簽訂勞動(dòng)合同后不到一周被淘汰 求職者覺(jué)得無(wú)法接受 環(huán)球速看

通過(guò)面試后入職公司，簽訂了三年的勞動(dòng)合同，三天培訓(xùn)結(jié)束后被告知有近一半的員工被淘汰，求職者認(rèn)為考核機(jī)制不透明。

【資料圖】

今年4月初，李先生在網(wǎng)上看到核桃編程西安分公司招聘員工，該公司面向青少年進(jìn)行線上編程授課，李先生應(yīng)聘的崗位為班主任，經(jīng)過(guò)面試后，4月14日與公司簽訂了勞動(dòng)合同。

李先生說(shuō)，在入職前他通過(guò)了筆試、宣講、面試三輪流程，4月14日在位于西安市楓林路附近匯城國(guó)際大廈內(nèi)的核桃編程公司簽了勞動(dòng)合同?！拔覀兺慌肼毜拇蟾庞腥氖?，都經(jīng)過(guò)入職體檢，也辦理了工資卡、員工卡。前期溝通時(shí)約定的工資是每月底薪2800元，之后如果賣(mài)課成功，會(huì)有獎(jiǎng)金績(jī)效提成，干得好的話一個(gè)月能拿到上萬(wàn)元?！?/p>

4月17日，李先生和其他新入職的員工一起開(kāi)始為期三天的培訓(xùn)，4月19日培訓(xùn)后，他卻被要求主動(dòng)申請(qǐng)離職?！芭嘤?xùn)后我們又經(jīng)過(guò)一次面試考核，之后工作人員開(kāi)始點(diǎn)名，叫了近一半的新員工去會(huì)議室開(kāi)會(huì)，告知我們被淘汰了，讓大家自行申請(qǐng)離職，之后會(huì)發(fā)放三天的工資，大概280元?！?/p>

李先生說(shuō)，公司沒(méi)有告知他們到底是因?yàn)槭裁幢惶蕴矝](méi)有公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)和成績(jī)，覺(jué)得很不公平?！拔覀兠髅鞫际墙?jīng)過(guò)了面試，雙方確認(rèn)都沒(méi)有問(wèn)題后才簽了勞動(dòng)合同，結(jié)果入職不到一周又淘汰了一半的人，這讓我們很難接受，感覺(jué)被騙了?！?/p>

公司：30多名新人有一半被淘汰 根據(jù)培訓(xùn)考核成績(jī)決定

4月21日下午，華商報(bào)記者來(lái)到匯誠(chéng)國(guó)際大廈，8層、13層等樓層均為核桃編程公司辦公場(chǎng)所。李先生提供的電子勞動(dòng)合同顯示，該文件包含勞動(dòng)合同、核桃編程班主任工作手冊(cè)等內(nèi)容，勞動(dòng)合同中的甲方為廣州星孛科技有限公司西安分公司，工作地點(diǎn)在西安。

合同中約定，合同有效期為三年，自2023年4月17日至2026年4月16日，試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)，甲方可對(duì)乙方是否符合錄用條件及其任何事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估，乙方不符合錄用條件或未通過(guò)試用期評(píng)估的，甲方有權(quán)立即解除合同。

與李先生一起被淘汰的另一名求職者說(shuō)，公司一直沒(méi)有明確告知他們被淘汰的原因，覺(jué)得很莫名其妙，而且這個(gè)崗位目前還一直在招人?！霸诠镜倪@幾天，感覺(jué)就像過(guò)家家一樣，說(shuō)被淘汰就淘汰了，心里也很受打擊?！?/p>

李先生說(shuō)，這一批入職的員工很多都和他一樣，此前有過(guò)類(lèi)似的教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為自己是有能力勝任這份工作的，但不知道為什么就被淘汰了。

在李先生與公司人事的微信聊天記錄中看到，4月13日李先生曾詢問(wèn)培訓(xùn)完是否還會(huì)刷人，因?yàn)槠渥庾〉姆孔釉诠靖浇?，比較擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題。對(duì)方回復(fù)稱，一般不會(huì)刷的，除非觸碰紅線，態(tài)度不端正。

隨后，記者來(lái)到13層核桃編程的一間會(huì)議室內(nèi)，一位負(fù)責(zé)培訓(xùn)的員工稱，這批員工大概有30多人，淘汰了一半左右，在培訓(xùn)前已明確告知員工會(huì)有量化考核以及淘汰機(jī)制，每天也都會(huì)有作業(yè)任務(wù)需要按時(shí)完成，培訓(xùn)內(nèi)容包含企業(yè)文化、話術(shù)等，經(jīng)過(guò)三天培訓(xùn)，會(huì)根據(jù)每個(gè)人的平時(shí)表現(xiàn)、考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)判，員工會(huì)因未按時(shí)交作業(yè)、培訓(xùn)態(tài)度不好等原因被淘汰。

負(fù)責(zé)招聘的工作人員張先生說(shuō)，這個(gè)崗位確實(shí)一直在招人，因?yàn)槭菢I(yè)務(wù)崗。關(guān)于員工被淘汰后的補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，公司員工表示不便回答，之后會(huì)由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行回復(fù)。

律師：若合同中約定了試用期 用人單位可解除勞動(dòng)合同

陜西豐瑞律師事務(wù)所高級(jí)合伙人朱長(zhǎng)江認(rèn)為，面試完成后且已簽訂勞動(dòng)合同，入職不到一周又以淘汰為由辭退員工這一行為是否合理，首先要看勞動(dòng)合同中是否約定了有關(guān)試用期的事項(xiàng)。

若合同中約定了試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

若合同中沒(méi)有約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但用工單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的前提是，公司需要有具體的績(jī)效考核制度，就員工不能勝任工作負(fù)有舉證責(zé)任。

文/圖 華商報(bào)記者 田睿 趙彬

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