解、交通勸導(dǎo)等實(shí)際工作中，著力提高分析和解決實(shí)際問題的能力，防止后備干部躺在“數(shù)據(jù)庫(kù)”，坐在“冷板凳”。

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