當(dāng)前關(guān)注：工資少發(fā)該怎么辦

(資料圖)

單位拖欠工資，可上訴處理。拖欠工資并不影響工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后再進(jìn)行工傷鑒定，前提是能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家對(duì)用人單位發(fā)放工資的要求是按勞分配，一般按月支付，支付數(shù)額和時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。拖欠工資需要賠償勞動(dòng)者其他補(bǔ)償金。 由于拖欠工資均違反相關(guān)法規(guī)，我國(guó)相關(guān)法規(guī)要求拖欠工資的用人單位除支付拖欠的報(bào)酬外，還要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行其他賠償。若單位對(duì)工傷認(rèn)定也不配合，可分別對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題在訴訟中提出，要求賠償。工傷認(rèn)定并非只有用人單位可以申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)，故拖欠工資一般和工傷認(rèn)定并無(wú)太大關(guān)系，除非未簽訂勞動(dòng)合同。

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