“急招博士,年薪80萬(wàn),求轉(zhuǎn)發(fā)” 省內(nèi)高校扎堆招博士

“急招博士,年薪80萬(wàn),求轉(zhuǎn)發(fā),求擴(kuò)散,求推薦”……近日,省內(nèi)多所高校扎堆招博士,招聘博士的信息在網(wǎng)上甚至是朋友圈內(nèi)熱傳,提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在實(shí)驗(yàn)室待10個(gè)小時(shí)以上,一年340多天在做實(shí)驗(yàn),優(yōu)秀博士的煉成卻不是一日之功。專(zhuān)家認(rèn)為,目前博士不是太多,而是優(yōu)秀博士太少,隨著教育部對(duì)博士培養(yǎng)的入口和出口把關(guān)進(jìn)一步收緊,高校對(duì)優(yōu)秀人才的渴求,將更加強(qiáng)烈。

女博士一年340多天要待在實(shí)驗(yàn)室

“你什么時(shí)候最開(kāi)心?”記者問(wèn)王芝,作為山東大學(xué)化學(xué)與化工學(xué)院的博士生,她今年剛被評(píng)為學(xué)校“榜樣的力量”中的“學(xué)術(shù)之星”,兩奪校長(zhǎng)獎(jiǎng)和國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金。

“解出來(lái)一個(gè)特別好看的晶體呀。”王芝不假思索地回答,“那時(shí)候你的嘴巴會(huì)不由自主地咧得很大,想閉上都合不攏。”

王芝的領(lǐng)域是致力于銀簇組裝機(jī)理研究,她以第一作者發(fā)表了5篇國(guó)際頂級(jí)文章,論文獲Nature綜述的全文正面亮點(diǎn)評(píng)述,是博士生中的佼佼者。

談到自己的研究領(lǐng)域,這位“90后”女博士,一臉單純和熱情。這個(gè)只有在刷牙、洗臉才有機(jī)會(huì)刷抖音放松的女孩,沒(méi)有時(shí)間逛咖啡廳,甚至沒(méi)有時(shí)間談戀愛(ài)。

王芝研究的是晶體,用她的話(huà)來(lái)說(shuō)就是探索未知物,她的微信頭像也是一個(gè)“漂亮的晶體”。研二下學(xué)期時(shí),她突然發(fā)現(xiàn)自己可以對(duì)這個(gè)領(lǐng)域有著更深刻的理解和發(fā)現(xiàn),便決定讀博,目前正在讀博士二年級(jí)。

對(duì)王芝來(lái)說(shuō),空余時(shí)間打打羽毛球,就是莫大的放松,她一天至少要在實(shí)驗(yàn)室待10個(gè)小時(shí)以上,一年下來(lái),除去春節(jié)和短暫的假期,王芝要在實(shí)驗(yàn)室待340多天。

在王芝看來(lái),女博士的日常和男博士并沒(méi)有太多不同,因?yàn)閷?shí)驗(yàn)的難度并不會(huì)因?yàn)樗桥┦烤蜁?huì)降低,而大量的數(shù)據(jù)工作,也并不會(huì)因?yàn)樗桥┦慷兴鶞p輕。

張婭是山東大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院2016級(jí)內(nèi)科學(xué)(血液病)專(zhuān)業(yè)博士生,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,張婭在非霍奇金淋巴瘤的基礎(chǔ)及臨床轉(zhuǎn)化研究取得突破性進(jìn)展,也是2018年度山大校長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者。每天,外面的世界,張婭最常見(jiàn)的就是實(shí)驗(yàn)室外的晨曦和黃昏,除此之外,大部分時(shí)間,都是在實(shí)驗(yàn)室度過(guò)。

當(dāng)社會(huì)不再將女博士當(dāng)作“第三種人”時(shí),就是社會(huì)文明的進(jìn)步。王芝越來(lái)越越感覺(jué)到,周?chē)藢?duì)女博士的尊敬,女博士也漸漸“去標(biāo)簽化”。“我的父母都是農(nóng)民,談起我時(shí),我能感覺(jué)到他們發(fā)自心底的驕傲。”

近日,山東大學(xué)“榜樣的力量”評(píng)選中,8名學(xué)術(shù)之星的評(píng)選中,其中4位是女孩,其中3個(gè)是博士,1個(gè)是碩士。她們分布在數(shù)學(xué)院、物理學(xué)院、化學(xué)院以及藥學(xué)院。

王芝對(duì)自己的現(xiàn)狀表示滿(mǎn)意,在她看來(lái),她與自己身邊的女博士并沒(méi)有太大不同。社會(huì)上對(duì)女博士概念化的刻板印象,也漸漸被“平和”、“認(rèn)真”、“理性”的標(biāo)簽所代替。

聽(tīng)到有博士畢業(yè),高校搶先去占位

博士的付出是巨大的,他們也寄希望于社會(huì)的高回報(bào)。

近日,省內(nèi)某高校的招聘人員要?jiǎng)由砣ケ本?“我輾轉(zhuǎn)打聽(tīng)到,一個(gè)朋友的師妹要博士畢業(yè)了,我想把她招到我們學(xué)校。今年我們學(xué)校新聞專(zhuān)業(yè)需要一個(gè)博士,安家費(fèi)至少30萬(wàn)元。”對(duì)該招聘人員來(lái)說(shuō),無(wú)論男博士還是女博士,只要搶到就是賺到。而對(duì)于辦學(xué)水平相對(duì)較弱的高校,招到一個(gè)優(yōu)秀的博士,更是難上加難。

