重磅！山東:企業(yè)職工培訓補貼范圍擴大到所有企業(yè)職工

為規(guī)范職業(yè)技能提升行動專賬資金管理，提高資金使用效益，近日，山東省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發(fā)《山東省職業(yè)技能提升行動專賬資金管理辦法》。

明確資金使用范圍擴大受益群體

◎明確專賬資金可用于職業(yè)培訓補貼、以工代訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼以及國家和省規(guī)定的其他支出。

◎全面打開企業(yè)職工培訓的通道，將企業(yè)職工培訓補貼范圍擴大到所有企業(yè)職工，包含在企業(yè)工作的勞務派遣人員;培訓形式從崗前培訓等特定形式擴大到各種形式各種等級的培訓。

◎對重點就業(yè)群體的培訓政策更加優(yōu)惠，對建檔立卡貧困勞動力、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、退役軍人、殘疾人等開展免費職業(yè)技能培訓;將畢業(yè)離校2年內未就業(yè)的高等學校、職業(yè)院校畢業(yè)生，有就業(yè)能力和培訓需求、未按月領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的人員(年齡不設上限)，新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實用人才等納入職業(yè)培訓補貼范圍。

◎擴大了項目制培訓的范圍，對圍繞山東省“八大發(fā)展戰(zhàn)略”“十強產(chǎn)業(yè)”等開展的急需緊缺高技能人才境內外培訓，針對應急突發(fā)公共事件開展的公共安全、衛(wèi)生防疫培訓，以及對黃河灘區(qū)遷建居民等開展的培訓等，均可實行項目制培訓管理。

◎加大了職業(yè)技能鑒定補貼力度，對經(jīng)培訓后通過職業(yè)技能鑒定、專項職業(yè)能力考核、職業(yè)技能等級認定獲得職業(yè)資格證書、專項職業(yè)能力證書、職業(yè)技能等級證書的，按相應標準給予全額鑒定補貼。

◎鼓勵支持“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓”新模式，加快線上培訓與線下培訓融合發(fā)展，提高培訓便利性和可及性，線上培訓與線下培訓可采取“分段培訓、分段考核、分段補貼”的辦法進行。

細化補貼申領細則提升服務質量

◎明確補貼申領渠道，可采取個人申領、機構代領、企業(yè)申請的方式，通過山東省公共就業(yè)人才服務網(wǎng)上服務大廳填報或上傳有關信息，實現(xiàn)職業(yè)培訓補貼申領全過程實名制信息化管理。

◎明確補貼申領的次數(shù)，勞動者在戶籍地、常住地、培訓地、就業(yè)地參加培訓取得證書的，可以每人每年申領不超過3次的職業(yè)培訓補貼;全日制高等學校、職業(yè)院校在校學生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類在校學生)在校期間每人不超過3次。

◎明確資金撥付流程，專賬資金的撥付要按程序進行信息公開，各級人社、財政部門按照職責分工及時拔付到位。

明確分級管理責任強化資金監(jiān)管

◎明確職業(yè)培訓補貼具體標準由設區(qū)的市確定，實行同類職業(yè)(工種)同一等級統(tǒng)一補貼標準。

◎明確了省級專賬資金的使用用途，省級專賬資金按照各市基礎因素、投入因素、績效因素，以及承擔中央屬、省屬企業(yè)職工培訓任務情況等統(tǒng)籌進行分配。

◎各級人社部門對專賬資金單獨建賬核算，并與同級財政部門定期對賬，確保賬賬、賬實一致。

◎各級人社建立健全財務管理規(guī)章制度，強化內部財務管理，加強內部風險防控，建立“誰使用、誰負責”的責任追究機制和績效評價指標體系，積極推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管，切實提高監(jiān)管效率。(張春曉)

關鍵詞： 山東 企業(yè)職工培訓補貼