西安中院發(fā)揮裁判評價示范作用，保障國有企業(yè)人才有序活力運轉(zhuǎn)

近日，陜西某某有限公司向西安中院行政庭送來一面書有“創(chuàng)建法治榜樣，優(yōu)化營商環(huán)境”內(nèi)容的錦旗和一封誠摯的感謝信，對行政庭發(fā)揮判決評價示范作用，規(guī)范企業(yè)核心技術(shù)人才用工秩序，維護國有企業(yè)合法權(quán)益，助力優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境方面所做的貢獻，表達(dá)深深的感謝。

何某于2011年入職公司，經(jīng)過該企業(yè)近9年時間的培養(yǎng)，其離職前已任研究所計算分析科科長，具有高級工程師任職資格，掌握和熟悉公司核心技術(shù)秘密。在何某任職期間和離職時，雙方經(jīng)平等協(xié)商簽訂了競業(yè)限制協(xié)議及補充協(xié)議，約定何某在離開該公司兩年內(nèi)不得到與該公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。何某離職后，公司按照約定向何某支付了競業(yè)限制補償金，履行了協(xié)議約定的義務(wù)。但何某卻隱瞞公司，在離職后即入職到與公司具有競爭關(guān)系的另一家公司，違反了競業(yè)限制約定，并影響了該企業(yè)技術(shù)人才隊伍的穩(wěn)定。公司起訴要求何某履行雙方協(xié)議約定的義務(wù)。

在公司，像何某這樣掌握企業(yè)核心技術(shù)和秘密、負(fù)有保守用人單位技術(shù)秘密義務(wù)的技術(shù)人員“跳槽”到同行業(yè)其他企業(yè)的情況近年來已發(fā)生多起。公司作為從事專項技術(shù)生產(chǎn)研發(fā)的大型制造企業(yè)，一直注重培養(yǎng)技術(shù)人才，企業(yè)的競爭力大大提高，已經(jīng)成長為行業(yè)的頭部企業(yè)，其研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品市場占有率排名居前，是陜西省的骨干制造企業(yè)。正因為其人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展形成了良性互動，其核心技術(shù)人才被更多獵頭所關(guān)注，屢屢出現(xiàn)高端技術(shù)人才被獵頭公司高薪挖走的情況。企業(yè)一直沒有很好的約束手段阻止此類情況發(fā)生，以至于對企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展造成了很大影響。本案在多次調(diào)解未果的情況下，合議庭經(jīng)認(rèn)真研究作出判決，判令何某支付公司違反競業(yè)限制的違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。該案的判決在企業(yè)職工中引起很大反響，遏制住了該企業(yè)高端技術(shù)人才惡意“跳槽”的勢頭，發(fā)揮了司法裁判的評價示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)間技術(shù)人才的良性有序流動，提供了很好的司法實踐范例，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造了良好的營商環(huán)境。（文內(nèi)所涉人物名稱均為化名）

近年來，西安中院行政庭審理的勞動爭議案件數(shù)量不斷攀升，2021年勞動爭議案就受理了2869件。這類案件的審判涉及勞動者權(quán)益保護和企業(yè)用工秩序等方面，同時關(guān)系到法治化營商環(huán)境的整體效果。西安中院行政庭始終堅持依法保障勞動者合法權(quán)益與企業(yè)生存發(fā)展并重的審判理念，加大調(diào)解力度，妥善化解勞動者、用人單位之間的矛盾糾紛，并著力通過審判的評價示范作用，促進企業(yè)人力資源的有序流動，為優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境提供有力的司法保障。

【來源：西安市中級人民法院_法院圖片要聞】

關(guān)鍵詞： 核心技術(shù) 競業(yè)限制 國有企業(yè)