云南元陽(yáng)：小績(jī)效獎(jiǎng)出大動(dòng)力

近年來(lái)，云南元陽(yáng)縣高度重視村組干部隊(duì)伍建設(shè)和待遇保障，通過(guò)提高村組干部基礎(chǔ)待遇、建立激勵(lì)村組干部保障機(jī)制和深化“并崗提薪”成果，多措并舉確保村組干部基本保障明顯提高，以考促干、以獎(jiǎng)促動(dòng)，村組干部干事創(chuàng)業(yè)主動(dòng)性、積極性明顯提升。

強(qiáng)化統(tǒng)籌部署，著力精準(zhǔn)施策。元陽(yáng)縣高度重視村（社區(qū)）干部考核工作，堅(jiān)持高位部署、高位推進(jìn)，充分發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”作用。先后制定了《元陽(yáng)縣實(shí)施村（社區(qū)）干部考核管理暨村（居）民小組干部待遇增資辦法（暫行）》《元陽(yáng)縣推行“并崗提薪”機(jī)制建設(shè)相對(duì)職業(yè)化村（社區(qū)）干部隊(duì)伍工作實(shí)施方案》，明確考核目標(biāo)，強(qiáng)化對(duì)村組干部政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、履職情況和工作能力的培養(yǎng)和考核，有效提升了村組干部能力素質(zhì)和工作水平。

從嚴(yán)抓實(shí)考核，促干部“真擔(dān)當(dāng)”。為客觀、公正、準(zhǔn)確考核評(píng)價(jià)村班子和村干部工作實(shí)績(jī)，充分聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、“兩代表一委員”、村（居）民小組干部、村（居）民代表、駐村工作隊(duì)意見，圍繞平時(shí)干什么考什么，全方位、多角度、立體化考察政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、履職情況和工作能力、工作實(shí)績(jī)等，全面掌握年度村“兩委”班子運(yùn)行和村干部履職情況，評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，并及時(shí)將考核結(jié)果進(jìn)行公示。同時(shí)，以績(jī)效為導(dǎo)向、以考核為抓手，有效發(fā)揮績(jī)效考核導(dǎo)向作用，對(duì)考核為優(yōu)秀、稱職等次予以獎(jiǎng)勵(lì)；考核為基本稱職和不稱職，不獎(jiǎng)勵(lì)，并開展談心談話，全面了解思想動(dòng)態(tài)，打通難點(diǎn)堵點(diǎn)，進(jìn)一步激發(fā)村組干部為民干事?lián)?dāng)積極性。

績(jī)效獎(jiǎng)補(bǔ)全覆蓋，激發(fā)干部“精氣神”。開展村干部考核以來(lái)，先后考核村干部4500余人次，900余人次評(píng)定為“優(yōu)秀”等次，共發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金830余萬(wàn)元，切實(shí)提升了生活待遇?？?jī)效發(fā)放進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了村干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、擔(dān)當(dāng)履職的積極性，有效促進(jìn)了村組干部在基層履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)發(fā)力，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興銜接奠定堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支撐。

云南網(wǎng)通訊員陳俊龍

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