陸軍某旅創(chuàng)新考評機制激發(fā)官兵練兵動力

近日，陸軍某旅一營四連通過主動申報考核，完成了共同訓(xùn)練階段軍事體育全部5項考核內(nèi)容，以全優(yōu)成績轉(zhuǎn)入專業(yè)訓(xùn)練階段的同時，拿到了參加第一季度優(yōu)秀基層連隊評比的“通行證”。今年以來，該旅探索創(chuàng)新軍事訓(xùn)練考評機制，營造公開公平競爭氛圍，不斷激發(fā)官兵練兵備戰(zhàn)動力。

該旅把“軍事訓(xùn)練一票否決”定為評優(yōu)評先和人才選拔任用的硬指標(biāo)，每月組織軍事體育考核，對不達標(biāo)人員統(tǒng)一進行補訓(xùn)、補考。針對個別單位“平時不爭評時爭”的情況，他們推出主動申報考核機制。機關(guān)規(guī)定考核時限，由個人向排、班向連、排向營申報考核，逐級達標(biāo)后，連隊再向旅作訓(xùn)科申報參加考評，實現(xiàn)主動申報、逐級考核、人人達標(biāo)的目的。與此同時，他們對強化考評全程實行精細管理，建立旅營連三級申報考核公示榜，連每周、營每半月、旅每月進行量化排名和績效積分，作為各類評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

“訓(xùn)練一旦抓得不緊，個人、班排都有可能卡在營連考核這一關(guān)，連隊連申報考核的資格都沒有！”四連連長任遠說，通過層層傳導(dǎo)壓力，連隊每一名戰(zhàn)斗員的訓(xùn)練積極性都大幅提升。此外，連隊可靈活把控考核節(jié)奏，系統(tǒng)全面地掌握官兵階段性動態(tài)訓(xùn)練情況，有的放矢組織補差訓(xùn)練。

該旅領(lǐng)導(dǎo)說，相較于以往“考核-補訓(xùn)-補考”模式，申報考評不但實現(xiàn)了考核資源的整合共享，提高了考核質(zhì)效，還為連隊提供了更多自主權(quán)。（田建忠、湯文元）

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