智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年春季昆明白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》：事業(yè)信心指數(shù)為3.6 同比上升

2022年，春季招聘旺季來(lái)臨，在這個(gè)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存的招聘季，白領(lǐng)們的事業(yè)信心如何？哪些要素將影響人才流動(dòng)？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022年春季昆明白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《調(diào)研報(bào)告》），《調(diào)研報(bào)告》顯示，昆明白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.6，同比上升，全國(guó)排名第24位；43.4%的昆明白領(lǐng)使用過(guò)視頻面試，“效率高”為可視化求職主要評(píng)價(jià)；近四成昆明白領(lǐng)過(guò)去一年獲得升職加薪，高于全國(guó)平均水平。但同時(shí)，昆明白領(lǐng)求職信心下降，整體遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。

昆明白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.6，同比上升，全國(guó)排名第24位

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在接受調(diào)研的白領(lǐng)人群中，昆明地區(qū)有57.8%的白領(lǐng)對(duì)2022年事業(yè)取得成就懷抱信心，高于上一年的50.7%。信心指數(shù)則由去年春季的3.58提高至3.6，略低于全國(guó)平均水平3.61，在全國(guó)37個(gè)核心城市中排在第24名。

但同時(shí)數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為找工作“比較容易”和“很容易”的白領(lǐng)共占比6%，低于去年的10.1%。也有47%的昆明白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，低于去年同期的52.2%。2022年春季昆明白領(lǐng)的求職信心指數(shù)也由2.45下降至2.25，低于全國(guó)平均水平的2.49?？梢?jiàn)與去年相比，昆明白領(lǐng)對(duì)找工作信心下降，求職信心也低于全國(guó)平均水平。

有跳槽行動(dòng)的昆明白領(lǐng)占比有所上升，成功收獲Offer比例下降

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年春季有跳槽行動(dòng)的昆明白領(lǐng)占比68.7%，比上一年的62.3%有所提高。其中，1.2%“已經(jīng)收到Offer，正在辦理離職/入職手續(xù)”，較去年的8.7%有所下降；而“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”的占比為67.5%，這一數(shù)值在去年同期為53.6%；處于觀望期的白領(lǐng)在減少，24.1%的昆明白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，與去年同期的24.6%幾乎持平。可見(jiàn)，在疫情常態(tài)化防控階段，昆明白領(lǐng)跳槽行動(dòng)更加積極。

其中，在跳槽原因上，薪酬水平、企業(yè)發(fā)展前景不明是昆明白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比均為49.4%。其次是“福利待遇（36.4%）”“職位晉升受限（26%）”，也成為促使昆明白領(lǐng)跳槽的因素。值得一提的是，昆明白領(lǐng)由于“上下級(jí)關(guān)系”而跳槽的占比，由上一年的13.3%上升到22.1%；由于“同事關(guān)系”而跳槽的占比，由上一年的1.7%上升到9.1%。體現(xiàn)出更多昆明白領(lǐng)希望獲得和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系，會(huì)因與上級(jí)或同事關(guān)系不融洽而離職。

43.4%的昆明白領(lǐng)使用過(guò)視頻面試，“效率高”為可視化求職主要評(píng)價(jià)

可視化求職以快捷、方便的特點(diǎn)成為越來(lái)越多求職者的選擇，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，43.4%的昆明白領(lǐng)使用過(guò)視頻面試，42.2%通過(guò)視頻查看企業(yè)介紹，還有12%嘗試過(guò)直播面試。就可視化求職體驗(yàn)，73.5%的白領(lǐng)認(rèn)為可視化求職效率更高，面試進(jìn)展更快；48.2%則表示地域限制少，可選擇機(jī)會(huì)增多。

同時(shí)，調(diào)研顯示，60.2%的昆明白領(lǐng)過(guò)去一年經(jīng)歷996，其中50.6%的昆明白領(lǐng)表示“表面取消996，實(shí)際的工作強(qiáng)度依然是‘996’”，高于全國(guó)平均水平的42.4%；也有9.6%的昆明白領(lǐng)表示“自愿996，一分耕耘一分收獲”，低于全國(guó)平均水平的15.4%。可見(jiàn)，昆明部分企業(yè)仍在實(shí)行“996工作制”，員工自愿996占比低于全國(guó)平均水平。

近四成昆明白領(lǐng)過(guò)去一年獲得升職加薪，高于全國(guó)平均水平

過(guò)去一年中，37.3%的昆明白領(lǐng)獲得升職加薪，高于全國(guó)平均水平的35.6%。15.7%反而遭受職級(jí)下降或減薪，高于全國(guó)平均水平的10%。這說(shuō)明，昆明白領(lǐng)擁有較多的職場(chǎng)機(jī)遇，但職場(chǎng)“安全系數(shù)”低于全國(guó)平均水平。

2022年春季，隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化階段，昆明白領(lǐng)的事業(yè)信心較去年有所上升，但仍然低于全國(guó)平均水平。昆明白領(lǐng)跳槽行動(dòng)更加積極。在招聘求職旺季，許多有招聘計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)更重視員工的工作體驗(yàn)，構(gòu)建更融洽的職場(chǎng)人際關(guān)系。而職場(chǎng)人則需保持良好的心態(tài)，提升職業(yè)技能的同時(shí)，結(jié)合便捷的可視化求職手段尋找心儀工作，釋放更大的職場(chǎng)潛力。

云南網(wǎng)記者楊萍

關(guān)鍵詞： 事業(yè)信心