全球球精選！德業(yè)股份: 關(guān)于2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予登記完成的公告

證券代碼：605117?????證券簡(jiǎn)稱：德業(yè)股份????????公告編號(hào)：2023-015

??????????????寧波德業(yè)科技股份有限公司

??????????關(guān)于?2022?年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

(資料圖片)

??????????????預(yù)留授予登記完成的公告

??本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述

或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

??重要內(nèi)容提示：

??????股票期權(quán)預(yù)留授予登記完成日：2023?年?2?月?24?日

??????股票期權(quán)預(yù)留授予登記數(shù)量：62.3000?萬(wàn)份

??????股票期權(quán)預(yù)留授予登記人數(shù)：125?人

??根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、上海證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算

有限責(zé)任公司上海分公司的相關(guān)規(guī)定，寧波德業(yè)科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公

司”）于?2023?年?2?月?24?日完成了?2022?年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)計(jì)

劃”）預(yù)留部分股票期權(quán)授予登記的工作?，F(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容公告如下：

??一、本次激勵(lì)計(jì)劃已履行的決策程序和信息披露情況

波德業(yè)科技股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要》《寧波德

業(yè)科技股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》《關(guān)于提請(qǐng)股

東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》。公司獨(dú)立董

事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見。

??同日，公司召開第二屆監(jiān)事會(huì)第十三次會(huì)議，審議通過(guò)了《寧波德業(yè)科技股

份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要》《寧波德業(yè)科技股份有

限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》《關(guān)于核實(shí)<寧波德業(yè)科技

股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單>的議案》。公司監(jiān)事會(huì)對(duì)

本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并出具了相關(guān)核查意見，律師出具了相應(yīng)的法律意

見書。

站進(jìn)行了公示。在公示期內(nèi)，公司未收到關(guān)于本次激勵(lì)對(duì)象的異議，并于2022年

及公示情況的說(shuō)明》。

波德業(yè)科技股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要》《寧波德

業(yè)科技股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》《關(guān)于提請(qǐng)股

東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》。公司對(duì)本次

激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人買賣公司股票情況進(jìn)行了自查，并于2022年7月26日披

露了《關(guān)于2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人買賣公司股票情況的自查報(bào)

告》。

于向2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)的議案》，確定2022年

權(quán)。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見。

??同日，公司召開第二屆監(jiān)事會(huì)第十四次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于向2022年股

票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)的議案》，公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃

相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并出具了相關(guān)核查意見，律師出具了相應(yīng)的法律意見書。

于向2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留股票期權(quán)的議案》，確定2022年

公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見。

??同日，公司召開第二屆監(jiān)事會(huì)第十九次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于向2022年股

票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留股票期權(quán)的議案》，公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃

相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并出具了相關(guān)核查意見，律師出具了相應(yīng)的法律意見書。

??二、股票期權(quán)預(yù)留授予的具體情況

??（1）有效期

??本激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股票期權(quán)授予登記完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股

票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。

??（2）等待期

??本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)等待期為股票期權(quán)授權(quán)日至股票期權(quán)可行權(quán)日

之間的時(shí)間段。本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)等待期為自預(yù)留部分授予之日起

??（3）可行權(quán)日

??在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)后，授予的股票期權(quán)自授予登記完成之日起滿

??①?公司年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告前30日內(nèi)，因特殊原因推遲公告日期

的，自原預(yù)約公告日前30日起算，至公告前1日；

??②?公司季度報(bào)告、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前10日內(nèi)；

??③?自可能對(duì)本公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)

生之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露之日；

??④?中國(guó)證監(jiān)會(huì)及上海證券交易所規(guī)定的其他期間。

??（4）行權(quán)安排

??本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表所示：

??行權(quán)期?????????????????行權(quán)時(shí)間?????????????????行權(quán)比例

預(yù)留的股票期權(quán)?????自預(yù)留部分授權(quán)日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留部

第一個(gè)行權(quán)期??????分授權(quán)日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

預(yù)留的股票期權(quán)?????自預(yù)留部分授權(quán)日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留部

第二個(gè)行權(quán)期??????分授權(quán)日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

預(yù)留的股票期權(quán)?????自預(yù)留部分授權(quán)日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留部

第三個(gè)行權(quán)期??????分授權(quán)日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

??當(dāng)期行權(quán)條件未成就的，股票期權(quán)不得行權(quán)或遞延至下期行權(quán)，應(yīng)由公司注

銷相關(guān)股票期權(quán)。股票期權(quán)各行權(quán)期結(jié)束后，激勵(lì)對(duì)象在相應(yīng)行權(quán)期未行權(quán)的當(dāng)

期股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)注銷。相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章

對(duì)上市公司董事、高級(jí)管理人員買賣上市公司股票的期間有限制的，激勵(lì)對(duì)象不

得在相關(guān)限制期間行權(quán)。

??根據(jù)崗位職責(zé)及激勵(lì)需求不同，綜合考慮公司股權(quán)激勵(lì)的有效性，本激勵(lì)計(jì)

