丹東：實施“銀發(fā)人才工程” 發(fā)揮“五老”優(yōu)勢

“逢年過節(jié)，組織上都來看望，去年我還拿到了住房貨幣化補貼款，黨和政府從來沒有忘了我們這些老同志啊!”提及待遇保障的落實，93歲的丹東市離休干部史桂玲激動地說。

近年來，丹東市以黨建為引領(lǐng)，著力做優(yōu)離退休干部黨建品牌，實施“銀發(fā)人才工程”，提升服務(wù)管理效能，有效激發(fā)了老干部主動作為的熱情，推動離退休干部各項工作取得新成效。2021年，丹東市委組織部(老干部局)榮獲全國老干部工作先進集體稱號。

丹東市將離退休干部黨建工作納入全市基層黨建工作整體布局，同謀劃、同部署、同推進、同考核，通過深化“支部力量·紅楓行動”黨建品牌創(chuàng)建活動，總結(jié)推廣東港市“雙建雙管雙聯(lián)”做法、振興區(qū)“申傳興黨支部工作法”等經(jīng)驗，引領(lǐng)帶動各地區(qū)、各單位離退休干部黨建工作質(zhì)量整體提升。通過建設(shè)黨建活動共享陣地，整合全市28個區(qū)域黨群服務(wù)中心、189個社區(qū)黨群服務(wù)站和766個小區(qū)黨群服務(wù)站等優(yōu)質(zhì)資源，為離退休干部黨支部提供活動場所，保障離退休干部就近參加活動。

丹東市還開展離退休干部信息化建設(shè)質(zhì)量提升專項行動，對全市老干部工作者開展專題培訓(xùn)，提高運用信息化平臺開展工作能力，實現(xiàn)黨費收繳、學(xué)習(xí)資料收發(fā)等工作動態(tài)化管理;分類建立離退休干部工作微信群、家屬群，隨時了解老干部“急難愁盼”問題，第一時間予以解決。打通老干部待遇保障方面難點堵點，有效解決國有困難企業(yè)和轉(zhuǎn)制企業(yè)拖欠離休干部取暖費、部分企業(yè)離休干部管理權(quán)屬不清等歷史遺留問題，籌措資金近3億元落實全市離休干部住房貨幣化補貼工作。

在實施“銀發(fā)人才工程”中，丹東市充分發(fā)揮“七一勛章”獲得者、抗美援朝老英雄孫景坤等本地離退休干部杰出代表示范引領(lǐng)作用，輻射帶動更多老干部在脫貧攻堅、關(guān)心下一代等方面積極發(fā)揮作用。實施“銀發(fā)人才促振興”工程，建成15個省級、42個市級老專家工作站，圍繞村級集體經(jīng)濟發(fā)展等內(nèi)容開展理論宣傳和技術(shù)指導(dǎo);實施“銀發(fā)人才強治理”工程，組建19支老干部志愿服務(wù)隊，為群眾辦實事解難題;實施“銀發(fā)人才護幼苗”工程，發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，開設(shè)“少年兒童思政課”微信課堂，中小學(xué)生和家長參與68萬余人次。

關(guān)鍵詞： 丹東 銀發(fā)人才工程 振興發(fā)展 學(xué)習(xí)資料