國(guó)慶假期7天全加班涉嫌違反勞動(dòng)法 加班費(fèi)跟工資有關(guān)

國(guó)慶7天全加班涉嫌違反勞動(dòng)法

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的每月不得超過(guò)三十六小時(shí)

今天是節(jié)后的第一個(gè)工作日，有關(guān)加班費(fèi)依然是熱門(mén)話(huà)題，其中最火的是一項(xiàng)調(diào)查是“如果國(guó)慶節(jié)加班，一天2000元，7天都要加班，你會(huì)干嗎?”那么，國(guó)慶節(jié)加班真能有這么多加班費(fèi)嗎?北京青年報(bào)記者從北京市人力社保局了解到，國(guó)慶節(jié)加班不是同一標(biāo)準(zhǔn)給付加班費(fèi)，加班費(fèi)能得多少跟工資水平有關(guān)。但是如果7天全部加班，則涉嫌違反勞動(dòng)法。

今年國(guó)慶的放假安排是9月29日至30日上兩天班，10月1日至7日連休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日為法定節(jié)假日。市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，按照《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，本市用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班，就應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

而對(duì)于“日或者小時(shí)工資基數(shù)”如何確定，市人力社保局強(qiáng)調(diào)有三個(gè)原則：首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;其次是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;最后是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。

舉例來(lái)說(shuō)，職工張某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應(yīng)該為：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，3天如全部加班，加班工資將達(dá)到2070元。

如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，他的加班工資應(yīng)為：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果這4天全部加班，加班工資將達(dá)到1840元。

這樣算來(lái)，如果一個(gè)職工在國(guó)慶這7天一直加班，一天不休的話(huà)，可以拿到的加班費(fèi)相當(dāng)于17天的工資。

而如果想達(dá)到日2000元的加班工資，如果是在前3天，那員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到1.45萬(wàn)元以上;如果是后4天，月工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到21750元以上才行。

但是，對(duì)于7天全部加班的做法，市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。7天全部加班，涉嫌違反勞動(dòng)法。(記者 解麗)

關(guān)鍵詞： 天全 加班費(fèi) 勞動(dòng)法