【小里律師幫】餐廳打工遇欠薪討要半年多未果，律師來支招

2021年11月23日，多位市民向華商報(bào)·二三里資訊反映，他們在7080時(shí)代家常餐廳工作，自2021年8月份就出現(xiàn)了陸續(xù)欠薪的情況，有的員工甚至被拖欠了上萬元。

當(dāng)時(shí)該餐廳員工陳先生表示自己和哥哥加起來被欠了1萬多元，希望能在春節(jié)前拿到這筆工資。就此事，華商報(bào)·二三里資訊先后采訪餐廳老板、勞動監(jiān)察部門，并發(fā)布多篇稿件持續(xù)關(guān)注此事。

2021年12月22日，漢濱區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)回函稱，已經(jīng)按程序?qū)⒃摴厩沸降倪`法行為移送至安康市公安局漢濱分局依法查處。

2022年4月，記者向陳氏兄弟二人回訪詢問中得知，兄弟二人的工資至今未討回。而且陳先生（哥哥）新工作又被欠薪4000余元。陳先生（弟弟）稱：“我們現(xiàn)在實(shí)在不知道該咋辦了?！?/p>

就此事，記者向律師咨詢意見，陜西理衡律師事務(wù)所王玉香律師解答了相關(guān)疑問。

問題一：勞動者遇到這樣的事情應(yīng)如何維權(quán)？

王玉香律師：5種途徑幫助勞動者合法維權(quán)。

投訴和報(bào)案

勞動者認(rèn)為用人單位（企業(yè)和個體工商戶）侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。若用人單位存在以下行為之一的：1、用人單位存在克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬2、支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3、解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動保障行政部門將分別責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者加付賠償金。經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，涉嫌犯拒不支付勞動報(bào)酬罪，任何單位和個人都可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

協(xié)商

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，或者勞動者請工會或者其他第三方（可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的雙方都信任的人員，如：政府信訪辦）共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議。

協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)向用人單位講明法律法規(guī)和政策文件關(guān)于保護(hù)勞動者合法權(quán)益、嚴(yán)懲惡意欠薪的規(guī)定和要求。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。應(yīng)當(dāng)說明，協(xié)商是完全建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，任何一方或者第三方都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

調(diào)解

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人民調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動者一方人數(shù)在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，但對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

仲裁

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁是勞動爭議提起訴訟前的必經(jīng)程序，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間一年的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

應(yīng)當(dāng)指出，追索勞動報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，即一裁終局。

起訴

勞動者對一裁終局案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動者對一裁終局案件以外的其他勞動爭議案件（如追索勞動報(bào)酬超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議）的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，可以直接向法院起訴，按照普通民事糾紛受理。

問題二：遭遇欠薪，勞動者維權(quán)需要具備哪些證據(jù)？

王玉香律師：勞動者遭遇欠薪，維權(quán)需要準(zhǔn)備以下證據(jù)。

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納社保記錄；

4、發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份關(guān)系的證件或文件；

5、勞動者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、上班工作的證明，證明工作量的證據(jù)；

8、其他勞動者的證言等。

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關(guān)鍵詞： 用人單位 勞動爭議 仲裁裁決