中國城市人才吸引力排名公布：京杭滬居前三 青島排13位

近日，智聯招聘與“澤平宏觀”課題組聯合推出報告《中國城市人才吸引力排名：2021》。報告顯示，2020年我國人才吸引力指數排名中，京杭滬居前三，深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長沙緊跟其后，位列前十。在2020年最具人才吸引力城市100強中，青島居13位，濟南居16位。

2020年最具人才吸引力城市100強

報告顯示，城市的人才流動呈現兩大特征，一方面，人才聚集性上，中國最具人才吸引力城市100強中，北京近三年來首次位居第一，與杭州、上海、深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長沙位居前十，2020年應屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。另一方面，流動趨勢上，二線人才持續(xù)集聚，一線人才受政策放寬影響轉為凈流入，城市群中，人才出現了集聚長三角珠三角、流出京津冀的現象，此外，疫情期間，人口流動范圍收窄，城市群內人才流動取代2019年的京滬間人才流動，成為主流，京津互為人才外流第一目標城市;長三角城市對上海的人才分流作用顯著，上海人才流入流出前十城市多位于長三角。

2019-2020年應屆生、碩士及以上、流動人才中的人才流入占比前20強

值得關注的是，位于排行榜前50強的城市中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有36、5、7、2個;一二三四線分別有4、29、16、1個;長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有18、7、3、2、3個。

從城市群看，2020年超6成人才流向五大城市群，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才凈流入占比分別為6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%。從數據表現可以看出，長三角、珠三角人才集聚，京津冀整體人才凈流出，成渝基本平衡，長江中游人才持續(xù)凈流出。

具體來看流動的人才畫像，可以發(fā)現：第一，從性別看，2020年流動人才中男性占57%，明顯高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職，2020年流動人才的性別比例更加平衡。第二，從年齡看，異地求職人才更加集中于18-35歲。第三，從學歷看，流動人才中57%為本科及以上學歷，明顯高于求職總體的49%，表明高學歷人才更有可能跨城求職，且比去年流動性更強。第四，從工作年限看，流動人才中48%工作5年及以下，高于求職總體的41%，職場新人更有可能跨城求職。第五，從工資水平看，流動人才中42%月收入超6000元，略高于求職總體的40%，收入較高者更有可能跨城求職。第六，從行業(yè)看，流動人才中50.3%分布在IT、房地產、制造業(yè)，高于求職人才總體的48.0%。

2020年人才吸引力TOP20城市細分指標數據

2020年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向北上深廣的比重分別占比20.7%、30.9%，均高于流動人才流向北上廣深的整體比重19.07%，應屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。

2020年10個重點城市在13行業(yè)的平均月薪

從發(fā)達國家的先進經驗來看，人口遷移主要從城鎮(zhèn)化到都市圈化再到城市群化，可以說城市群是經濟發(fā)展到一定階段的一個標志。由報告可見，長三角和珠三角是目前對人才吸引力最大的城市群，其具體的人才流動特征與城市發(fā)展經驗，對其他城市發(fā)展也有一定的參考價值。而伴隨著隨著人口紅利消逝，人才價值日益凸顯，人才也愈發(fā)成為區(qū)域競爭的第一資源，想必未來各大城市之間的人才競爭會更加激烈。(半島全媒體記者 肖玲玲)

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