劃將激勵(lì)對(duì)象分為三類，對(duì)各類激勵(lì)對(duì)象的公司業(yè)績(jī)考核進(jìn)行差異化設(shè)置，以提

高本激勵(lì)計(jì)劃的針對(duì)性和精準(zhǔn)度。

??（1）第一類激勵(lì)對(duì)象

行權(quán)期????????????????業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

預(yù)留的股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期??????德業(yè)變頻2022年凈利潤(rùn)不低于6.0億元

預(yù)留的股票期權(quán)第二個(gè)行權(quán)期??????德業(yè)變頻2023年凈利潤(rùn)不低于10.8億元

預(yù)留的股票期權(quán)第三個(gè)行權(quán)期??????德業(yè)變頻2024年凈利潤(rùn)不低于13.2億元

?注：上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于德業(yè)變頻的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)，但剔除

在本計(jì)劃有效期內(nèi)實(shí)施的所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)考核期攤銷的股份支付費(fèi)用影響的

數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

??（2）第二類激勵(lì)對(duì)象

行權(quán)期?????????????業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

預(yù)留的股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期???德業(yè)電器2022年凈利潤(rùn)不低于1.0億

預(yù)留的股票期權(quán)第二個(gè)行權(quán)期???德業(yè)電器2023年凈利潤(rùn)不低于1.2億

預(yù)留的股票期權(quán)第三個(gè)行權(quán)期???德業(yè)電器2024年凈利潤(rùn)不低于1.4億

??注：上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于德業(yè)電器的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)，但剔除

在本計(jì)劃有效期內(nèi)實(shí)施的所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)考核期攤銷的股份支付費(fèi)用影響的

數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

??（3）第三類激勵(lì)對(duì)象

行權(quán)期?????????????業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

????????????????德業(yè)變頻2022年凈利潤(rùn)與德業(yè)電器2022年凈利潤(rùn)之

預(yù)留的股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期

????????????????和不低于7.0億元

????????????????德業(yè)變頻2023年凈利潤(rùn)與德業(yè)電器2023年凈利潤(rùn)之

預(yù)留的股票期權(quán)第二個(gè)行權(quán)期

????????????????和不低于12.0億元

????????????????德業(yè)變頻2024年凈利潤(rùn)與德業(yè)電器2024年凈利潤(rùn)之

預(yù)留的股票期權(quán)第三個(gè)行權(quán)期

????????????????和不低于14.6億元

??注：上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于德業(yè)變頻及德業(yè)電器的扣除非經(jīng)常性損益的凈利

潤(rùn)，但剔除在本計(jì)劃有效期內(nèi)實(shí)施的所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)考核期攤銷的股份支付費(fèi)

用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

??若各行權(quán)期內(nèi)，當(dāng)期業(yè)績(jī)水平未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件的，該類激勵(lì)對(duì)象對(duì)

應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)由公司注銷。

??在本激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，所有激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司《考核

管理辦法》及相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，并依照激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果確定其個(gè)人績(jī)效考

核行權(quán)比例（P），每一績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)的行權(quán)比例如下表所示：

個(gè)人績(jī)效上一年度考核結(jié)果??????A??????B?????C?????D???E

個(gè)人績(jī)效考核行權(quán)比例（P）?????100%???90%???80%???0???0

??在公司業(yè)績(jī)考核條件達(dá)標(biāo)的情況下，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際可行權(quán)額度=個(gè)

人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)額度×個(gè)人績(jī)效考核行權(quán)比例（P）。

??激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年不得行權(quán)的股票期權(quán)，由公司注銷。

?????三、股票期權(quán)預(yù)留授予登記完成的情況

??公司已于?2023?年?2?月?24?日在中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司

完成本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予股票期權(quán)的授予登記手續(xù)，具體情況如下：

????????????????????????獲授股票期權(quán)???????占授予股票期??????占目前總股

?姓名?????????職務(wù)

????????????????????????數(shù)量（萬(wàn)份）???????權(quán)總數(shù)的比例???????本的比例

第一類激勵(lì)對(duì)象

核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計(jì)?113?人?????????58.5000??????93.90%?????0.24%

第二類激勵(lì)對(duì)象

核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計(jì)?1?人????????????0.5000???????0.80%?????0.00%

第三類激勵(lì)對(duì)象

核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計(jì)?11?人???????????3.3000???????5.30%?????0.01%

合計(jì)?????????????????????????62.3000?????100.00%?????0.26%

??本次股票期權(quán)授予登記人員名單及獲授的權(quán)益數(shù)量與公司于?2022?年?12?月

告》和《2022?年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象名單（授予日）》的內(nèi)容一

致。

??特此公告。

?????????????????????????????????????寧波德業(yè)科技股份有限公司

???????????????????????????????????????????????????董事會(huì)

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關(guān)鍵詞： 激勵(lì)計(jì)劃 股票期權(quán)