陜西商洛學院招博士，年薪18萬安家費50萬，為何二本學院巨資招博士

偶然間看到了陜西商洛學院招聘的博士的公示名單，招錄的24位應聘者中23名為博士，可見其招聘老師的綜合素質還是非常高，基本上全部是博士了。

其實該校對于博士招聘的渴望可遠遠不止這些，幾日前，該校剛剛發(fā)布了繼續(xù)招61名博士的公告。公告中稱，分為兩種聘用方式，一種是年薪制，年薪18萬元起。另一種是長期聘任制，直接給50萬安家費。同時還提供科研啟動費:自然科學類提供20萬元,人文社科類10萬元。以及過渡性住房等以及配偶工作、子女入學入托等各方面的優(yōu)惠措施。

這些措施和條件可不比前兩年深圳中學在全國各地招聘清北博士的薪資條件差。

為何一個地方的二本院?？铣鼍拶Y招聘博士入校呢？其實這在各地的二本或者普通一本中都成為了一種態(tài)勢，大家都在搶人才。

原因最主要的還是陜西商洛學院近段時間有給學校更名的意愿，該學院希望未來能夠更名為“秦嶺大學”。如果能夠成功的話，將是商洛市第一所以“大學”命名的高校。而更名大學有一條硬性要求，也就是說專任教師中的博士學位比例要占到總數(shù)的40%以上，于是各地的很多學院都在拼命的招博士，博士就在這種風潮中水漲船高。

一個地級市的二本吸引來博士成本，從陜西商洛學院開出的招聘信息中就能看出來了。而那些已經(jīng)有大學名頭的高校中就不會開出如此高薪了。比如在雙一流評選中落敗的河北大學在評選后開出的招聘公告中，專任教師（E類博士）只有15萬年薪，沒有安家費的。

其實目前幾年，確實是二本院校更為大學的機會了，隨著人口的下降，如果高校資源開始過剩的話，必然會出現(xiàn)一大波高校合并，而在合并中避免的最好辦法就是提高學校的地位，從校名上就能體現(xiàn)出一所高校的價值，面臨合并時是被合并還是去合并別人。

目前來看，陜西商洛學院是陜西省“一流學院”建設高?！，F(xiàn)有3個校區(qū)，在校學生12000余人。但是有一點值得注意，目前，該校還沒有碩士點，顯然辦學實力還需要繼續(xù)提升，否則升格大學的還有很大的難度。招博士只是其中的一方面的積累，另一方面還是需要學術的提高，至于招到的博士能否給該校帶來改變，還要看能不能招到比較厲害的人才了。

不過，升格成為大學的好處也是顯而易見的，除了合并中能更有優(yōu)勢之外，更能推動學校長期穩(wěn)定發(fā)展；也能使商洛地區(qū)優(yōu)化教育結構，吸引人才入駐。

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關鍵詞： 陜西商洛 穩(wěn)定發(fā)展 綜合素質