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超勁生物克扣學生工資? 膠州人社局已介入協(xié)調

時間:2018-09-17 11:00:55    來源:信網    

“孩子本來是想勤工儉學才暑假去做了個兼職,結果辛辛苦苦干了活還被克扣工資。”日前,青島市膠州市的王先生反映,他剛上高二的孩子暑假期間在青島超勁生物科技有限公司(簡稱“超勁生物”)兼職暑假工,但是工作結束后,對方卻克扣600元工資。信網(0532-80889431)聯(lián)系超勁生物,相關負責人否認克扣工資一事,稱都是按照相關工資標準發(fā)放工資的,信網詢問工資標準,對方卻又稱不清楚。

王先生的孩子在2018年暑假后就要上高中二年級,因為暑假假期較長,孩子有心鍛煉,也想勤工儉學減輕家庭負擔,就與幾個同學相約到離家不遠的超勁生物去兼職暑假工。“入職的時候說是一個月2400多塊錢,但是到結束了卻只發(fā)了1800多塊錢。”王先生說,自7月17號到8月12號,孩子暑假期間共在超勁生物工作了26天,期間只休息過半天時間。

而信網在采訪過程中了解到,王先生孩子在超勁生物工作期間為食品加工流水線一線操作工,但在入職時,超勁生物并未要求進行體檢并取得健康證。

為核實此事,信網聯(lián)系到了超勁生物,相關負責人否認克扣暑假工工資一事,稱都是按照相關標準為暑假工發(fā)放工資的,但是這個標準又是多少?該負責人卻稱須與財務人員核實才能作答復,信網就該標準一事之后又曾幾次聯(lián)系該負責人,該負責人幾次均表示“馬上核實”但始終未答復。

而對于王先生反映孩子入職未進行體檢并取得健康證一事,該負責人同樣未作答復。

信網從青島市人力資源與社會保障局了解到,因為王先生孩子還在上學,與超勁生物之間屬于勞務關系,還未形成勞動關系,所以王先生所反映少發(fā)工資一事屬于勞動爭議,目前膠州市人社局正聯(lián)合當地鎮(zhèn)政府進行協(xié)調處理。

針對入職體檢與健康證一事,青島市膠州市食品藥品監(jiān)督管理局的工作人員告訴信網,食品安全法明文規(guī)定直接接觸食品的工作人員應取得健康證后才能上崗,如超勁生物的食品加工車間內工人未取得健康證即上崗,就已涉嫌違法,將對其進行調查。信網也將繼續(xù)關注此事。信網全媒體記者 張孝鵬

關鍵詞: 膠州 人社 工資

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