熱點聚焦：西安“小蜜蜂”勞模調(diào)解室成功化解兩起勞動爭議案

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中工網(wǎng)訊 據(jù)陜西工人報消息，5月10日上午，西安市未央?yún)^(qū)總工會“小蜜蜂”勞模調(diào)解室，市勞動模范、西航四校校長唐玫成功調(diào)解兩起勞動糾紛案件，幫助職工挽回18萬元的經(jīng)濟(jì)利益，“工會＋法院＋司法＋人社”訴源治理顯成效。

其中一起案件中，當(dāng)事人王某某系原告陜西某工程有限公司的臨時雇用工，于雇用當(dāng)日僅僅工作半小時就在拆除鋼梁中不慎被砸傷，事故發(fā)生后，該公司墊付醫(yī)療費用約28萬元，并與王某某及其家屬就后續(xù)賠償事宜進(jìn)行了多次溝通、協(xié)商，但雙方始終未能達(dá)成一致意見。后王某某向未央?yún)^(qū)仲裁委員會申請仲裁，該公司不服仲裁結(jié)果提起上訴，該案件后又經(jīng)兩次訴前調(diào)解。

起初，雙方調(diào)解希望達(dá)成的意向賠償金額差異巨大。經(jīng)勞模調(diào)解員“背靠背”了解雙方當(dāng)事人真實意愿后，律師調(diào)解員將本案適用的相關(guān)法律法規(guī)向當(dāng)事人雙方多次解釋，擺事實、講道理，將訴訟風(fēng)險和時間成本詳細(xì)說明。同時，勞模調(diào)解員及時安撫當(dāng)事人，用自己親身的經(jīng)歷設(shè)身處地為當(dāng)事人梳理情緒，使王某某和其家屬情緒逐漸穩(wěn)定，最終在調(diào)解員的不懈努力下雙方達(dá)成了和解，并簽訂和解協(xié)議書，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益16萬元。至此，該勞動糾紛案通過非訴方式結(jié)案。

當(dāng)日，另一起勞動糾紛案件也在勞模調(diào)解員和律師調(diào)解員的共同努力下達(dá)成和解協(xié)議，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益2萬元。

據(jù)介紹，今年，未央?yún)^(qū)“工會＋法院＋司法＋人社”四部門合作建設(shè)勞動關(guān)系領(lǐng)域聯(lián)動聯(lián)調(diào)治理機制為“小蜜蜂”勞模調(diào)解室提供誕生的土壤，將勞模引入訴調(diào)機制是未央?yún)^(qū)總工會在全市的首創(chuàng)。

“設(shè)立勞模調(diào)解室，旨在充分發(fā)揮多元調(diào)解作用，通過發(fā)揮勞模的個人魅力與公眾影響力，吸引更多職工選擇調(diào)解處理矛盾糾紛，將勞動糾紛化解在源頭，消滅在萌芽?！蔽囱?yún)^(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人說。（陜西工人報記者 劉強）

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