合肥公務(wù)員平時(shí)考核引入群眾意見

(資料圖)

12月12日上午，瑤海區(qū)商務(wù)局工作人員周亞蘭登錄公務(wù)員平時(shí)考核平臺，查看上季度考核得分。與往年不同，她的考核項(xiàng)還增加了一項(xiàng)群眾評議，得分為4.8分。

在公務(wù)員平時(shí)考核平臺上，周亞蘭的重點(diǎn)工作考核指標(biāo)為“1+X”，每項(xiàng)指標(biāo)對應(yīng)不同的分值。其中，“1”是共性指標(biāo)，主要由政治標(biāo)準(zhǔn)和德、能、勤、廉等方面內(nèi)容組成；“X”是個(gè)性指標(biāo)，根據(jù)個(gè)人崗位職責(zé)和當(dāng)期重點(diǎn)工作來確定。

2021年7月，瑤海區(qū)被中組部選定為全國公務(wù)員平時(shí)考核工作聯(lián)系點(diǎn)，具體承擔(dān)“全面推行、先行先試、總結(jié)完善、示范帶動(dòng)”任務(wù)。針對公務(wù)員平時(shí)考核中民意缺位問題，瑤海區(qū)依托“讓社區(qū)多個(gè)幫手”制度，引導(dǎo)公務(wù)員主動(dòng)下沉社區(qū)，幫助解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目征遷、信訪維穩(wěn)等重難點(diǎn)問題，并將“群眾評議”列為考核指標(biāo)。轄區(qū)群眾通過“群眾評議”微信小程序，對下沉干部綜合表現(xiàn)進(jìn)行匿名打分。

“群眾的眼睛是雪亮的，你干得好不好，他們直接用分值告訴你?！敝軄喬m說，以此次考核為例，群眾評議這一項(xiàng)，同事之間的得分情況就有一些差距，“群眾打分的確客觀公正，我們都能接受?！?/p>

群眾評議結(jié)果既通報(bào)給考核對象，也反饋給社區(qū)群眾，確保公開透明。“群眾評議滿分5分。考核對象總分達(dá)到85分才有可能獲得‘好’的等次，大家都不會(huì)小看這5分?！爆幒^(qū)委組織部公務(wù)員科負(fù)責(zé)人劉現(xiàn)強(qiáng)說，對于平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，各單位將在選拔任用、職務(wù)職級晉升等方面優(yōu)先考慮。

公務(wù)員考核是一道難題。一直以來，有些公務(wù)員存在“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”等擔(dān)憂，影響了干事創(chuàng)業(yè)的激情。“干什么，考什么，看的就是績效。特別是個(gè)性指標(biāo)，考的就是黨委、政府中心工作的落實(shí)情況?！笔形M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，與年度考核不同，公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)行過程管理，突出政治素質(zhì)考核，并將考核重點(diǎn)與工作調(diào)度有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)形成平時(shí)考核就是工作調(diào)度、工作調(diào)度就是平時(shí)考核的工作機(jī)制，有利于解決傳統(tǒng)考核“平時(shí)不算賬，年終憑印象”的問題。

基層一線及窗口單位開展公務(wù)員考核時(shí)，若沒有群眾參與評價(jià)，可能會(huì)影響考核的公平公正?！肮珓?wù)員平時(shí)考核對群眾敞開大門，合肥此舉值得推廣。”安徽大學(xué)副教授黃偉迪認(rèn)為，公務(wù)員工作成效如何，服務(wù)對象最有發(fā)言權(quán)。合肥公務(wù)員平時(shí)考核探索引入群眾意見，改“少數(shù)人說了算”為“群眾怎么看”，體現(xiàn)了“時(shí)代出卷、干部答卷、群眾閱卷”。（記者 許超眾）

關(guān)鍵詞： 平時(shí)考核 群眾意見