建水：“一制兩單”推動公務員能上能下

近年來，紅河哈尼族彝族自治州建水縣以基層公務員隊伍建設監(jiān)測點工作為抓手，圍繞“科學管理、服務大局”這個中心，大力推進高素質專業(yè)化公務員隊伍建設。

通過全面實施“公務員拓源頭調結構行動工程”，建水縣科學制定招錄計劃，加大公務員招錄力度，加強和改進選調生招錄管理工作。

2019年以來，全縣共招錄公務員75人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員69人、占92%，有工程類專業(yè)17人、經濟類專業(yè)15人、管理類專業(yè)19人。有計劃開展“雙向崗位鍛煉”，努力增強公務員隊伍活力。2021年以來，選派14名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，21名年輕公務員到縣屬部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展崗位鍛煉，加大公務員調任選任力度，拓寬隊伍建設源頭，進一步優(yōu)化公務員隊伍結構，把牢公務員“入口”關。全縣共調任10名優(yōu)秀事業(yè)干部到公務員領導崗位任職，選拔15名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

以提升基層公務員總體能力素質為目標，建水縣實施“兩個計劃”——“新錄用公務員能力素質提升行動計劃”和“基層公務員隊伍能力素質提升培訓計劃”，不斷提升基層公務員隊伍專業(yè)能力、增強專業(yè)素養(yǎng)。

2021年以來，共組織2批次新錄用公務員進行入職前崗位實習，實現(xiàn)以學促干、以踐促學，入職后開展“導師制”加快新錄用公務員角色轉變；舉辦文旅融合、鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃、數(shù)字經濟等專業(yè)培訓班培訓干部400余人次，其中非科級公務員200余人次。

通過建立“一個機制、兩個清單”，全縣逐步建立公務員“季考核、年研判”機制，制定“公務員職級晉升正向激勵清單”和“反向約束清單”，堅持激勵與約束并重，推動職級公務員能上也能下，用好用活職務職級職數(shù)，推動縣級公務員有序向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線流動，盤活鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍人才資源，樹好公務員職級晉升導向，促進職級公務員作用發(fā)揮。

據統(tǒng)計，2021年以來全縣綜合管理類公務員晉升169人，其中晉升脫貧攻堅一線、疫情防控一線優(yōu)秀公務員72人。

云南網通訊員王雁記者饒勇

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