超勁生物克扣學(xué)生工資？ 膠州人社局已介入?yún)f(xié)調(diào)

“孩子本來是想勤工儉學(xué)才暑假去做了個兼職，結(jié)果辛辛苦苦干了活還被克扣工資。”日前，青島市膠州市的王先生反映，他剛上高二的孩子暑假期間在青島超勁生物科技有限公司(簡稱“超勁生物”)兼職暑假工，但是工作結(jié)束后，對方卻克扣600元工資。信網(wǎng)(0532-80889431)聯(lián)系超勁生物，相關(guān)負責(zé)人否認克扣工資一事，稱都是按照相關(guān)工資標準發(fā)放工資的，信網(wǎng)詢問工資標準，對方卻又稱不清楚。

王先生的孩子在2018年暑假后就要上高中二年級，因為暑假假期較長，孩子有心鍛煉，也想勤工儉學(xué)減輕家庭負擔(dān)，就與幾個同學(xué)相約到離家不遠的超勁生物去兼職暑假工。“入職的時候說是一個月2400多塊錢，但是到結(jié)束了卻只發(fā)了1800多塊錢。”王先生說，自7月17號到8月12號，孩子暑假期間共在超勁生物工作了26天，期間只休息過半天時間。

而信網(wǎng)在采訪過程中了解到，王先生孩子在超勁生物工作期間為食品加工流水線一線操作工，但在入職時，超勁生物并未要求進行體檢并取得健康證。

為核實此事，信網(wǎng)聯(lián)系到了超勁生物，相關(guān)負責(zé)人否認克扣暑假工工資一事，稱都是按照相關(guān)標準為暑假工發(fā)放工資的，但是這個標準又是多少?該負責(zé)人卻稱須與財務(wù)人員核實才能作答復(fù)，信網(wǎng)就該標準一事之后又曾幾次聯(lián)系該負責(zé)人，該負責(zé)人幾次均表示“馬上核實”但始終未答復(fù)。

而對于王先生反映孩子入職未進行體檢并取得健康證一事，該負責(zé)人同樣未作答復(fù)。

信網(wǎng)從青島市人力資源與社會保障局了解到，因為王先生孩子還在上學(xué)，與超勁生物之間屬于勞務(wù)關(guān)系，還未形成勞動關(guān)系，所以王先生所反映少發(fā)工資一事屬于勞動爭議，目前膠州市人社局正聯(lián)合當?shù)劓?zhèn)政府進行協(xié)調(diào)處理。

針對入職體檢與健康證一事，青島市膠州市食品藥品監(jiān)督管理局的工作人員告訴信網(wǎng)，食品安全法明文規(guī)定直接接觸食品的工作人員應(yīng)取得健康證后才能上崗，如超勁生物的食品加工車間內(nèi)工人未取得健康證即上崗，就已涉嫌違法，將對其進行調(diào)查。信網(wǎng)也將繼續(xù)關(guān)注此事。信網(wǎng)全媒體記者 張孝鵬

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