過關升級，訓練告別“齊步走”

有的戰(zhàn)士在原地收放線、有的戰(zhàn)士在訓練攀登與固定，還有部分士官骨干集中攻關某項訓練難題……4月上旬，筆者在新疆軍區(qū)某邊防團訓練場看到，官兵訓練不再“齊步走”，而是按照個人訓練實際情況分級訓練。該團團長韓界峰介紹說，今年以來團里創(chuàng)新組訓模式，合格一個升級一個，大大提升了組訓效益。

新修訂的軍事訓練大綱實施后，該團組織學習大綱新要求，針對大綱中“免訓不免考”“過關升級”等內(nèi)容深入討論。為解決訓練效益不高、訓練動力不足等問題，他們在充分調(diào)研的基礎上，在全團范圍內(nèi)推廣實施“精準定位、整合資源、過關升級、分層訓練”的組訓新模式。

該團采取“申報-考核-升級-訓練”路子，區(qū)分兵齡、專業(yè)，逐一對每名官兵進行申報課目考核，考核合格后轉(zhuǎn)入下一訓練內(nèi)容，對不合格者一律“留級”，限期趕隊。他們整合全團訓練資源，對訓練人員、器材和時間集約化安排，按新訓、補訓和復訓3類人員，分入門、強化、提高3個階段，分別制訂訓練計劃，推行過關升級訓練法。

與此同時，他們?yōu)槊棵俦⒂柧殭n案，詳細記錄訓練時間、內(nèi)容、成績和升級情況，繪出訓練成績曲線圖，作為制訂個人訓練指標和進行訓練評定的依據(jù)。針對專業(yè)多、人員散、難組織的實際，他們打破以往按建制組訓的方式，采取分編統(tǒng)訓的辦法，把新兵與老兵一起混合編組，集中邊防、火炮、通信、偵（觀）察等6個重難點專業(yè)人員，按作戰(zhàn)模塊和系統(tǒng)要素組合要求分組訓練。

新模式帶來新效益。正在組織通信訓練的三級軍士長李小東告訴筆者，過關升級訓練法解決了過去“一鍋煮”“齊步走”訓練模式導致的“有的吃不了、有的吃不飽”的問題，避免了訓練“年年上一年級”現(xiàn)象。前不久，在該團第一季度軍事訓練考核中，優(yōu)良率比去年同期提高了6個百分點。（霍玉坤、周玉明）