云南元陽：小績效獎出大動力

近年來，云南元陽縣高度重視村組干部隊伍建設和待遇保障，通過提高村組干部基礎待遇、建立激勵村組干部保障機制和深化“并崗提薪”成果，多措并舉確保村組干部基本保障明顯提高，以考促干、以獎促動，村組干部干事創(chuàng)業(yè)主動性、積極性明顯提升。

強化統(tǒng)籌部署，著力精準施策。元陽縣高度重視村（社區(qū)）干部考核工作，堅持高位部署、高位推進，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用。先后制定了《元陽縣實施村（社區(qū)）干部考核管理暨村（居）民小組干部待遇增資辦法（暫行）》《元陽縣推行“并崗提薪”機制建設相對職業(yè)化村（社區(qū)）干部隊伍工作實施方案》，明確考核目標，強化對村組干部政治素質(zhì)、工作作風、履職情況和工作能力的培養(yǎng)和考核，有效提升了村組干部能力素質(zhì)和工作水平。

從嚴抓實考核，促干部“真擔當”。為客觀、公正、準確考核評價村班子和村干部工作實績，充分聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導、“兩代表一委員”、村（居）民小組干部、村（居）民代表、駐村工作隊意見，圍繞平時干什么考什么，全方位、多角度、立體化考察政治素質(zhì)、工作作風、履職情況和工作能力、工作實績等，全面掌握年度村“兩委”班子運行和村干部履職情況，評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，并及時將考核結果進行公示。同時，以績效為導向、以考核為抓手，有效發(fā)揮績效考核導向作用，對考核為優(yōu)秀、稱職等次予以獎勵；考核為基本稱職和不稱職，不獎勵，并開展談心談話，全面了解思想動態(tài)，打通難點堵點，進一步激發(fā)村組干部為民干事?lián)敺e極性。

績效獎補全覆蓋，激發(fā)干部“精氣神”。開展村干部考核以來，先后考核村干部4500余人次，900余人次評定為“優(yōu)秀”等次，共發(fā)放績效獎勵資金830余萬元，切實提升了生活待遇?？冃Оl(fā)放進一步調(diào)動了村干部創(chuàng)先爭優(yōu)、擔當履職的積極性，有效促進了村組干部在基層履職盡責、擔當發(fā)力，為鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興銜接奠定堅實的組織保障和人才支撐。

云南網(wǎng)通訊員陳俊龍

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