環(huán)球熱推薦：沒簽合同勞動關系怎么處理

沒簽合同勞動關系怎么處理

沒簽合同勞動關系的處理是勞動關系認定，即滿足以下條件：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2.用人單位依法制度能夠的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(資料圖)

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

勞動關系認定的證據(jù)

1.工資支付憑證或記錄;

2.繳納各項社會保險費的記錄;

3.用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務正等能夠證明身份的證件;

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

5.用人單位的考勤記錄;

6.其他勞動者的證言。

勞務關系和勞動關系區(qū)別

1.主體，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2.關系，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3.關系的穩(wěn)定性，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4.待遇。找法網提醒您，勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

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