“安家費(fèi)20萬(wàn)-30萬(wàn)元,科研啟動(dòng)費(fèi)10萬(wàn)-15萬(wàn)元,平均年收入18萬(wàn)元左右。”“安家費(fèi)35萬(wàn)-70萬(wàn)元,個(gè)人發(fā)展保障金17.5萬(wàn)-22.5萬(wàn)元。”“教授+博士,5年內(nèi)享受各種補(bǔ)貼總計(jì)71.8萬(wàn)-79.8萬(wàn)元”……

近日,記者梳理多所高校的招聘簡(jiǎn)章發(fā)現(xiàn),省內(nèi)不少高校進(jìn)入密集招聘期,各高校扎堆招人才,至少是博士以上學(xué)歷。比如,山東科技大學(xué)招聘300名博士學(xué)歷以上人才,青島大學(xué)招聘200名,山東理工大學(xué)招聘255名,等等。

據(jù)了解,一方面為了迎接教育部對(duì)高校師生比的考核,另外近幾年省內(nèi)高校發(fā)展較快,很多專(zhuān)業(yè)都急需博士、教授等高端人才,所以出現(xiàn)省內(nèi)高校扎堆招博士的情況。

此輪招聘,各高校不僅提供眾多崗位,還紛紛開(kāi)出優(yōu)厚的待遇:數(shù)十萬(wàn)元的安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等是“標(biāo)配”,分配商品房、安置配偶工作、解決子女入學(xué)問(wèn)題、報(bào)銷(xiāo)來(lái)?？疾鞕C(jī)票等也成為吸引人才的“助推器”。

“我搶占的就是先機(jī),還有誠(chéng)意,另外這個(gè)博士也是山東籍,希望她能夠回山東工作。”上述招聘人員表示。為了能夠順利招攬博士人才,多所高校使出了渾身解數(shù),稱(chēng)“實(shí)行特別待遇和綠色通道政策”“出臺(tái)人才引進(jìn)有關(guān)優(yōu)惠政策”。

“學(xué)校的教授、博士、碩士的數(shù)量,都是考核的硬指標(biāo)。”該招聘人員介紹,如果師資力量硬件不達(dá)標(biāo),將會(huì)直接影響學(xué)校的評(píng)估和今后的辦學(xué)。此外,一些院校也在謀劃轉(zhuǎn)型升級(jí),但自身儲(chǔ)備不足,對(duì)于高端人才的需求很旺盛。

省內(nèi)某高校馬克思主義學(xué)院的老師告訴記者,高校內(nèi)部有一個(gè)共同的交流群,“一聽(tīng)到哪里有博士畢業(yè),大家都互相留意互相通信,抓緊去搶。”隨著思政課日益受到重視,很多高校急缺馬克思主義學(xué)科的博士,“現(xiàn)在想招聘一個(gè)優(yōu)秀的博士太難了”。

“優(yōu)秀博士不是太多,而是太少”

公派留洋的博士孫女士,材料專(zhuān)業(yè)畢業(yè),即將回國(guó)工作。“根據(jù)目前的情況,省內(nèi)除了去山東大學(xué)可能難度較大以外,別的高校應(yīng)該可以隨意挑,找一份合適的工作并沒(méi)有太大壓力。”她認(rèn)為,博士從來(lái)不是太多,而是太少,“優(yōu)秀的博士找一個(gè)工作,是相對(duì)容易的”。

根據(jù)教育部官網(wǎng)數(shù)據(jù),2014年至今,我國(guó)每年博士授予人數(shù)大約在5.5萬(wàn)人左右。截至2018年8月(不含12月冬季學(xué)位將要授予的),我國(guó)共授予博士學(xué)位人數(shù)約77萬(wàn)人。實(shí)際上,博士數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng),是一個(gè)國(guó)際性趨勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示,1998年至2008年全球科學(xué)類(lèi)博士年增長(zhǎng)率達(dá)到近40%,每年約增加3.4萬(wàn)人,沒(méi)有跡象顯示增長(zhǎng)會(huì)放緩。大多數(shù)國(guó)家建立了高等教育系統(tǒng),并認(rèn)為博士畢業(yè)生人數(shù)增加是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。

專(zhuān)家分析,當(dāng)博士批量生產(chǎn)時(shí),可能會(huì)出現(xiàn)培養(yǎng)質(zhì)量問(wèn)題。“很多博士畢業(yè)生并不能完全符合高校的用人需求,就會(huì)出現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀博士競(jìng)相爭(zhēng)搶的現(xiàn)象。隨著我國(guó)高等教育的發(fā)展,呼喚更多的優(yōu)秀博士。”

近日,教育部連續(xù)發(fā)布多個(gè)關(guān)于研究生招生培養(yǎng)的文件,包括《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)研究生考試招生工作》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)研究生培養(yǎng)管理的通知》。無(wú)論是入口還是出口,都對(duì)研究生招生培養(yǎng)作了收緊,尤其是對(duì)于博士生的培養(yǎng),要求強(qiáng)化過(guò)程管理。從入口來(lái)看,無(wú)論是自主命題考試,還是復(fù)試工作,以及后期的調(diào)劑等,都做了嚴(yán)格的規(guī)范和要求。從出口來(lái)看,教育部明確要求,“對(duì)不適合繼續(xù)攻讀學(xué)位的研究生要落實(shí)及早分流,加大分流力度。”

相關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為,隨著博士的入口、出口關(guān)進(jìn)一步收緊,各高校的優(yōu)秀博士爭(zhēng)奪戰(zhàn)將更加白熱化。(郭立偉)

關(guān)鍵詞： 博士 高校