簽訂勞動合同后不到一周被淘汰 求職者覺得無法接受 環(huán)球速看

通過面試后入職公司，簽訂了三年的勞動合同，三天培訓結(jié)束后被告知有近一半的員工被淘汰，求職者認為考核機制不透明。

【資料圖】

今年4月初，李先生在網(wǎng)上看到核桃編程西安分公司招聘員工，該公司面向青少年進行線上編程授課，李先生應聘的崗位為班主任，經(jīng)過面試后，4月14日與公司簽訂了勞動合同。

李先生說，在入職前他通過了筆試、宣講、面試三輪流程，4月14日在位于西安市楓林路附近匯城國際大廈內(nèi)的核桃編程公司簽了勞動合同?！拔覀兺慌肼毜拇蟾庞腥氖?，都經(jīng)過入職體檢，也辦理了工資卡、員工卡。前期溝通時約定的工資是每月底薪2800元，之后如果賣課成功，會有獎金績效提成，干得好的話一個月能拿到上萬元?！?/p>

4月17日，李先生和其他新入職的員工一起開始為期三天的培訓，4月19日培訓后，他卻被要求主動申請離職?！芭嘤柡笪覀冇纸?jīng)過一次面試考核，之后工作人員開始點名，叫了近一半的新員工去會議室開會，告知我們被淘汰了，讓大家自行申請離職，之后會發(fā)放三天的工資，大概280元。”

李先生說，公司沒有告知他們到底是因為什么被淘汰，也沒有公開考核標準和成績，覺得很不公平?！拔覀兠髅鞫际墙?jīng)過了面試，雙方確認都沒有問題后才簽了勞動合同，結(jié)果入職不到一周又淘汰了一半的人，這讓我們很難接受，感覺被騙了?！?/p>

公司：30多名新人有一半被淘汰 根據(jù)培訓考核成績決定

4月21日下午，華商報記者來到匯誠國際大廈，8層、13層等樓層均為核桃編程公司辦公場所。李先生提供的電子勞動合同顯示，該文件包含勞動合同、核桃編程班主任工作手冊等內(nèi)容，勞動合同中的甲方為廣州星孛科技有限公司西安分公司，工作地點在西安。

合同中約定，合同有效期為三年，自2023年4月17日至2026年4月16日，試用期為六個月，試用期內(nèi)，甲方可對乙方是否符合錄用條件及其任何事項進行評估，乙方不符合錄用條件或未通過試用期評估的，甲方有權(quán)立即解除合同。

與李先生一起被淘汰的另一名求職者說，公司一直沒有明確告知他們被淘汰的原因，覺得很莫名其妙，而且這個崗位目前還一直在招人?！霸诠镜倪@幾天，感覺就像過家家一樣，說被淘汰就淘汰了，心里也很受打擊?！?/p>

李先生說，這一批入職的員工很多都和他一樣，此前有過類似的教育培訓工作經(jīng)驗，他認為自己是有能力勝任這份工作的，但不知道為什么就被淘汰了。

在李先生與公司人事的微信聊天記錄中看到，4月13日李先生曾詢問培訓完是否還會刷人，因為其租住的房子在公司附近，比較擔心這個問題。對方回復稱，一般不會刷的，除非觸碰紅線，態(tài)度不端正。

隨后，記者來到13層核桃編程的一間會議室內(nèi)，一位負責培訓的員工稱，這批員工大概有30多人，淘汰了一半左右，在培訓前已明確告知員工會有量化考核以及淘汰機制，每天也都會有作業(yè)任務(wù)需要按時完成，培訓內(nèi)容包含企業(yè)文化、話術(shù)等，經(jīng)過三天培訓，會根據(jù)每個人的平時表現(xiàn)、考核成績進行評判，員工會因未按時交作業(yè)、培訓態(tài)度不好等原因被淘汰。

負責招聘的工作人員張先生說，這個崗位確實一直在招人，因為是業(yè)務(wù)崗。關(guān)于員工被淘汰后的補償?shù)葐栴}，公司員工表示不便回答，之后會由相關(guān)負責人進行回復。

律師：若合同中約定了試用期 用人單位可解除勞動合同

陜西豐瑞律師事務(wù)所高級合伙人朱長江認為，面試完成后且已簽訂勞動合同，入職不到一周又以淘汰為由辭退員工這一行為是否合理，首先要看勞動合同中是否約定了有關(guān)試用期的事項。

若合同中約定了試用期，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

若合同中沒有約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但用工單位據(jù)此解除勞動合同的前提是，公司需要有具體的績效考核制度，就員工不能勝任工作負有舉證責任。

文/圖 華商報記者 田睿 趙彬

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