律師解析“小伙索要29萬加班費”：年終獎不能代替加班費，3年加班3000小時公司或違法|焦點報道

極目新聞記者 舒隆煥

視頻剪輯 舒隆煥

(資料圖片僅供參考)

近日，西安小伙吳波（化名）提起勞動仲裁，向公司索要近3年約3000小時加班費29萬余元，公司回應(yīng)稱，加班費已依規(guī)發(fā)放在年終獎中。此事引發(fā)關(guān)注和熱議后，有網(wǎng)友對其勞動仲裁索要加班費表示支持，也有網(wǎng)友對近3年加班約3000小時、年終獎代替加班費產(chǎn)生質(zhì)疑。

“年終獎不能代替加班工資，應(yīng)該分別計算?！甭蓭煴硎?，通過勞動仲裁索要加班費，需要勞動者提供相關(guān)證據(jù)。然而現(xiàn)實中，由于多數(shù)員工不能提交充分的證據(jù)證明，使得通過仲裁索要加班費的勝算偏低。該案例中，若上述員工近3年加班約3000小時屬實，公司或涉嫌違法。

吳波提供的部分加班記錄（媒體報道截圖）

小伙索要約3000小時29萬加班費

據(jù)華商報報道，吳波2016年7月進入中國石油東方地球物理勘探西安物探裝備公司，任職操作服務(wù)崗，已經(jīng)續(xù)簽無固定期限合同，是正式工。

吳波稱，他所從事的組裝零件工作是三班倒，常上中班和夜班，活多則需常常加班。例如去年有幾個月活多，有100天幾乎車間所有人都是天天上班15小時，加班折合1小時9元，在年底和年終獎混著一起發(fā)，但不清到底發(fā)了沒，究竟發(fā)了多少。

吳波認為，公司未依據(jù)《勞動法》按時足額支付加班費，他向西安高新區(qū)勞動仲裁部門提出了仲裁申請，索要2020年8月到2023年2月底的加班費292623.71元，總加班時間約3000小時。其中，延時（1855.81小時）加班費123268.53元，休息日(164.25天每天8小時)加班費157699.71元，法定節(jié)假日加班費11655.47元。

吳波稱，29萬多元的加班費是他依據(jù)《勞動法》，按照實際每月應(yīng)發(fā)工資平均后計算出來的，“不一定準確，最后看勞動部門如何裁定?！?/p>

吳波表示，部分法定節(jié)假日公司是發(fā)了加班工費的，工資信息里有，但還有很多不清不楚，同事們也說不清。去年12月底，吳波收到了獎金近3萬元，但其中沒有標(biāo)注加班費項目。

上述公司有關(guān)工作人員表示，公司屬于企業(yè)，收入主要依據(jù)效益，加班費有明確規(guī)定。加班是個人自愿的，可以不加班，也可以換休。操作服務(wù)崗執(zhí)行的是8小時72元的效益工資，因此加班費應(yīng)該也是依據(jù)這個計算的，都發(fā)在了年終獎里，否則也不可能一個人年終獎發(fā)兩三萬元。

該工作人員說，吳波在單位表現(xiàn)一直不錯，有時候還主動要求多干。其之所以現(xiàn)在提出仲裁，是因為要離開單位，想多要些錢，“自己的說法不一定準，應(yīng)該由人事部門來解釋?！?/p>

勞動仲裁申請（媒體報道截圖）

律師稱年終獎不能代替加班工資

此事引發(fā)關(guān)注和熱議后，有網(wǎng)友對吳波勞動仲裁索要加班費表示支持，也有網(wǎng)友對近3年加班約3000小時、年終獎代替加班費產(chǎn)生質(zhì)疑。

河南澤槿律師事務(wù)所付建律師認為，年終獎的發(fā)放，一般是按照企業(yè)自己制定的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則來進行的，目的是獎勵和激勵合格優(yōu)秀員工一年來的工作業(yè)績。而加班費和年終獎不能混為一談，加班費是必須遵守法律規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放給員工的，“年終獎不能代替加班工資，應(yīng)該分別計算?！?/p>

付建律師表示，加班費屬于員工工資的范疇，通常情況下，加班費應(yīng)當(dāng)按天或者按月支付，勞動合同有約定的，可以遵照合同約定。如果用人單位將年終獎和加班費一起發(fā)放，在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)明確告知，否則屬于非法侵吞職工加班費。

付建律師認為，吳波通過勞動仲裁向公司索要加班費，合法合理。索要加班費是職工最基本的權(quán)利，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)主動足額支付職工加班費，如果未按照規(guī)定支付，員工有權(quán)向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

涉事公司 （圖源華商報）

不過付建律師同時表示，通過勞動仲裁索要加班費，需要勞動者能夠提供相關(guān)證據(jù)。然而現(xiàn)實中，由于多數(shù)員工不能提交充分的證據(jù)證明，使得通過仲裁索要加班費的勝算偏低。付建建議，吳波可以收集與企業(yè)簽訂的勞動合同、勞動合同中已經(jīng)規(guī)定加班的條款、考勤記錄和工資條、加班審批表、相關(guān)錄音、錄像、短信、微信、電子郵件等相關(guān)證據(jù)，以此來證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系、存在加班事實、加班時間、企業(yè)加班費用未發(fā)放。

付建律師提醒，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。若勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

此外，付建律師表示，該案例中若上述員工近3年加班約3000小時屬實，公司或涉嫌違法?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

（來源：極目新聞）

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