山東職稱評審有了新標尺 “放出活力”最顯著

山東職稱評審有了新標尺

◆進一步下放職稱評審標準制定權(quán)管理權(quán)

◆暢通非公有制經(jīng)濟組織、自由職業(yè)者等申報渠道

近日，山東省人社廳印發(fā)《山東省職稱評審管理服務實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，將全面深化改革的精神貫穿到職稱評審全過程，對職稱評審主體、適用對象、評審程序等作出新規(guī)范，讓職稱評審工作有了“新標尺”?！掇k法》將于2021年5月1日起執(zhí)行。

據(jù)省人社廳專技處負責人介紹，“放出活力”是《辦法》最為顯著的亮點。《辦法》明確，根據(jù)實際需要，可以在國家標準基礎(chǔ)上制定省級標準、市級標準。省級標準由省人社廳會同省級行業(yè)主管部門制定，省級行業(yè)主管部門負責解釋;市級標準由市人社部門會同市級行業(yè)主管部門制定，市級行業(yè)主管部門負責解釋。

除了職稱評審標準制定權(quán)，職稱評審管理權(quán)也進一步下放。過去，人社部門組建評委會，行業(yè)主管部門具體組織評審。根據(jù)《辦法》，評委會實行核準備案管理制度，除尚不具備組建條件的可以由人社部門兜底組建外，評委會皆由行業(yè)主管部門或行業(yè)內(nèi)具有重要影響力的企業(yè)、事業(yè)單位組建，人社部門負責核準備案。評委會備案有效期不得超過3年，有效期滿應當重新核準備案。經(jīng)核準備案的評委會，納入全省評委會目錄清單，實行動態(tài)管理;未納入目錄清單范圍的，其評審結(jié)果不予認可。

與放權(quán)同步，《辦法》進一步完善以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，要求評審專家具有本職稱系列(專業(yè))或者相近系列(專業(yè))相應層級的職稱，從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，在本地區(qū)本領(lǐng)域具有較高影響力;同時評審正高級、副高級職稱的高級評委會或者單獨組建的正高級評委會評審專家，原則上應當具備正高級職稱;單獨組建的副高級評委會評審專家，應當具備副高級及以上職稱，其中具備正高級職稱的人數(shù)原則上不得少于1/3。

評委會每年度調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應當占上年度評審專家總數(shù)的1/3以上。評審專家連續(xù)參加同一評委會評審會議一般不超過3個年度。

值得關(guān)注的是，《辦法》暢通了非公有制經(jīng)濟組織、自由職業(yè)者等申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織申報人經(jīng)所在工作單位初審公示后，按照屬地原則可以由所在地的縣(市、區(qū))人力資源社會保障行政部門或者人事代理機構(gòu)推薦上報。自由職業(yè)者申報評審職稱，其申報評審材料可以由人事代理機構(gòu)或者所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障服務機構(gòu)履行審核、公示、上報等程序。

職稱評審堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、分類評價的原則，《辦法》要求：受黨紀處分、政務處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內(nèi)，不得參加當年度職稱申報評審;因犯罪受到刑事處罰的，在處罰期間不得參加職稱申報評審。

著眼優(yōu)化服務，《辦法》提出，在保障信息安全和個人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗證服務。全面推行職稱電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。從省外、中央駐魯單位調(diào)入我省或者退役安置(轉(zhuǎn)業(yè)、自主擇業(yè))到我省的專業(yè)技術(shù)人員，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限確認。專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動，新舊崗位所對應的職稱不屬于同一系列(專業(yè))，可以申報改系列(專業(yè))職稱評審。

強化事中事后監(jiān)管。人社部門將減少對職稱評審的微觀管理，實行職稱申報評審誠信承諾制，采取“雙公示”制度、“雙隨機、一公開”監(jiān)管，加強事中事后抽查巡查、問題線索倒查復查，確保職稱評審公平公正。加強信息歸集共享，充分運用大數(shù)據(jù)，強化跟蹤預警，提高監(jiān)管智能化水平。(大眾日報記者 張春曉 通訊員 許芳 報道)

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