引育創(chuàng)新！山東將博士后納入省級(jí)高層次人才綠色通道服務(wù)范圍

為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才興魯戰(zhàn)略，突出“源頭活水”，加強(qiáng)青年人才引育創(chuàng)新，近期，省人力資源社會(huì)保障廳修訂出臺(tái)《山東省博士后工作管理辦法》，進(jìn)一步創(chuàng)新完善符合博士后研究人員特點(diǎn)的管理制度，規(guī)范和提升博士后工作管理水平。

新修訂的《辦法》共九章，包括“總則”“管理機(jī)構(gòu)”“流動(dòng)站、工作站和基地的設(shè)立”“博士后的招收、引進(jìn)”“博士后在站管理和服務(wù)”“博士后出站管理和服務(wù)”“經(jīng)費(fèi)管理”“博士后工作評(píng)估”“附則”等具體內(nèi)容47條，基本覆蓋了博士后管理和服務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。

以適應(yīng)新形勢(shì)下博士后制度改革為導(dǎo)向

進(jìn)一步規(guī)范博士后全鏈條管理服務(wù)工作，明確省、市、設(shè)站單位分級(jí)管理體制職責(zé)定位，簡(jiǎn)化博士后進(jìn)站手續(xù)，重新規(guī)范了博士后平臺(tái)設(shè)立程序、博士后招收條件、招收形式和博士后合作導(dǎo)師配備等制度規(guī)定，對(duì)博士后進(jìn)、在、出(退)站可享受的政策待遇進(jìn)行了完善和細(xì)化，確保與國(guó)家博士后制度相關(guān)規(guī)定保持一致，提升博士后制度落實(shí)成效。

以提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量為核心

創(chuàng)新符合博士后特點(diǎn)的日常管理服務(wù)制度，積極發(fā)揮設(shè)站單位主體作用，建立以實(shí)施科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)為主要內(nèi)容的績(jī)效考核分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，新增博士后進(jìn)站開(kāi)題應(yīng)在辦結(jié)進(jìn)站手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)完成、開(kāi)題形成的科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)應(yīng)報(bào)設(shè)站單位和省人力資源社會(huì)保障廳備案等要求。注重健全博士后培養(yǎng)和常態(tài)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將博士后招收條件中的“品學(xué)兼優(yōu)，身體健康”修改為“品學(xué)兼優(yōu)，身心健康”，將加強(qiáng)博士后思想政治、學(xué)術(shù)道德建設(shè)納入評(píng)價(jià)體系;對(duì)博士后中期考核、年度考核、出站考核的組織實(shí)施以及結(jié)果應(yīng)用作出細(xì)化規(guī)定，強(qiáng)化博士后合作導(dǎo)師主導(dǎo)作用，加大博士后國(guó)際交流和培養(yǎng)力度，更加關(guān)注博士后青年人才隊(duì)伍培養(yǎng)質(zhì)量的提升。

以提升博士后服務(wù)保障水平為著力點(diǎn)

將博士后群體納入省級(jí)高層次人才綠色通道服務(wù)范圍，為國(guó)家及省級(jí)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、國(guó)(境)外交流項(xiàng)目引進(jìn)的博士后頒發(fā)“山東惠才卡，提供交通出行、免費(fèi)旅游健身、住房保障等29項(xiàng)服務(wù)，其他博士后由各市有序納入市級(jí)高層次人才服務(wù)范圍。新增“各級(jí)財(cái)政科研項(xiàng)目和資金中，博士后的勞務(wù)性費(fèi)用可在直接費(fèi)用中列支”“博士后社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)科目開(kāi)支，不設(shè)比例限制”等規(guī)定。明確“博士后享受高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審‘直通車(chē)’制度，可直接申報(bào)正高級(jí)或副高級(jí)職稱(chēng)”“出站留魯事業(yè)單位工作可簡(jiǎn)化招聘手續(xù)，通過(guò)特設(shè)崗位聘用”等優(yōu)惠政策，幫助博士后解決好“關(guān)鍵小事”，積極構(gòu)建有利于博士后事業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制。

關(guān)鍵詞： 山東省人力資源社會(huì)保障廳 省級(jí)高層次人才 綠色通道 服務(wù)范圍