環(huán)球快資訊：昆明市晉寧區(qū)：算好“平時(shí)賬” 干多干少不一樣

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“為體現(xiàn)干多干少不一樣，院黨組在平時(shí)考核辦法中，按照員額法官、法官助理、司法警察、行政人員分類設(shè)置‘彈性指標(biāo)’，這樣一來(lái)，哪怕是負(fù)責(zé)人事和工資這類‘不顯山不露水’的工作，只要努力干事，也可以脫穎而出?！崩ッ魇袝x寧區(qū)人民法院政治處主任李雪飛介紹。

設(shè)置“彈性指標(biāo)”是云南晉寧破解公務(wù)員考核“干多干少一個(gè)樣”問(wèn)題的舉措之一。晉寧創(chuàng)新搭建“共性+個(gè)性+彈性”的立體式考核指標(biāo)體系，將“德、勤、廉”3項(xiàng)考核要素設(shè)置為共性指標(biāo)，鼓勵(lì)按工作屬性劃分綜合部門、專業(yè)部門、執(zhí)法部門等6個(gè)板塊領(lǐng)域，“一家一策”分別設(shè)置“能、績(jī)”2項(xiàng)個(gè)性指標(biāo)。探索設(shè)置“正向清單”“負(fù)面清單”作為加扣分項(xiàng)，引導(dǎo)同一單位區(qū)分退崗干部、中層干部和一般干部3個(gè)層次，并根據(jù)角色定位、權(quán)責(zé)輕重設(shè)置彈性指標(biāo)。通過(guò)建指標(biāo)、明流程、重結(jié)果，變“年底算總賬”為“平時(shí)算細(xì)賬”，推動(dòng)形成憑實(shí)干立身、靠業(yè)績(jī)說(shuō)話的濃厚氛圍。

晉寧區(qū)注重公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果能夠考準(zhǔn)考實(shí)，在全覆蓋嚴(yán)審考核方案、細(xì)查結(jié)果備案的基礎(chǔ)上，組成9個(gè)“一線蹲點(diǎn)調(diào)研組”，集中利用2個(gè)月時(shí)間下沉了解各單位考核實(shí)施情況及公務(wù)員工作實(shí)績(jī)，同時(shí)深入到花卉、精細(xì)磷化工、文旅康養(yǎng)、現(xiàn)代物流等9條晉寧特色“產(chǎn)業(yè)鏈”一線實(shí)地調(diào)研、暗訪印證，先后與1300余名干部群眾開展個(gè)別談話，列席調(diào)研部門會(huì)議20余次。

為充分發(fā)揮平時(shí)考核“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”的作用，晉寧區(qū)堅(jiān)持正向激勵(lì)與反向倒逼相結(jié)合，把考核結(jié)果廣泛運(yùn)用于干部能上能下、談心談話、掛職鍛煉、中層職位選聘、年輕干部?jī)?chǔ)備等。今年以來(lái)，晉寧區(qū)從平時(shí)考核為“好”等次的公務(wù)員中，提拔重用37名公務(wù)員為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，為296名公務(wù)員晉升職級(jí)，將40名優(yōu)秀公務(wù)員納入后備干部庫(kù)重點(diǎn)培養(yǎng)；針對(duì)平時(shí)考核“一般”“較差”的公務(wù)員，轉(zhuǎn)崗交流23名，批評(píng)教育31名。

云南網(wǎng)通訊員廖洪亮

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