爭奪人才紅利 企業(yè)到校園搶人才

“以為10月來招人，不晚了，沒想到需要的電子信息、自動化、計算機科學與技術的畢業(yè)生還是被‘搶購一空’，要是早來就好了!”在杭州電子科技大學，來該校招聘的中國航空工業(yè)昌河飛機工業(yè)有限公司人事科科長李貴光向該校就業(yè)處教師彭萌萌“抱怨”。

盡管來晚了，但中國航空工業(yè)昌河飛機工業(yè)有限公司還是在杭電開設了宣講會。為了彌補“損失”，昌河飛機工業(yè)有限公司拿出看家本領，派出自家研發(fā)的飛機到校表演。

企業(yè)到校園搶人才

杭電招生就業(yè)處處長陸向華說，以往就業(yè)季，高校就業(yè)部門都希望優(yōu)質企業(yè)增加招錄名額。“但最近一兩年，主動到學校招人的企業(yè)越來越多”。

據介紹，今年秋招期間，杭電舉辦的企業(yè)宣講會將超過500場，比去年增加60%以上。除了杭州的企業(yè)，還有不少來自上海、北京和深圳的企業(yè)。

彭萌萌說，去年杭電平均每天安排的企業(yè)宣講會大概6~7場，而今年高峰期每天有14場，有時還不得不臨時加場。“即使往年以春招為主的企業(yè)，今年秋招期間也紛紛來學校。”

浙江理工大學也感受到了今年秋招的火爆。學校招生與就業(yè)指導處副處長梁琳說，到校招聘企業(yè)的層次和規(guī)格也比以往高。

梁琳介紹，現(xiàn)在浙理工每周的宣講會平均在五六十場，以往基本是人力資源部經理來，現(xiàn)在都是企業(yè)負責人出馬。學校每周一場的行業(yè)專場招聘會，企業(yè)報名場場爆滿。

據悉，目前在浙江理工大學就業(yè)網注冊的企業(yè)超過1萬家，這學期參加招聘會的企業(yè)近1000家，提供崗位10987個。

據云就業(yè)平臺數據顯示，今年前三季度，企業(yè)進校提供職位數比往年有大幅度增長，以通信工程專業(yè)為例，湖南科技大學去年全年企業(yè)進校提供職位為1905個，今年前9個月提供數為4421個，同期增長132.07%。華南農業(yè)大學增長182.24%，長春工業(yè)大學增長44.50%，西安建筑科技大學增長32.03%。

同時，進駐大學開宣講會的企業(yè)數量也大幅增加。西安建筑科技大學今年1月9月企業(yè)宣講會為1002個，而去年全年為646個。南華大學增長54.16%，長春工業(yè)大學增長44.98%。

不少高校就業(yè)處教師直呼：企業(yè)到校園搶人的大軍來了!云就業(yè)平臺負責人孫柏介紹，他們從后臺也觀察到，今年企業(yè)參加的校招規(guī)模、場次，都比往年有大幅提高。

一些城市主政者赴高校招攬

企業(yè)為何提前到高校“搶人”?孫柏認為，一方面各行業(yè)新舊產能轉換，對創(chuàng)新人才需求量加大，一方面也是城市爭搶人才現(xiàn)象的升級版。

“也反映出社會人才需求的結構性情況。”浙江省信息化與經濟社會發(fā)展研究中心主任陳疇鏞教授分析，國家正在致力于網絡強國、數字中國建設。浙江省是國務院批復的首個國家信息經濟示范區(qū)，浙江省委把“數字經濟”作為“一號工程”，杭州最近又提出打造“全國數字經濟第一城”，杭州還有眾多國內著名的互聯(lián)網公司。因此，電子信息專業(yè)的畢業(yè)生被瘋搶也在意料之中。

不少地方政府也加入“搶人大戰(zhàn)”。一些城市主政者“禮賢下士”化身獵頭，赴各高校招賢納士。

紹興自9月16日在上海啟動“2018招才引智高校行·秋季專列”，已攜手1500家企業(yè)，先后到杭州、寧波、南京、北京、長春、西安、成都、南昌、長沙等10余個城市、近200所高校，舉行招聘會、宣講會，有意向來紹興就業(yè)的畢業(yè)生已超過兩萬人。“在上海、南昌、長沙，紹興市委書記、市長親自到場，其他城市至少一位副市長以上領導帶隊。”紹興市人社局政治處主任王奮說。

浙江湖州還推出“大學生聚引計劃”，發(fā)動市領導、各部門、各縣區(qū)組成大學生聚引團隊，今年以來，組織6000余家企業(yè)，先后轉輾西南、西北、東北和中部省市50多所高校，舉辦政策宣講會、招聘會830多場，建立高校人才工作站98家，簽訂合作協(xié)議200多個。

與此同時，各地通過降低落戶門檻、就業(yè)送補貼、優(yōu)惠租房買房、實習發(fā)津貼、應聘出路費以及扶助創(chuàng)業(yè)等政策，吸引大學畢業(yè)生到當地創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

人才紅利正在取代人口紅利

相關專家認為，各地密集出爐的各種人才利好政策，以及今年秋招在高校提前進行，既是去年以來“搶人大戰(zhàn)”的延續(xù)，也反映出人口紅利正在被人才紅利所取代。

“既有引進人才的誠意，也有經濟轉型的迫切期望。”杭電校長朱澤飛認為，企業(yè)提前進入高校攬才，有國家政策、形勢變化、區(qū)位優(yōu)勢、辦學定位等因素，也反映出我國經濟發(fā)展從傳統(tǒng)的要素驅動型向生產率驅動型的轉變，新的發(fā)展方式對于高素質人才的需求。

中國建設銀行校招負責人陳永波表示，近年來畢業(yè)生的考公務員、考研率比較高，導致招聘市場存在一定的“供不應求”，另外，因為許多學生在大三、大四就開始到企業(yè)實習，畢業(yè)后自然而然就留在企業(yè)，致使招聘市場存在一定緊缺。

浙江大學中控人力資源經理王斌說，企業(yè)搶人，搶的是“對企業(yè)有用的人”，雖然不是很看重具體專業(yè)，但大工科、大理科基礎能力強的學生往往更受歡迎。

長期研究高等教育的學者肖綱領認為，企業(yè)進高校“搶人”，體現(xiàn)出高校依據高等教育辦學規(guī)律，推進人才培養(yǎng)供給側改革的成效。

記者也注意到，目前對高校畢業(yè)生的需求，更多集中在芯片、人工智能、智能裝備、IT行業(yè)、新能源、汽車物聯(lián)網、電子信息等戰(zhàn)略性新興產業(yè)。

對于這種特殊行業(yè)及學科的“搶人”現(xiàn)象，肖綱領認為，高校也應注意其背后可能存在的短期人才結構性短缺因素，從而以更為扎實的辦學態(tài)度，培養(yǎng)專兼結合的特色性、復合型人才。

肖綱領說，隨著“雙一流”建設計劃和“分類發(fā)展”理念提出，高等教育從整齊劃一的發(fā)展模式轉向特色辦學、分類評價是大勢所趨，高校也要明確辦學理念、找準定位，并據此打造人才培養(yǎng)模式。

(程振偉 石叢珊 記者 董碧水)

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