20天化解勞動糾紛，1.2萬元當庭給付！

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員工離職后

與公司發(fā)生勞動爭議糾紛

一般情況下

勞動爭議糾紛

應(yīng)先經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁

但是！

公司不服仲裁機構(gòu)裁決

怎么辦？

PART.01

4月20日，蓮湖法院綜合審判庭高效調(diào)解一起勞動爭議糾紛案件，這起糾紛從立案到結(jié)案僅用時20天，用人單位當庭向勞動者支付經(jīng)濟補償，實現(xiàn)了“案結(jié)事了”。

PART.02

案件詳情

2019年上半年，賀某入職西安某制冷工程有限公司從事空調(diào)安裝工作。期間，賀某因福利待遇問題與公司發(fā)生爭執(zhí)離職。后賀某就離職后的經(jīng)濟補償?shù)葐栴}向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁機構(gòu)做出裁決后，西安某制冷工程有限公司不服，于3月30日向蓮湖法院提起訴訟。受理案件后，承辦法官宋宏凱認真研判案情，聽取原、被告訴辯意見。

經(jīng)過庭審調(diào)查、法庭辯論等環(huán)節(jié)，充分查明案件事實。承辦法官認為該案案件事實清楚，隨即確定了調(diào)解結(jié)案、及時履行的辦案思路。經(jīng)過法官耐心細致地釋法明理，情理融合地溝通協(xié)調(diào)，最終促使雙方達成和解協(xié)議，用人單位當庭通過微信轉(zhuǎn)賬方式向賀某支付經(jīng)濟補償12000元，雙方之間的糾紛得到圓滿解決。

一直以來，蓮湖法院立足審判執(zhí)行主責主業(yè)，積極踐行“我為群眾辦實事”實踐活動要求。在勞動爭議案件審理中，針對勞動者與用人單位地位不對等，用人單位拖欠工資、不按規(guī)定兌現(xiàn)勞動待遇，勞動者舉證難、討薪難等現(xiàn)實問題，在審理中堅持貫徹調(diào)解優(yōu)先、達成協(xié)議及時督促履行的辦案思路，力促及時化解矛盾糾紛，切實保障當事人合法權(quán)益，達到了法律效果與社會效果的統(tǒng)一。 供稿：王睿

關(guān)鍵詞： 用人單位 勞動爭議 經(jīng)濟補償