‘有沒有派遣到高流行地區(qū)的？ | 碑林區(qū)這個“企業(yè)集體約談會”開的好！

碑林融媒訊 “你們企業(yè)目前有沒有勞務派遣到外省務工人員？”“有沒有派遣到高流行地區(qū)的？”“有的話，具體有多少？”連日來，區(qū)務工專班召開“來陜返陜務工人員疫情防控”企業(yè)集體約談會，積極引導轄區(qū)勞務派遣、人力資源企業(yè)做深做細做實來陜返陜務工人員疫情防控工作。

——允承諾——

深化責任夯實

4月15日，區(qū)務工人員專班召開企業(yè)集體約談會，以落實“用工企業(yè)主任責任”為切入點，深刻傳達省市疫情防控調度會相關會議精神，集中學習《關于夯實四方責任做好重點區(qū)域返區(qū)務工人員疫情防控工作的通知》，實時掌握各企業(yè)勞務輸出人員情況。通過集中學習，個人匯報，討論交流，企業(yè)紛紛承諾近期不組織務工人員赴重點區(qū)域務工，對已在重點區(qū)域務工人員，點對點宣傳防疫政策，倡導非必要不返陜。隨后，專班現(xiàn)場解答了企業(yè)遇到的一些具體問題，引導各單位務必明確重點排查對象，及時報備派遣人員情況，兼顧做好“人員管控”與“政策宣傳”工作。目前，全區(qū)185家勞務派遣企業(yè)、68家人力資源企業(yè)簽訂“四方責任承諾書”。

——填問卷——

強化人員摸排

指導到場253家企業(yè)完成調查問卷，對部分微調項目逐一解讀。調查項目涉及近14天有無從中高風險地區(qū)、其他省份返回人員情況，上海、吉林、江蘇等中高風險地區(qū)、其他風險地區(qū)具體務工人數(shù)等諸多方面。相關指標中增加有關派遣單位基本信息的選項，如派遣單位名稱、法人基本信息、派遣務工總數(shù)及省外派遣人數(shù)。旨在充分落實用工企業(yè)主體責任，要求各單位對2022年4月1日以來的派遣人員進行逐一排查，特別關注疫情中高風險地區(qū)和上海、吉林等疫情高流行地區(qū)援建的務工人員、援建返市的務工人員和本地建筑工地的務工人員情況，認真填寫“碑林區(qū)勞務人員返區(qū)摸排情況”線上調查問卷253份，確保重點人群不漏一人，堅持完成“一日一報”信息報送工作。

——發(fā)提醒——

促進政策落實

廣泛動員各勞務派遣企業(yè)、人力資源企業(yè)，充分利用微信工作群及時向派遣員工轉發(fā)《來陜反陜務工人員倡議書》，發(fā)送慰問短信提醒，講清防控政策，倡導非必要不返陜，確保政策宣傳到位，再強化務工人員人文關懷。同時，與企業(yè)保持密切聯(lián)系，摸清用工需求，做好穩(wěn)崗援企工作，針對隔離期滿未就業(yè)的務工人員，通過秦云伯樂等就業(yè)服務平臺做好崗位對接服務工作，對來區(qū)后集中隔離和居家健康監(jiān)測的務工人員進行關心關愛，對于務工人員反映的困難、問題和需求認真梳理，積極給予幫助解決，確保服務保障到位。

——建臺賬——

加強機制完善

用臺賬動態(tài)反映疫情影響變化，再強化數(shù)據(jù)審核研判，持續(xù)推進派遣人員的底數(shù)摸排工作。在“三本臺賬”的基礎上，組織各單位新建“派遣人員疫情防控工作數(shù)據(jù)臺賬”，進一步細化填報內容，從身份信息、務工地點、管控情況、往返交通方式及返鄉(xiāng)意愿等多方面，實時掌握、重點審核、精準研判派遣人員的詳細情況，做到數(shù)據(jù)自家“清”，臺賬筆筆“明”。此次約談共摸排勞務派遣企業(yè)185家，人力資源企業(yè)68家，累計派遣員工92721人次，其中，涉及省外務工企業(yè)（不包含上海、吉林），共7家單位，派遣員工10327人次，3家單位向上海、吉林等高流行地區(qū)派遣員工398人次。

區(qū)疫情防控服務電話

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圖 文 | 區(qū)人社局

排 版 | 融小林

責任編輯 | 劉陳洋子

主 編 | 陳 皓

關鍵詞： 勞務派遣 人力資源 調查問卷