云南擁有專業(yè)技術(shù)人才190.4萬人

云南網(wǎng)訊（記者李海球）近年來，我省深入推進(jìn)人才政策制度改革創(chuàng)新，強(qiáng)化人才項目示范引領(lǐng)，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，不斷推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展。截至目前，全省有專業(yè)技術(shù)人才190.4萬人，比2010年增加72.6萬人；高技能人才130.3萬人，比2010年增加91.7萬人。

近年來，我省先后出臺《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的實施意見》等45項政策措施，起草工程技術(shù)等25個系列47個專業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)條件，人才評價機(jī)制不斷健全。增設(shè)經(jīng)濟(jì)等8個系列（專業(yè)）正高級職稱，建立專業(yè)技術(shù)職稱與職業(yè)資格銜接機(jī)制，暢通民營企業(yè)等非公有制領(lǐng)域職稱評審。下放83家單位職稱評審權(quán)限，用人主體自主權(quán)進(jìn)一步擴(kuò)大。放寬縣鄉(xiāng)職稱評聘條件，實施基層衛(wèi)生和三區(qū)三州職稱“定向評價、定向使用”，3000多名基層人才取得高級職稱資格。

我省還不斷推進(jìn)人才人事管理“放管服”改革，實施高層次人才引進(jìn)直聘辦法，探索事業(yè)單位急需緊缺高層次人才考核安置模式，進(jìn)一步為用人主體人事管理和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“放權(quán)松綁”。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵科研人員通過職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入，擴(kuò)大高等院校、科研院所、公立醫(yī)院薪酬分配自主權(quán)，進(jìn)一步發(fā)揮收入分配機(jī)制激勵作用。

目前，全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)2900余家，“十三五”以來，累計服務(wù)用人單位197.5萬家次，服務(wù)勞動者4172.4萬人次。在高等院校、科研院所和相關(guān)產(chǎn)業(yè)設(shè)立博士后科研流動（工作）站160個，在縣鄉(xiāng)基層設(shè)立346個專家基層科研工作站。

以實施“技能云南”行動為統(tǒng)領(lǐng)，我省強(qiáng)化“十個一批”多層次技能人才培養(yǎng)，在重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)一批技能人才培訓(xùn)基地，啟動一批新技師、首席技師培養(yǎng)等項目。深入實施“6個1萬”人才專項培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興、文化旅游等急需緊缺高技能人才。強(qiáng)化“職業(yè)技能競賽體系”引領(lǐng)、“技能興滇”崗位練兵引領(lǐng)等，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能人才。設(shè)立技能大師工作室425個，為各類人才提供便捷化服務(wù)，人才平臺聚才效應(yīng)日益顯現(xiàn)。

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