無底薪對(duì)快遞員影響幾何？是否違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)?

北京一物流企業(yè)取消快遞員底薪，轉(zhuǎn)變?yōu)榧?lì)性業(yè)務(wù)提成

無底薪對(duì)快遞員影響幾何？

近日有媒體報(bào)道稱，已獨(dú)立運(yùn)營于京東集團(tuán)的京東物流，將取消旗下快遞員的底薪，增加快遞攬件任務(wù)，攬件將計(jì)入績效。

對(duì)此，4月7日晚上，京東物流方面回應(yīng)稱，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無法對(duì)績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)。因此，京東物流在部分地區(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成。“我們會(huì)不斷觀察調(diào)整，用科學(xué)的薪酬激勵(lì)來保障快遞員多勞多得。”

那么，京東物流取消快遞員底薪轉(zhuǎn)變成業(yè)務(wù)提成，是否違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)?會(huì)對(duì)快遞員帶來哪些影響?今天，《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪了相關(guān)專家。

從“為崗為人付酬”到“為有效工作付酬”

京東物流為何調(diào)整快遞員的薪酬體制呢?

京東物流回應(yīng)稱，原來其業(yè)務(wù)主要來自京東商城派單，為了保障快遞員的基本收益，主要薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為“底薪+提成”的模式。但如今，京東物流獨(dú)立運(yùn)營之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已不適應(yīng)新模式，無法對(duì)績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)。

一位物流行業(yè)從業(yè)者則對(duì)記者表示：“現(xiàn)在物流行業(yè)競爭激烈，競爭加劇導(dǎo)致企業(yè)薪酬體系出現(xiàn)差異，從‘為崗為人付酬’轉(zhuǎn)變‘為有效工作付酬’，對(duì)快遞員來說就是為有效投攬付酬。”

北京觀韜中茂律師事務(wù)所律師李曉敏對(duì)記者表示，在物流行業(yè)中，采用直營方式的京東相較于采用加盟方式的其他物流公司來講，福利較高。京東之前采用“底薪+提成”的方式，可以較好地保障員工的經(jīng)濟(jì)利益，如今京東改變薪酬結(jié)構(gòu)、取消底薪，可以降低成本。

“通過取消底薪，一方面使得公司財(cái)務(wù)壓力減輕，也能提高員工的工作效率;但另一方面，也會(huì)使得員工壓力加大，員工對(duì)公司的認(rèn)同感可能變低。”北京市匯京律師事務(wù)所律師李欣然說。

快遞員：現(xiàn)在觀望，先干兩個(gè)月看看

取消底薪會(huì)給快遞員帶來哪些影響?

上述物流行業(yè)從業(yè)者表示，此舉對(duì)于快遞員來講，不能簡單說是好是壞。首先，該制度對(duì)快遞員的工作能力提出了更高的要求，也會(huì)提高生產(chǎn)力;其次，也會(huì)“不再養(yǎng)原體系下的閑人”。有的員工會(huì)增加收入，有的員工會(huì)減少收入。

一位在北京東城區(qū)送貨的京東快遞員表示：“我現(xiàn)在觀望，先干兩個(gè)月看看。現(xiàn)在活不如以前好干了，以前底薪是每月1200元，一個(gè)月能賺1萬元左右?，F(xiàn)在底薪?jīng)]了，按新的體系，不知是否比以前賺得多。”

當(dāng)記者問到現(xiàn)在不是攬件有提成嗎?該快遞員表示：“攬收是有任務(wù)的，但攬件不是我的強(qiáng)項(xiàng)。”

最核心的問題是解決好勞動(dòng)定額問題

有律師指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，無論銷售業(yè)績?nèi)绾?，公司都?yīng)當(dāng)保證其每月的收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究中心主任沈建峰則表示，取消底薪并不必然違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資并不等于底薪。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。而底薪是指用人單位工資構(gòu)成中固定支付的部分。取消底薪全部采取績效工資或者計(jì)件工資后，如果勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位實(shí)際支付的工資高于最低工資的，其行為也不違法。

不過，沈建峰同時(shí)指出，這種無底薪、全部實(shí)行績效工資的做法可能帶來三大問題：一是這種工資中，并不排除在個(gè)案中出現(xiàn)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，因?yàn)閯趧?dòng)定額和績效設(shè)計(jì)不合理，導(dǎo)致勞動(dòng)者實(shí)際獲得的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，因此會(huì)構(gòu)成違反最低工資標(biāo)準(zhǔn);二是這種工資結(jié)構(gòu)等于將用人單位生產(chǎn)不足的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給了勞動(dòng)者，如果因?yàn)橛萌藛挝粵]有足夠工作量而導(dǎo)致勞動(dòng)者不能工作時(shí)，勞動(dòng)者也將無法獲得工資，這不符合用人單位享有用工管理權(quán)限、承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和利益分配邏輯;三是這種工資結(jié)構(gòu)會(huì)提高生產(chǎn)效率，但同時(shí)可能引發(fā)勞動(dòng)者過勞，如何采取技術(shù)措施或者制度措施防止過勞，是必須關(guān)注的問題。

“從維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者利益平衡的角度看，在實(shí)行計(jì)件工資或者全部實(shí)行績效工資時(shí)，最核心的問題是解決好勞動(dòng)定額問題。”沈建峰說。(記者 楊召奎)

關(guān)鍵詞： 無底薪 快遞員 影響