各城市爭相出臺政策吸引人才 養(yǎng)老服務人才缺口大

養(yǎng)老服務人才缺口大

最近，各城市爭相出臺政策吸引人才，讓人目不暇接。城市需要的人才種類很多，哪些最熱門?何種受青睞?

家住北京西城區(qū)的郭文蘭今年85歲，癱瘓臥床多年，腿部活動不便，起居出行都要依靠輪椅。作為家中獨子，師扶京感覺壓力很大，最棘手的問題是很難為老人找到專業(yè)護理和康復訓練服務人員。

郭文蘭老人只是全國近4000萬失能、半失能老人中的一員。專業(yè)照護人員的看護，不僅能提升他們的生命質(zhì)量，還能減輕家屬的負擔。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，我國各城市養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)存在較大人才缺口。不僅如此，養(yǎng)老護理人員還面臨社會地位低、流動性高，收入待遇低、勞動強度高，學歷水平低、平均年齡大等現(xiàn)實困境。

一般認為，60歲及以上老年人口占人口總數(shù)達到10%，即意味著進入老齡化社會。全國老齡辦公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2017年末，我國60歲及以上老年人口有2.41億人，占總?cè)丝诘?7.3%。據(jù)全國老齡辦副主任吳玉韶介紹，我國1999年進入人口老齡化社會，到2017年，老年人口凈增1.1億，其中2017年新增老年人口首次超過1000萬，預計到2050年前后，我國老年人口數(shù)量將達到4.87億，占總?cè)丝诘?4.9%。

老年人口決定了對養(yǎng)老人才的需求。記者注意到，今年一季度，各地對養(yǎng)老護理員的需求依然高漲，在多個城市公布的緊缺職業(yè)工種中，養(yǎng)老服務員赫然在列。面對“醫(yī)養(yǎng)融合”需求日益旺盛以及養(yǎng)老護理員短缺的現(xiàn)實，加強培養(yǎng)專業(yè)化的養(yǎng)老服務人才已迫在眉睫。

近年來，人口老齡化問題得到政府部門高度重視。2016年，國務院辦公廳印發(fā)《關于全面放開養(yǎng)老服務市場提升養(yǎng)老服務質(zhì)量的若干意見》，首次提出將養(yǎng)老護理員納入城市積分入戶政策范圍。隨著養(yǎng)老服務需求愈發(fā)多元化，多個城市已出臺一系列措施鼓勵養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并啟動積分落戶政策，吸引和培養(yǎng)養(yǎng)老服務人才。

比如，北京市提出實施非京籍養(yǎng)老服務人才積分優(yōu)待政策，年老后優(yōu)先入住養(yǎng)老機構(gòu)。也就是說，外地戶籍的護理員干得好、工齡長，根據(jù)積分多少，年老后可留在自己供職的養(yǎng)老院里養(yǎng)老，由“提供服務者”變成“享受服務者”。

廣州市則從2017年起實施養(yǎng)老服務業(yè)引才工程，組織養(yǎng)老服務機構(gòu)面向國內(nèi)外招聘高層次經(jīng)營管理人才和高級以上職稱人員，并把養(yǎng)老護理員列入《廣州市積分制入戶職業(yè)資格及職業(yè)工種目錄》，積分入戶時給予加分。對從事一線養(yǎng)老護理工作滿5年、滿10年的未滿60周歲的養(yǎng)老護理員，分別給予一次性5000元、2萬元的艱苦崗位補貼。

除了提高工資待遇，多地還提出提升養(yǎng)老護理人員的專業(yè)化水平。如廣州市明確，畢業(yè)后進入養(yǎng)老機構(gòu)從事康復護理等養(yǎng)老服務一線工作滿3年的高等院校全日制畢業(yè)生，可獲得1萬元的就業(yè)補貼資金。

專家表示，提高養(yǎng)老服務業(yè)人才吸引力，需要政府、企業(yè)、學校和社會等多方共同努力。在政府層面，應進一步發(fā)揮政策的支持引導作用并加大經(jīng)費投入;在企業(yè)層面，應創(chuàng)新管理模式，發(fā)展獨特的養(yǎng)老服務企業(yè);在學校層面，應提高教育教學水平，提高學生的職業(yè)認同感，并培養(yǎng)其職業(yè)情操;在社會層面，應消除社會偏見，提高養(yǎng)老服務業(yè)從業(yè)人員的社會地位。韓秉志