鄭州貝恩科技有限公司工資條上每月有代扣金額 社保局查詢卻發(fā)現(xiàn)壓根沒(méi)繳

9月12日，東方今報(bào)·猛犸新聞?dòng)浾呓拥阶x者李女士投訴，稱自己在鄭州貝恩科技有限公司工作了近8個(gè)月，每月到手的工資單上明明白白寫(xiě)著社保金扣除的數(shù)額，可去社保局查詢得知，其社保金從未被繳納過(guò)。這究竟是咋回事?李女士應(yīng)被繳納的社保金去哪兒了?

東方今報(bào)·猛犸新聞?dòng)浾?肖萌 實(shí)習(xí)生 張莉/文圖

公司每月代扣的社保金“消失了”

今年1月13日，李女士入職鄭州貝恩科技有限公司，正常工作的她每個(gè)月都會(huì)收到公司發(fā)送的電子薪資單，其中一欄寫(xiě)著扣除社保金的金額。

“對(duì)于工資條上的社?？鄢痤~，我沒(méi)懷疑過(guò)，直到同事發(fā)生一起車禍。”李女士說(shuō)，今年7月12日同事在上班途中遭遇車禍，在看病過(guò)程中這位同事查了自己的醫(yī)療保險(xiǎn)，卻發(fā)現(xiàn)“沒(méi)有社保繳費(fèi)記錄”。

這引起了李女士的注意，而更讓她吃驚的是，8月10日公司內(nèi)部忽然組建起一個(gè)微信群，公司師經(jīng)理在群中發(fā)了一份“社保說(shuō)明”文件。

其中寫(xiě)道：“因?yàn)楣窘荒陙?lái)的拓展，資金規(guī)劃欠妥當(dāng)，造成了社保金繳納的滯后以及部分工資發(fā)放滯后……原來(lái)計(jì)劃本月初可以解決社保問(wèn)題，但又用于公司秋裝提貨及蘭德租金一次性半年繳納的影響，仍未能及時(shí)解決社保問(wèn)題。”

看到“說(shuō)明”后，李女士趕快去社保局查詢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的社保從今年1月入職至今，從沒(méi)被繳過(guò)，而7月份薪資單上還寫(xiě)著“扣社保金363元”。

“欠費(fèi)”近

“當(dāng)時(shí)那份‘說(shuō)明’還寫(xiě)出了解決計(jì)劃，說(shuō)8月31日前解決滯納社保的50%，剩余50%在9月15日前全部解決?？山刂沟?月12日我去查，我的社保金還是一分錢(qián)沒(méi)繳。”9月13日，記者陪李女士來(lái)到鄭州貝恩科技有限公司，她再次申訴自己的遭遇。

在該公司，記者見(jiàn)到了當(dāng)初在微信群中發(fā)布“社保說(shuō)明”的師經(jīng)理。“社保局稽查大隊(duì)介入了此事，我們也向他們進(jìn)行了情況說(shuō)明，對(duì)于這件事具體情況可向社保局稽查大隊(duì)了解。”師經(jīng)理說(shuō)。

隨后，記者聯(lián)系了鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，得到回復(fù)稱，該公司欠繳職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)690293.07元，鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)稽查大隊(duì)已于9月10日對(duì)該案件立案調(diào)查處理。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)表示，下一步，將按照?qǐng)?zhí)法程序，對(duì)鄭州貝恩科技有限公司下達(dá)有關(guān)法律文書(shū)，指導(dǎo)該單位進(jìn)行整改，補(bǔ)繳剩余的40余萬(wàn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

培訓(xùn)費(fèi)、加班費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金……

李女士還說(shuō)了其他問(wèn)題：“第一，正式入職前，先讓我交2000塊錢(qián)培訓(xùn)費(fèi)，現(xiàn)在我要辭職，2000塊錢(qián)不退還;第二，當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同是8個(gè)小時(shí)工作制，每周不超過(guò)40工時(shí)，但我每周只休一天，早上9點(diǎn)上班到下午6點(diǎn)半，一周工作超50小時(shí)，沒(méi)有加班費(fèi);第三，每個(gè)月公司都要扣5%的‘風(fēng)險(xiǎn)金’，說(shuō)是等離職3個(gè)月后沒(méi)有客戶投訴再退，這錢(qián)該扣嗎?”

對(duì)于李女士的問(wèn)題，公司師經(jīng)理回復(fù)稱：“關(guān)于2000元培訓(xùn)費(fèi)，在員工入職時(shí)與公司之間是簽有單獨(dú)協(xié)議的，協(xié)議里有相關(guān)說(shuō)明。”

此外，師經(jīng)理告訴記者，在員工薪資單中是有加班費(fèi)也有支付費(fèi)用。“員工加班按流程上報(bào)，主管審批，會(huì)核算費(fèi)用。可如果指定工作在工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)完成需要延續(xù)，這就很難控制了”。

李女士并不認(rèn)同師經(jīng)理的解釋：“當(dāng)初2000元培訓(xùn)費(fèi)簽的有協(xié)議，協(xié)議該是一式兩份，只有公司有一份，我手中卻沒(méi)有。另外，合同中寫(xiě)的甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工作報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。我7月份的薪資單上有加班費(fèi)一欄，但按一小時(shí)10塊錢(qián)給我，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于合同上規(guī)定150%的加班費(fèi)。”

目前，李女士已就相關(guān)情況向金水區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，她與鄭州貝恩科技有限公司都已遞交了證據(jù)。記者聯(lián)系金水區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)得知，此事已經(jīng)立案，將會(huì)按照流程進(jìn)行，擇日開(kāi)庭。

關(guān)鍵詞： 社保局 貝恩 鄭州