編制產(chǎn)業(yè)高端緊缺人才開發(fā)目錄

(資料圖)

近日，馬鞍山市聯(lián)合第三方通過人才供需、人才配置和人才流動3個(gè)維度分析比較，編制完成《馬鞍山市產(chǎn)業(yè)高端緊缺人才開發(fā)目錄》。

馬鞍山市成立相關(guān)項(xiàng)目組，結(jié)合該市人才現(xiàn)狀，通過線上問卷調(diào)研、線下走訪調(diào)研，走訪產(chǎn)業(yè)代表性企業(yè)，設(shè)立外部政策比較、供需對比、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、綜合要求、年薪6個(gè)維度的急需緊缺指數(shù)，為研判關(guān)鍵崗位及專業(yè)人才需求情況，以及預(yù)測地區(qū)未來1年內(nèi)人才招聘趨勢提供前瞻性建議。

結(jié)合4.0版安徽人才政策和馬鞍山市人才工作“登高”行動，項(xiàng)目組依照馬鞍山制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群及對標(biāo)城市依托第三方平臺大數(shù)據(jù)，包括各崗位的人才市場供需比、崗位的人才流入與流出趨勢、崗位招聘難度等方面，最終確定183個(gè)急需緊缺崗位。

下一步，該市將持續(xù)深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)中，依據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平等指標(biāo)評價(jià)方式，“按薪定才”，將引進(jìn)年薪收入30萬元以上人才直接認(rèn)定為高層次人才。（記者 賈克帥）

關(guān)鍵詞：