引育創(chuàng)新！山東將博士后納入省級高層次人才綠色通道服務(wù)范圍

為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才興魯戰(zhàn)略，突出“源頭活水”，加強青年人才引育創(chuàng)新，近期，省人力資源社會保障廳修訂出臺《山東省博士后工作管理辦法》，進一步創(chuàng)新完善符合博士后研究人員特點的管理制度，規(guī)范和提升博士后工作管理水平。

新修訂的《辦法》共九章，包括“總則”“管理機構(gòu)”“流動站、工作站和基地的設(shè)立”“博士后的招收、引進”“博士后在站管理和服務(wù)”“博士后出站管理和服務(wù)”“經(jīng)費管理”“博士后工作評估”“附則”等具體內(nèi)容47條，基本覆蓋了博士后管理和服務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)。

以適應(yīng)新形勢下博士后制度改革為導(dǎo)向

進一步規(guī)范博士后全鏈條管理服務(wù)工作，明確省、市、設(shè)站單位分級管理體制職責(zé)定位，簡化博士后進站手續(xù)，重新規(guī)范了博士后平臺設(shè)立程序、博士后招收條件、招收形式和博士后合作導(dǎo)師配備等制度規(guī)定，對博士后進、在、出(退)站可享受的政策待遇進行了完善和細化，確保與國家博士后制度相關(guān)規(guī)定保持一致，提升博士后制度落實成效。

以提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量為核心

創(chuàng)新符合博士后特點的日常管理服務(wù)制度，積極發(fā)揮設(shè)站單位主體作用，建立以實施科研項目計劃書為主要內(nèi)容的績效考核分類評價體系，新增博士后進站開題應(yīng)在辦結(jié)進站手續(xù)后3個月內(nèi)完成、開題形成的科研項目計劃書應(yīng)報設(shè)站單位和省人力資源社會保障廳備案等要求。注重健全博士后培養(yǎng)和常態(tài)化考核評價機制，將博士后招收條件中的“品學(xué)兼優(yōu)，身體健康”修改為“品學(xué)兼優(yōu)，身心健康”，將加強博士后思想政治、學(xué)術(shù)道德建設(shè)納入評價體系;對博士后中期考核、年度考核、出站考核的組織實施以及結(jié)果應(yīng)用作出細化規(guī)定，強化博士后合作導(dǎo)師主導(dǎo)作用，加大博士后國際交流和培養(yǎng)力度，更加關(guān)注博士后青年人才隊伍培養(yǎng)質(zhì)量的提升。

以提升博士后服務(wù)保障水平為著力點

將博士后群體納入省級高層次人才綠色通道服務(wù)范圍，為國家及省級博士后創(chuàng)新人才支持計劃、國(境)外交流項目引進的博士后頒發(fā)“山東惠才卡，提供交通出行、免費旅游健身、住房保障等29項服務(wù)，其他博士后由各市有序納入市級高層次人才服務(wù)范圍。新增“各級財政科研項目和資金中，博士后的勞務(wù)性費用可在直接費用中列支”“博士后社會保險補助納入勞務(wù)費科目開支，不設(shè)比例限制”等規(guī)定。明確“博士后享受高級職稱評審‘直通車’制度，可直接申報正高級或副高級職稱”“出站留魯事業(yè)單位工作可簡化招聘手續(xù)，通過特設(shè)崗位聘用”等優(yōu)惠政策，幫助博士后解決好“關(guān)鍵小事”，積極構(gòu)建有利于博士后事業(yè)發(fā)展的體制機制。

關(guān)鍵詞： 山東省人力資源社會保障廳 省級高層次人才 綠色通道 服務(wù)范圍