超9成西安白領(lǐng)想跳槽 近4成擔(dān)心被AI取代

(相關(guān)資料圖)

每年的春招季也是跳槽高峰期，日前，智聯(lián)招聘《2023春季西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》出爐，針對西安地區(qū)的白領(lǐng)跳槽意愿及行為、事業(yè)信心、生活狀態(tài)等展開職業(yè)發(fā)展調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，超9成西安白領(lǐng)想跳槽，近7成已更新簡歷，薪酬是西安白領(lǐng)跳槽首要因素，近4成西安白領(lǐng)擔(dān)心被AI取代，87.5%愿意通過學(xué)習(xí)應(yīng)對沖擊。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，68.8%的西安白領(lǐng)“已更新簡歷，找工作中”，占比高于去年的62.8%。處于觀望期的白領(lǐng)在減少，24%的西安白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，較去年同期的27.1%有所收縮。在跳槽原因上，薪酬水平仍是西安白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比48.9%，但與去年相比（60%）有所下降。其次是“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“福利待遇”，選擇這兩項(xiàng)的西安白領(lǐng)占比均為32.6%，29.3%的西安白領(lǐng)因“職位晉升受限”而選擇跳槽。

數(shù)據(jù)顯示，25%的西安白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，低于去年同期的45.7%。43.7%的西安白領(lǐng)擔(dān)心自己會失業(yè)，低于47.3%的全國水平。在應(yīng)對失業(yè)焦慮方面，71.4%的西安白領(lǐng)選擇“學(xué)習(xí)技能，提升競爭力”，與71.6%的全國平均水平大致相當(dāng)。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，西安白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)由去年春季的3.52上升至3.84，高于全國平均水平3.71，并在全國排名第6位，排名比去年同期（30位）有較大提升。面對數(shù)字化時(shí)代，16.7%的西安白領(lǐng)認(rèn)為自己的崗位已經(jīng)部分被AI取代，22.9%則認(rèn)為崗位很可能會被AI取代?？梢姡珻hatGPT等人工智能工具一定程度為職場人帶來危機(jī)感。不過，為了應(yīng)對人工智能對人類工作的挑戰(zhàn)，共有87.5%的西安白領(lǐng)愿意通過學(xué)習(xí)應(yīng)對沖擊，高于全國平均水平（83.9%）。

華商報(bào)記者 肖琳

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