山東積極探索開展新職業(yè)群體職稱評審 注重以用為本

近年來，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，帶來就業(yè)群體的數(shù)量、規(guī)模不斷擴(kuò)大，其職稱評審問題也受到廣泛關(guān)注。7月27日下午，山東省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，就順應(yīng)新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開展新職業(yè)職稱評審方面的探索及推進(jìn)措施答記者問。

專業(yè)技術(shù)人員管理處處長鐘建軍在發(fā)布會上表示，人才評價是人才工作的“指揮棒”，人才評價指向哪里，人才就流向哪里。近年來，隨著“四新經(jīng)濟(jì)”的蓬勃發(fā)展，各類新職業(yè)“百花齊放”，并逐漸成為專業(yè)技術(shù)人才的“蓄水池”。開展新職業(yè)群體職稱評審，是引導(dǎo)人才投身“四新經(jīng)濟(jì)”主戰(zhàn)場的重要手段，是加快發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，加快構(gòu)建新發(fā)展格局的重要舉措。省人社廳積極探索開展新職業(yè)群體職稱評審，引導(dǎo)各類人才向“四新經(jīng)濟(jì)”集聚，為加快新舊動能轉(zhuǎn)換提供了堅實(shí)的人才支撐。主要體現(xiàn)在“四個注重、四個全力”上：

注重以用為本，全力引導(dǎo)各類人才投身“四新經(jīng)濟(jì)”主戰(zhàn)場。充分用好人才評價這個“指揮棒”，通過新設(shè)職稱、調(diào)整專業(yè)等方式，引導(dǎo)各類人才向新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等“四新經(jīng)濟(jì)”集聚，樹好人才流動的“風(fēng)向標(biāo)”。比如，省人社廳緊緊圍繞全省發(fā)展大局，聚焦“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省等重大發(fā)展戰(zhàn)略，增設(shè)大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、新型職業(yè)農(nóng)民等職稱，吸引更多人才向新舊動能轉(zhuǎn)換“主戰(zhàn)場”集聚，打造“四新經(jīng)濟(jì)”人才集聚高地。截至目前，全省已評出快遞工程初級以上職稱4740人，新型職業(yè)農(nóng)民3329人，均居全國前列。同時，針對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，會同行業(yè)主管部門，動態(tài)調(diào)整已有職稱專業(yè)，滿足新的職稱評審需求，助力新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展。比如，在工程系列增設(shè)人工智能、云計算、工業(yè)設(shè)計專業(yè)，在環(huán)保工程中增設(shè)生態(tài)保護(hù)專業(yè)，在藝術(shù)系列增設(shè)動漫設(shè)計專業(yè)，等等。

注重解放思想，全力打破制約新職業(yè)從業(yè)者人才評價的“藩籬桎梏”。過去，新職業(yè)從業(yè)人員參加職稱評審，或多或少存在“隱形”門檻，一些限制條件把許多人擋在了門外。為此，省人社廳堅持思想“破冰”，實(shí)踐“突圍”，打破身份、檔案、所有制等限制，暢通新職業(yè)從業(yè)人員參加職稱評審?fù)ǖ?，搬掉職稱評審的“絆腳石”，讓新職業(yè)從業(yè)人員與傳統(tǒng)領(lǐng)域從業(yè)人員享有同等的職稱評審待遇。打破過去職稱評審“一步步爬臺階”的限制，對于新職業(yè)從業(yè)者中的高層次人才，建立職稱申報直通車，只要符合條件，可直接申報高級職稱，有力增強(qiáng)了職稱對新職業(yè)從業(yè)者的吸引力。同時，打造“互聯(lián)網(wǎng)+” 的新職業(yè)人才職稱評審服務(wù)新模式，實(shí)現(xiàn)申報、審核、評審、公示、備案等功能的 “一條龍”網(wǎng)上服務(wù)，讓數(shù)據(jù)多跑路、人才少跑腿。

注重實(shí)績實(shí)干，全力提升評價標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、適用性。堅持不唯學(xué)歷、資歷、論文、獎項，根據(jù)人才成長規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)制定新職業(yè)專業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，突出工作績效、實(shí)踐成果，推行代表性成果制，海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)均可作為參評依據(jù)，真正讓能力、業(yè)績“說了算”。同時，探索多元化評價方式，創(chuàng)新開展筆試、面試、答辯、評議等多種評價方式，努力把不同的人才用最合適的方法評出來。比如，新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審，改變過去審閱材料的傳統(tǒng)評價方式，采取業(yè)績展示、測試答辯、綜合評議等相結(jié)合方式進(jìn)行評審，并組織評審專家直接深入到田間地頭對申報人員進(jìn)行現(xiàn)場考評，做到“怎么干就怎么評”，讓評審工作更加“接地氣”。比如，技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱評審，著重評價其技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的實(shí)際成果，引導(dǎo)他們真正把論文寫在祖國大地上。

注重試點(diǎn)先行，全力開展開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審。開發(fā)區(qū)是推動新舊動能轉(zhuǎn)換的主要載體，也是集聚人才資源的重要平臺。工作中，省人社廳依托省級以上開發(fā)區(qū)，聚焦園區(qū)特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，探索開展開發(fā)區(qū)特色職稱評審，鼓勵“專精特新”人才向開發(fā)區(qū)集聚，打造全省新舊動能轉(zhuǎn)換動力引擎。同時，支持開發(fā)區(qū)及省內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會學(xué)會等，參與特色專業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)制定。目前，山東省已在青島、煙臺、臨沂、東營、威海等5市開發(fā)區(qū)(高新區(qū))，開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新一代移動通信功能材料工程、船舶與海洋工程裝備技術(shù)、碳纖維復(fù)合材料、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造等特色專業(yè)職稱試點(diǎn)。其中，煙臺高新區(qū)已評出船舶與海洋工程裝備專業(yè)正高級職稱3人、副高級職稱23人。其他試點(diǎn)地區(qū)特色專業(yè)職稱標(biāo)準(zhǔn)條件也已陸續(xù)制定，相關(guān)評審工作已部署開展，歡迎廣大專業(yè)技術(shù)人才積極參與。

下一步，省人社廳將及時總結(jié)推廣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要、人才隊伍建設(shè)情況，動態(tài)修訂標(biāo)準(zhǔn)條件，及時調(diào)整職稱專業(yè)目錄，讓職稱評審更好服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換，促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，為開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面提供堅實(shí)的人才支撐。(劉少君)

關(guān)鍵詞： 山東省 新職業(yè) 職稱評審 以用為本