濟南買房最高可享受15萬津貼，下半年“搶人大戰(zhàn)”火藥十足

下半年未過半，便足以嗅到“搶人大戰(zhàn)”帶來的火藥味。

9月16日，寧波市政府發(fā)布消息稱，15日起，寧波市正式施行戶口遷移新政。寧波市委人才辦有關負責人將這次新政稱為“寧波史上最低門檻的落戶新政”。

記者梳理發(fā)現，寧波這次落戶新政在學歷、社保繳納年限等方面進行了調整。由此也可以看出，集副省級市、計劃單列市于一身的寧波在引才方面的強勢出擊。

實際上，自2017年“搶人大戰(zhàn)”打響以來，全國范圍內關于“搶人”的話題一直保持著較高的熱度，今年下半年除了寧波以外，還有濟南、無錫、漯河城市的搶人“旋風”已經悄然興起。

有關人才在濟南買房

可最高享受15萬津貼

濟南在搶人大戰(zhàn)中頻現大招。

2017年，濟南戶籍新政實施“兩個取消”“兩個放寬”政策，可謂是應落盡落，因此，有媒體如此評價，濟南此次戶籍改革政策為“史上門檻最低”。

除了想增加落戶人口基數，濟南還把視域投向了高端人才。

2017年5月，濟南出臺“濟南人才新政30條”，首次針對人才制定優(yōu)惠政策，次年3月又發(fā)布了關于上述新政的細則。

此外，濟南還出臺35個引育留“全鏈條”人才實施細則，目前看來，成效尤為凸顯。

在人才方面不斷耕耘的濟南，成績的確不俗。

據齊魯人才網方面介紹，二季度濟南人才流入比超過2，這意味著在流出一名本地人才的同時，會流入兩名外來人才，同時，該城市人才吸引指數也出現大幅增長。

值得一提的是， 2018年濟南新增國家級、省市級高層次人才785人，為省會未來的發(fā)展儲蓄了人才力量。

收獲斐然，但這一切似乎才剛剛開始。

9月2日，濟南市出臺了《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的若干政策》。

“有關人才在濟南買房可享受最高15萬津貼”“身份證加學歷證明即可落戶”……這些或許是濟南人才新政的幾大亮點。

并且，“濟南19條”提出利用技術手段動態(tài)掌握山東籍、濟南籍優(yōu)秀人才在全球全國分布情況，利用山東人戀家、愛家的心理特點，定向化、精準化吸引人才。

不僅要對“千里馬”實行人才優(yōu)惠政策，對“伯樂”也要重點獎勵。

本科學歷落戶無錫

無社保繳納門檻

下半年，無錫成為最早一批發(fā)起“人才戰(zhàn)”的城市，這從其近年人口增長態(tài)勢中或許可以捕捉到答案。

數據顯示，2000年到2010年，10年間，無錫人口增加119萬，從518萬增長到637萬，年均流入12萬左右;而從2010年到2018年，8年間，無錫人口僅增長20萬，為657萬。僅僅8年，無錫市的人口流入速度從年均12萬，降至年均2.5萬左右。

因此，擴大無錫的城市吸引力，尤其是高端人才，已經迫在眉睫。

齊魯晚報·齊魯壹點記者梳理發(fā)現，在無錫市政府召開的2017年度市政府第四次例行新聞發(fā)布會上，無錫市政府宣布了一條大消息——租房可落戶，這一舉措取消了無錫之前60平方米購房準入要求。

今年上半年無錫發(fā)布人才新政，7月起，無錫對符合條件的人才提供1-3萬元一次性補貼，住房補貼享受3年，在錫購房時還能獲得10-30萬元購房補貼。

分析人士稱，通過放開戶籍政策，通過取消購買，增加租房落戶的條款是可以一定程度上給無錫的城市吸引力助力的。

畢竟，人才是一座城市發(fā)展的關鍵要素之一。無錫落戶條件顯得越來越寬松，記者了解到，下半年無錫的人才落戶政策學歷、社保繳納等硬性方面的障礙性越來越不明顯。

漯河“全部放開，應落盡落”

采取“零門檻”準入政策

相對于前述三座城市，漯河的發(fā)展水平頗顯遜色，但在“搶人”這一環(huán)節(jié)也絲毫不含糊。

近年來，漯河先后出臺《關于進一步加強黨管人才工作的若干意見》《漯河市人才引進培養(yǎng)激勵暫行辦法》《漯河市人才引進培養(yǎng)激勵暫行辦法補充規(guī)定》等系列文件。

并且，大力實施“555沙澧英才”引進計劃、青年拔尖人才扶持計劃、企業(yè)家培育計劃、專業(yè)技術拔尖人才培養(yǎng)計劃等人才工程，積極實施全職引才政策、柔性引才政策、人才培養(yǎng)政策、人才激勵政策，拿出真金白銀引進、培養(yǎng)和激勵各類人才。

比如，市財政分5年撥付20萬元安家費，任職三年期滿可提拔為副縣級領導……均具有十足的誘惑力。

“搶人”，漯河闊步向前。

近日，漯河市公安局下發(fā)了《關于全面放寬戶籍遷移落戶政策的實施意見》，要求全市各級公安機關按照“全部放開、應落盡落”的原則，引導和解決已進城就業(yè)或定居的各類人員落戶城鎮(zhèn)問題。

這次實施按戶口遷入途徑分類登記備案的“零門檻”準入政策，可謂是全面取消了在漯河城區(qū)、城鎮(zhèn)落戶的“穩(wěn)定住所、穩(wěn)定就業(yè)”基本遷入條件限制，實行以申請為主，不附加任何條件。

引來人才，還要留住人才

引智的關鍵點到底在哪？

普遍的觀點認為，人才資源的爭奪與當地區(qū)域經濟發(fā)展有著密切的聯(lián)系。

正如山東大學經濟學院李鐵崗教授所言，最早的社會發(fā)展取決于自然和勞動力，工業(yè)時代的發(fā)展取決于工業(yè)資本和工業(yè)技術，現在的發(fā)展則取決于人才和創(chuàng)新。

一長期致力于人才研究人士說，給戶口、零門檻，目前并不能在本質上改變區(qū)域競爭的座次，行業(yè)、產業(yè)發(fā)展才是關鍵。一般來說，人口凈流出多的地區(qū)，往往就是經濟落后地區(qū)。

李鐵崗告訴記者，“引進來之后，如果沒有良好的上升機制、生態(tài)環(huán)境，對于人才引進都是不行的。”他說，“引進人才最重要的是，能否給予其未來生存和發(fā)展提供良好環(huán)境。”

記者前期采訪濰柴了解到，濰柴內部有著相當規(guī)范的上升通道，并且直接和個人薪資掛鉤。

其負責人譚旭光表示，濰柴員工只要有能力，就會有很大的發(fā)展空間，員工能上能下，薪酬能高能低，據透露，2018年濰柴共執(zhí)行“一票否決”381人次。

安居方能樂業(yè)，除了工作環(huán)境之外，“生活環(huán)境、居住環(huán)境，同樣是人才考慮的一方面。”李鐵崗說。

記者在前期做抽樣調查時也發(fā)現一現象，目前的求職者并不會特別排斥某一具體城市，主要是自身能否獲得廣闊的發(fā)展前景和現實的物質保障。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 吳浩

關鍵詞： 濟南買房 搶人大戰(zhàn)