環(huán)球熱文：昆明市祿勸縣：全力推動“大崗位制”落地生根

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推行“大崗位制”工作以來，昆明市祿勸彝族苗族自治縣以建設(shè)專業(yè)化村干部隊伍，著力破解改革體量大、整合難度大、財政壓力大的“三大難題”，算好“四本賬”，守住“四條線”，全面推進“大崗位制”落地生根。

算好“政治賬”，守住改革期間人心不散、隊伍不亂的底線。及時制定工作方案，成立工作領(lǐng)導小組，先后召開7次專題會、2次業(yè)務(wù)培訓會對相關(guān)工作進行安排部署。以村為單位開展摸底核查，摸清村級28個輔助性崗位及補貼標準、職能職責和實際在崗人員，形成“三張清單”，充分掌握村情民情、班子運行、后備人選儲備等情況，將13個公共服務(wù)崗整合為“正職”“副職”“委員”“后備”4類崗位，并明確納入“大崗位制”的“兩委”干部不超過7人、青年人才1人。

算好“人員帳”，守住村干部履職盡責、擔當作為的底線。采取競聘上崗、民主測評、考察談話等方式，精準科學選人用人，縮減“大員”1813人，調(diào)整撤換村“兩委”成員97人。深入實施“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)工程，2022年，先后在浙江大學、廈門大學舉辦2期培訓班，組織全縣200名村黨組織書記（主任）全覆蓋外出培訓。推薦參加“雙提升”行動班155人，全覆蓋培訓村組干部。堅持將談心談話貫穿始終，深入細致做好離崗人員思想工作。每年預算400余萬元，對60歲以上的離任黨員村干部發(fā)放生活補貼；每年安排10萬元資金建立村干部關(guān)愛基金，用于幫扶生活困難的村組干部。建立村干部負面清單，對不勝任、不盡責的及時清理調(diào)整，確保村干部履職盡責、擔當作為。

算好“經(jīng)濟賬”，守住崗位補貼保障到位、穩(wěn)中有升的底線。由縣財政局將納入整合的輔助性崗位補助經(jīng)費統(tǒng)一整合后下達鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實行“基本報酬+績效補貼+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵+參保補助”的差異化崗位補貼體系。制定村干部績效考核辦法和“五個先鋒”創(chuàng)建方案，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，激發(fā)干事活力。制定經(jīng)費保障實施方案，把“大崗位制”人員補貼資金納入“三?！敝С鲋攸c，確保村干部崗位補貼保障到位、穩(wěn)中有升。

算好“工作賬”，守住改革后工作不斷、職能不亂的底線。按照人崗相適、分工合理、工作不漏的原則，制定分工方案，明確崗位職責。深入實施村級事務(wù)陽光工程，村級“小微權(quán)力”清單和重大事項報告報備等制度，加強對村“一肩挑”人員的監(jiān)督。實行重點任務(wù)“派單”、輪流值班、準入事項動態(tài)調(diào)整、村組干部信息化管理機制，持續(xù)提高村級組織管理效能，確保村級組織工作不斷、職能不亂。

（祿勸縣委組織部 供稿）

關(guān)鍵詞： 落地生根