午休or掙錢?一些農(nóng)民工面臨兩難選擇 渴望兩者找到平衡

工作常常緊張、時(shí)間集中，又有各種計(jì)件考核的壓力

午休還是掙錢，一些農(nóng)民工面臨兩難選擇

“春困秋乏夏打盹，睡不夠的冬三月”，工作疲勞時(shí)，很多勞動(dòng)者都希望在午間能“瞇一小會(huì)兒”。對(duì)于勞累體力消耗大的農(nóng)民工來說，午休更為迫切。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些農(nóng)民工受到?jīng)]有固定的休息時(shí)間、公司規(guī)章制度約束和各種計(jì)件考核壓力等因素的影響，并不能在午間“瞇一小會(huì)兒”。同時(shí)，越來越多的新生代農(nóng)民工，渴望在正常休息休假與加班多賺錢之間找到平衡。

“中午就想打個(gè)盹兒”

“中午只有一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，吃完飯就直接來干活了，不午休。”10月25日，在北京市東城區(qū)某街道進(jìn)行鋪路施工的農(nóng)民工王師傅說。與王師傅類似，受到?jīng)]有固定休息時(shí)間、需要盡快完成手頭工作等因素影響，部分農(nóng)民工只能放棄甚至戒掉“中午就想打個(gè)盹兒”的習(xí)慣。

“公司規(guī)定，不能拒絕客戶下單，中午有活就得干，沒有固定的午休時(shí)間一說。”在北京一家美容機(jī)構(gòu)工作的陳芳(化名)對(duì)記者說。來自安徽農(nóng)村的她，每周單休，工作日每天有近10個(gè)小時(shí)“泡”在公司。她直言在公司規(guī)定與計(jì)件考核的壓力下，“飯都經(jīng)常得抽時(shí)間吃”，只能在不接待客戶的時(shí)間段，短暫休息。

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)很多80后、90后農(nóng)民工與同齡人相似，找工作時(shí)除了關(guān)心崗位的薪資水平，“有沒有年假”“雙休還是單休”“有沒有午休時(shí)間”等休息休假問題是他們普遍關(guān)心的。

“有午休時(shí)間更好，沒有的話也能接受。”高中畢業(yè)后，來自湖北農(nóng)村的李志磊(化名)放棄了學(xué)業(yè)，輾轉(zhuǎn)深圳、合肥、武漢等多地打工，“進(jìn)過廠、跑過銷售、坐過辦公室、也干過保安”的他直言，“好工作難找，飯碗更重要”。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“寧棄加班費(fèi)也要午休”“少午休多干活賺錢”成了很多農(nóng)民工在工作中需要做的“選擇題”。在農(nóng)民工比較集中的批發(fā)零售、住宿餐飲等第三產(chǎn)業(yè)，有些公司并沒有對(duì)農(nóng)民工的休息時(shí)間做出明確規(guī)定。在北京，很多接受采訪的外賣員、快遞員、商超送貨員表示沒有固定的午休時(shí)間，“少休息、多跑單”成了很多人的選擇。

午休有利于下午更好工作

“中午不睡，下午崩潰”，很多人都有午睡習(xí)慣。尤其是對(duì)工作中體力消耗大的農(nóng)民工來說，更希望在午間“歇一會(huì)、喘口氣”。那么，午休是勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎?

勞動(dòng)者依法享有休息休假權(quán)利是有法可依的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，并規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每月不得超過36小時(shí)。

“午休是勞動(dòng)者恢復(fù)和增強(qiáng)勞動(dòng)力的必要時(shí)間，給他們提供一定的工間休息供就餐補(bǔ)充能量和短暫休息，有利于下午更好地工作。”北京市道成律師事務(wù)所律師謝燕平表示，“午休”實(shí)際是“休息權(quán)”的一種體現(xiàn)，可以稱之為“休息時(shí)間”的一部分。休息時(shí)間包括日常休息時(shí)間和休假，日常休息時(shí)間即工作日內(nèi)不計(jì)入工作時(shí)間的間歇時(shí)間，比如用人單位給員工的午餐時(shí)間和午休時(shí)間。

但是，對(duì)于勞動(dòng)者是否有午休、時(shí)間多長，法律上并沒有明確的規(guī)定，一般來說由用人單位自行規(guī)定。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在很多實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度里一般會(huì)對(duì)“工作時(shí)間”和“休息時(shí)間”進(jìn)行區(qū)分，但中午的休息時(shí)間并不專指午睡時(shí)間，普遍在半個(gè)小時(shí)到兩個(gè)小時(shí)之間不等。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制下，午間休息的規(guī)定則更為彈性。

可設(shè)置彈性上下班時(shí)間

“有午休時(shí)間的都是大公司，小公司就沒那么規(guī)范了，會(huì)在工作時(shí)間上‘做文章’。”讓李志磊無奈的是，在有些有午休時(shí)間的公司，休息了就意味著晚上要加班干活，并且沒有加班費(fèi);還有些公司，會(huì)故意推遲上班時(shí)間以減少工間休息時(shí)間。“把上班時(shí)間設(shè)置為11點(diǎn)，你還需要午休嗎?”

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多農(nóng)民工表示，找份工作不容易，就算明知權(quán)益受到損害，也不敢輕易和公司“鬧翻臉”。此外，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些公司沒有明確工時(shí)制度，很多農(nóng)民工對(duì)此也不甚清楚，導(dǎo)致工作時(shí)間與休息時(shí)間的界線相對(duì)模糊，休息休假權(quán)益容易受損。

“即便采取特殊工時(shí)制，也不能突破每周工作40小時(shí)的底線。”謝燕平指出。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條，“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

“相比于以前，現(xiàn)在農(nóng)民工更懂法、也更注重權(quán)益，企業(yè)在管理上應(yīng)該跟上。”中鐵二局深圳分公司深圳地鐵4號(hào)線4302標(biāo)項(xiàng)目工會(huì)主席沈云峰向記者介紹，在8小時(shí)工作制的基礎(chǔ)上，項(xiàng)目上設(shè)置了相對(duì)彈性的上下班時(shí)間。“深圳夏季高溫悶熱，我們會(huì)稍微提早上班時(shí)間，例如6:30上班、10:30下班，15:00再開始上班。”中建五局總承包公司岳陽城陵磯綜保區(qū)打印機(jī)項(xiàng)目岳城勞務(wù)負(fù)責(zé)人翁維說，公司采用靈活的午休時(shí)間規(guī)定，各項(xiàng)目根據(jù)勞務(wù)班組合同簽訂情況以及冬夏時(shí)節(jié)等因素規(guī)定農(nóng)民工的休息時(shí)間。

謝燕平建議，執(zhí)法部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)企業(yè)執(zhí)行工作時(shí)間、保障職工休息休假權(quán)利的工作進(jìn)行監(jiān)督并依法懲處。作為用人單位，不應(yīng)只盯著眼前利益，應(yīng)保障好農(nóng)民工休息休假權(quán)。同時(shí)，為了適應(yīng)靈活用工的模式，建議制定區(qū)別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的更細(xì)規(guī)則，比如，加班費(fèi)的支付、休息休假的安排、工資的計(jì)算方式等。(記者 趙琛)

關(guān)鍵詞： 農(nóng)民工 午休 掙錢