用好大科學(xué)裝置 人才待遇需跟上

“建好僅僅是開始，用好才是關(guān)鍵。如果沒有堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障，F(xiàn)AST就難以凝聚一群心無旁騖為之工作的科研人員，如此，F(xiàn)AST也就只是一具沒有靈魂的鋼鐵‘軀殼’。”

“中國(guó)天眼”驗(yàn)收在即，可10萬(wàn)年薪卻難覓?cǎi)v地科研人員。此事經(jīng)《科技日?qǐng)?bào)》獨(dú)家報(bào)道后，在網(wǎng)上炸開了鍋。有“心疼科研人員”的網(wǎng)友表示，像“中國(guó)天眼”這種世界級(jí)的大科學(xué)裝置，開出10萬(wàn)年薪太“寒磣”，難怪招不到科研人員。那么，到底什么樣的薪資待遇，才匹配得上這樣的大科學(xué)裝置?

10萬(wàn)年薪算不算少?根據(jù)貴州省人社廳發(fā)布的消息，2017年，該省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資62924元。而貴州統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站顯示，2017年，該省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資71795元。即便FAST駐地遠(yuǎn)離城市喧囂，條件艱苦，但這樣的收入水準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)厣胁凰?ldquo;寒磣”。況且，工作一定年限后，如順利入編，薪資會(huì)隨之“水漲船高”。再者，F(xiàn)AST所提供的，也遠(yuǎn)非一份養(yǎng)家糊口的薪資，對(duì)于真正有心從事科研工作的青年才俊而言，這個(gè)事業(yè)平臺(tái)的成長(zhǎng)空間顯而易見。作為目前世界上最大、最靈敏的射電望遠(yuǎn)鏡，在未來若干年內(nèi)，F(xiàn)AST或?qū)a(chǎn)生一批諾獎(jiǎng)級(jí)別的原創(chuàng)性科研成果，參與其中何其之幸?

但為什么公眾會(huì)認(rèn)為10萬(wàn)年薪太少?與北上廣不斷飆升的房?jī)r(jià)相比，與影視明星動(dòng)輒數(shù)百上千萬(wàn)的出場(chǎng)費(fèi)相比，與高科技企業(yè)搶人大戰(zhàn)中的天價(jià)年薪相比，這些年，我國(guó)科研人員的收入多少有點(diǎn)“波瀾不驚”。現(xiàn)實(shí)的差異，難免讓人有落差感。聲名在外的FAST，一個(gè)耗資12億才建成的大科學(xué)裝置，難道就提供不了更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇嗎?從某種意義上說，這種疑問代表了公眾善良的愿望和殷切的期待。

誠(chéng)然，唯有耐得住寂寞，坐得住“冷板凳”，才可能厚積薄發(fā)。但人類社會(huì)是以物質(zhì)為基礎(chǔ)的，說得淺顯一點(diǎn),誰(shuí)都離不開吃喝拉撒、生老病死。特別在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們不能苛求科研人員像老一輩科學(xué)家那樣，國(guó)家一聲號(hào)召，便奮不顧身奔向遠(yuǎn)方。同時(shí)，經(jīng)過幾十年發(fā)展，我國(guó)科研事業(yè)也不像過去那么囊中羞澀。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、科學(xué)技術(shù)部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布的《2017年全國(guó)科技經(jīng)費(fèi)投入統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2017年我國(guó)研究與試驗(yàn)發(fā)展(R&D)經(jīng)費(fèi)投入總量超1.76萬(wàn)億元，R&D經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度達(dá)到2.13%，再創(chuàng)歷史新高。這說明，善待、厚待科研人員，我們有物質(zhì)條件。

事實(shí)上，對(duì)于大科學(xué)裝置來說，“買得起馬，配不起鞍”的狀況由來已久。早在幾年前，中科院院士崔向群就公開發(fā)出疑問，為啥國(guó)家花了這么多錢建設(shè)大科學(xué)裝置，卻沒有配套的人員管理、薪資發(fā)放機(jī)制?建好僅僅是開始，用好才是關(guān)鍵。大科學(xué)裝置能否發(fā)揮作用，最大的決定性因素還是人。像FAST這樣的大科學(xué)裝置，除了頂尖的科學(xué)家，更離不開一群維系其正常運(yùn)營(yíng)的科研“工匠”。如果沒有堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障，F(xiàn)AST就難以凝聚一群心無旁騖為之工作的科研人員，如此，F(xiàn)AST也就只是一具沒有靈魂的鋼鐵“軀殼”。

應(yīng)當(dāng)看到，在有關(guān)部門的努力下，這些年大科學(xué)裝置“重物輕人”的情況有所改善，但在項(xiàng)目具體實(shí)施過程中，科研人員的智力價(jià)值仍得不到足夠的體現(xiàn)。這方面不妨學(xué)學(xué)國(guó)外，將大比例的人員經(jīng)費(fèi)納入大科學(xué)裝置的建設(shè)經(jīng)費(fèi)中，進(jìn)一步優(yōu)化人員經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，探索更為靈活的管理機(jī)制，為科研人員提供有尊嚴(yán)的薪酬待遇，彰顯價(jià)值導(dǎo)向，從而激勵(lì)更多人投入到科研創(chuàng)新中去，創(chuàng)造更多更大的社會(huì)價(jià)值。(何星輝)

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