【獨家】昆明晉寧：用好三種人才助力鄉(xiāng)村振興 跑出“加速度”

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鄉(xiāng)村振興，人才為先。近年來，晉寧區(qū)著力在厚培青年人才、選樹鄉(xiāng)土人才、引進專業(yè)人才上持續(xù)發(fā)力，以“人才+產(chǎn)業(yè)”賦能鄉(xiāng)村振興，跑出鄉(xiāng)村振興的“加速度”。

厚培青年人才，強基固本。創(chuàng)新實施“2158”后備干部培養(yǎng)工作法（2支隊伍、1個動態(tài)后備庫、5個工作任務(wù)、8項具體活動），儲備青年人才582人，在137個村（社區(qū)）各配1名35歲以下的村（社區(qū)）“兩委”辦主任。換屆后村（社區(qū)）“兩委”干部平均年齡45.65歲，較上屆降低7.89歲；大專及以上學(xué)歷198人，較上屆提高206.2%；35歲以下年輕干部174人，較上屆提高352.8%。推行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部幫帶村干部的“導(dǎo)師幫帶制”，健全“1+8+N”農(nóng)民夜校培訓(xùn)體系，抓實村組干部教育培訓(xùn)，提升履職能力。選聘130余名“土專家”、科技特派員助力鄉(xiāng)村發(fā)展，選派112名鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員、17名鄉(xiāng)村振興工作專員下沉基層一線，組建鄉(xiāng)村CEO+村“兩委”辦主任+鄉(xiāng)村振興工作專員團隊，推動實現(xiàn)村級經(jīng)濟規(guī)范運營和管理。

鄉(xiāng)村振興專員到村莊開展調(diào)研

選樹鄉(xiāng)土人才，提質(zhì)攻堅。選樹一批以“土專家”、致富帶頭人、勞動模范為核心的“致富民星”，打造鄉(xiāng)村人才“興農(nóng)梯隊”。推行“黨組織+人才+合作社+農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，培育432家農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟合作組織，推動村集體經(jīng)濟提質(zhì)增效，全區(qū)137個村（社區(qū)）集體經(jīng)濟平均收入達57.5萬元，10萬元以上的87個、占65.4%。選樹48名致富帶頭人打造“一村一品”，如：全國勞動模范張良帶頭創(chuàng)辦張良花卉專業(yè)合作社，培養(yǎng)花卉產(chǎn)業(yè)能人1500余人，帶動1000余戶農(nóng)戶增收，“張良”花卉品牌享譽春城。組建6個“農(nóng)文旅”融合的“共富聯(lián)盟”，選拔6個愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的黨員作為聯(lián)盟領(lǐng)頭人，以強帶弱，讓六街鎮(zhèn)“小豆莢”變身“金豆莢”、二街鎮(zhèn)“包山拾菌”創(chuàng)新增收、上蒜鎮(zhèn)的地攤市場變標準化市場。

張良花卉專業(yè)合作社

引進專業(yè)人才，興農(nóng)富民。結(jié)合“一縣一業(yè)”發(fā)展規(guī)劃，在花卉蔬菜等產(chǎn)業(yè)柔性引進領(lǐng)軍人才11名，破解了一批農(nóng)業(yè)科技難題，助推花卉產(chǎn)業(yè)“盆景”變?yōu)猷l(xiāng)村振興的“共富風景”。引進中國農(nóng)業(yè)大學(xué)張福鎖院士，建立集農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、示范推廣和人才培養(yǎng)于一體的“云南晉寧花卉科技小院”，連接花農(nóng)、企業(yè)和科研院所，將最新農(nóng)業(yè)科研成果送到田間地頭。引進高俊平專家工作站，重點解決花卉新品種選育、引進、馴化問題。引進中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究員、月季遺傳育種專家李淑斌博士團隊，一體引入項目、團隊和技術(shù)，為全區(qū)花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，帶動晉寧花卉新品研發(fā)、科學(xué)管理、電商銷售協(xié)同發(fā)展。目前晉寧區(qū)花卉種植面積達6.1萬畝，鮮切花產(chǎn)量達50億枝，連續(xù)15年蟬聯(lián)云南第一，更是有著全國10枝鮮切花7枝來自云南，云南10枝鮮切花7枝來自晉寧的美譽。

月季遺傳育種專家李淑斌博士團隊

云南網(wǎng)通訊員張一伍中偉攝影報道

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