山東通過創(chuàng)新考核分配機制 激勵省屬企業(yè)加大創(chuàng)新力度

原標(biāo)題：山東創(chuàng)新激勵機制 推動省屬企業(yè)勇當(dāng)科技創(chuàng)新排頭兵

山東通過創(chuàng)新考核分配機制，激勵省屬企業(yè)加大創(chuàng)新力度，成為科技創(chuàng)新排頭兵。

于楊是山東一家國有企業(yè)技術(shù)人員，得益于公司的一項改革，今年他的身份從打工者，變成了公司股東。

山東億云信息技術(shù)有限公司人才服務(wù)事業(yè)部產(chǎn)品部經(jīng)理于楊說：“通過這次股權(quán)激勵，我個人大約拿到了2萬股的股份，每年可以拿到一個固定的分紅。公司也有一個5年要上市的計劃，上市之后，我們分到的這些股份，能夠給我們帶來更大的收益價值。”

讓員工成為股東，這在過去是難以想象的。億云信息是山科集團旗下的省屬國有企業(yè)，主要從事大數(shù)據(jù)、云計算等業(yè)務(wù)。由于對科技創(chuàng)新依賴度比較高，企業(yè)一直想在技術(shù)人才的激勵機制上有所突破。

“但是當(dāng)時沒有明確的政策依據(jù)。因為國有企業(yè)對員工做股權(quán)激勵，還涉及到國有資產(chǎn)流失這種比較敏感的話題，這個一定要有政策依據(jù)才能做。”山東億云信息技術(shù)有限公司副總經(jīng)理李慧娟說。

山東省大力推動的激勵機制創(chuàng)新試點，讓企業(yè)的想法變成了現(xiàn)實。山東鼓勵國有企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，億云信息入選非上市公司中長期激勵試點企業(yè)名單，成為全省首批實施股權(quán)激勵的國有科技型企業(yè)。

山東億云信息技術(shù)有限公司人力資源部總監(jiān)呂南介紹說：“結(jié)合我們行業(yè)的布局，我們最終在人工智能、大數(shù)據(jù)和云計算三個方面選拔了10位技術(shù)帶頭人，作為股權(quán)激勵的對象，我們也設(shè)置了相關(guān)的保障機制，比如持股員工在5年內(nèi)不能轉(zhuǎn)讓以及贈送。”

政策激勵下，于楊等一批技術(shù)骨干積極性大幅提升。去年，于楊團隊負(fù)責(zé)的項目主動增加了30多項新功能。

李慧娟說：“股權(quán)這個事說的是一個很大的價值，需要大家一起把公司做的更有價值。就是這樣一個機制，把他個人的利益和公司的利益，或者說和股東的利益凝為一體。”

在加強對科研人員激勵的同時，山東對省屬企業(yè)的考核上也不斷創(chuàng)新。過去，由于科研項目研發(fā)周期長，研發(fā)風(fēng)險大，很難在當(dāng)期實現(xiàn)回報。對此，山東提出企業(yè)因研發(fā)投入影響當(dāng)期效益的，在考核企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的業(yè)績中，全額視同利潤加回。

華魯恒升副總經(jīng)理高景宏表示：“有了這個政策出臺之后，我們就能放開手腳干了，讓我們眼光放得更遠(yuǎn)，放心大膽地進行研發(fā)投入，提高公司的核心競爭力。”

近三年，山東省屬企業(yè)研發(fā)經(jīng)費復(fù)合增長率達到40%以上，院士工作站每年增長達到50%以上。最新數(shù)據(jù)顯示，今年1-2月份，省屬企業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入40.8億元，同比增長58%。

山東省國資委考核分配處處長曾繁領(lǐng)表示：“要在強化中長期激勵過程中，要把我們的科研人員納入激勵范圍。著力引導(dǎo)省屬企業(yè)提高創(chuàng)新投入，企業(yè)創(chuàng)建國家級研發(fā)平臺的，我們在考核中也要給予加分獎勵。確保我們省屬企業(yè)在科技創(chuàng)新方面，要做全省的排頭兵”。(陳銀 鞏勝義 李峰 喬興華)(完)

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