環(huán)球今亮點！全國示范！云南這些企業(yè)和園區(qū)上榜

原標題：【點贊】全國示范！云南這些企業(yè)和園區(qū)上榜

近日

(資料圖片)

人力資源社會保障部、中華全國總工會

中國企業(yè)聯合會/中國企業(yè)家協會

中華全國工商業(yè)聯合會

聯合命名了一批

全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)

全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)

其中

云南6家企業(yè)和1個園區(qū)上榜

網頁截圖

云南入選企業(yè)和園區(qū)名單如下

全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)名單（云南省）

云南省設計院集團有限公司

玉溪沃森生物技術有限公司

云南云景林紙股份有限公司

香格里拉酒業(yè)股份有限公司

臨翔城市供排水有限責任公司

文山海螺水泥有限責任公司

全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)名單（云南?。?/p>

臨滄工業(yè)園區(qū)

知道多一點

創(chuàng)建示范的企業(yè)、工業(yè)園區(qū)應是2019年以來在和諧勞動關系創(chuàng)建活動中表現突出，具有示范引領作用的單位。

全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)的標準

1.企業(yè)黨組織健全，作用發(fā)揮充分。堅持把黨建工作擺在突出位置，黨的基層組織完善，在開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動中履行組織職工、凝聚職工、服務職工的職責，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。

2.全面實行勞動合同制度。勞動合同應簽盡簽；勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等程序合法、內容規(guī)范；勞務派遣用工規(guī)范；依法制定勞動規(guī)章制度。

3.依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險權益。按時足額支付職工工資；職工工資增長與企業(yè)效益、勞動生產率增長相適應；依法執(zhí)行工作時間和休息休假制度；依法參加社會保險，按規(guī)定繳納各項社會保險費用，定期向職工公開社會保險繳費信息。

4.全面執(zhí)行勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)。勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標準；建立健全安全生產責任制和工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，開展安全生產教育培訓，對從事有職業(yè)危害的職工定期進行健康檢查，有效預防工傷和職業(yè)病的發(fā)生；執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，定期組織健康檢查；2019年以來無安全生產事故和職業(yè)危害事故。

5.建立集體協商和集體合同制度。依法訂立和履行集體合同，集體協商程序規(guī)范；未建立企業(yè)集體協商機制的小微企業(yè)通過區(qū)域性行業(yè)性集體合同覆蓋。

6.依法加強民主管理。企業(yè)依法建立工會組織，健全組織機構，充實工作人員，依法撥繳經費，工會作用充分發(fā)揮；建立職工（代表）大會制度，定期召開職工（代表）大會，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項經過職工（代表）大會審議通過，公司制企業(yè)依法設立職工董事、職工監(jiān)事；尚不具備建立職工代表大會制度條件的小微企業(yè)，通過區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會覆蓋。完善廠務公開制度，通過協商會、懇談會等形式定期與職工代表（工會）進行溝通，了解并及時處理職工意見建議。

7.企業(yè)勞動爭議調解組織和工作制度健全。依法及時妥善調處勞動爭議和影響穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，切實維護勞動關系雙方合法權益；無勞動關系群體性、突發(fā)性事件發(fā)生。

8.建立職工崗位培訓制度，職工教育經費足額到位。常態(tài)化開展崗位、技能等培訓活動。鼓勵職工參加學歷教育和繼續(xù)教育，提高職工技能水平和文化知識水平，拓寬職工成長成才空間。

9.重視企業(yè)文化建設。努力培育與中華優(yōu)秀傳統文化相契合富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，注重提升職工生活品質，完善職工困難幫扶機制，紓困解難送溫暖，支持和幫助生育職工平衡工作和家庭責任，不斷改善職工的工作、學習和生活條件。建立職工健康服務體系，注重職工精神需求和心理健康，教育引導職工正確對待社會利益關系調整，以理性合法形式表達利益訴求，維護自身權益。

10.提升職工滿意度。職工對勞動報酬、社保繳納、休息休假、工作環(huán)境、勞動條件、人文關懷等綜合滿意度高。

全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)的標準

1.健全工業(yè)園區(qū)黨委領導的構建和諧勞動關系工作機制，將創(chuàng)建活動納入當地黨委、政府重要議事日程，制定推進創(chuàng)建活動的實施方案，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的勞動關系協商協調機制。

2.加強對轄區(qū)內企業(yè)勞動用工的指導服務，健全日常管理臺賬，全面掌握企業(yè)勞動用工動態(tài)信息。根據轄區(qū)內企業(yè)數量和規(guī)模，合理布局勞動關系基層公共服務站點，配備一定數量的勞動關系協調員，站點標識統一，服務場所固定，服務設施齊全，服務內容完備，服務質量高效，通過提供多樣化、專業(yè)化、智慧化、標準化勞動關系公共服務，更好滿足企業(yè)和勞動者需求，形成地域、行業(yè)特色鮮明的公共服務品牌。

3.轄區(qū)內符合建會條件的企業(yè)普遍建立工會組織；80%以上的企業(yè)建立以工資集體協商為重點的集體合同制度；對不具備開展集體協商簽訂集體合同條件的小微企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同實現覆蓋。

4.依法建立工會組織、企業(yè)代表組織以及勞動爭議調解組織，建立健全勞動關系矛盾糾紛排查預防和聯動化解機制，形成勞動爭議預防調解工作網絡，對轄區(qū)內帶有普遍性、傾向性的勞動關系問題開展協商，預防和調處勞動關系矛盾糾紛。2019年以來轄區(qū)內未發(fā)生重大安全生產、重大職業(yè)危害事故以及重大勞動關系群體性、突發(fā)性事件。

5.轄區(qū)內企業(yè)普遍參加了和諧勞動關系創(chuàng)建活動，并基本上達到了示范標準。

全國入選名單

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