池州市選育退役軍人進(jìn)入村“兩委”班子

池州市在村（社區(qū)）“兩委”換屆過程中，采取“三個著力”選拔培育優(yōu)秀退役軍人進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子，充分發(fā)揮退役軍人政治素養(yǎng)高、紀(jì)律性強、責(zé)任感重的優(yōu)勢，不斷優(yōu)化村（社區(qū)）“兩委”班子結(jié)構(gòu)。

著力“育才造士”，拓寬來源渠道。及早儲備培養(yǎng)。按“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一簿”要求，每年對退役軍人進(jìn)行登記造冊，實行動態(tài)管理。對綜合素質(zhì)較高、有干事激情，愿意致力于基層服務(wù)的退役軍人重點培養(yǎng)，并將培養(yǎng)后各方面條件較為成熟的列為后備干部，目前儲備村（社區(qū)）退役軍人后備干部164名；對思想上進(jìn)、樂于奉獻(xiàn)的非黨員退役軍人，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏并優(yōu)先培養(yǎng)入黨。近年來，全市有105名退役軍人加入黨組織。強化教育培訓(xùn)。面對村（社區(qū)）“兩委”干部知識化、專業(yè)化的形勢需要，組織退役軍人參加技能培訓(xùn)和學(xué)歷提升，今年參加技能培訓(xùn)和學(xué)歷提升336人次；以集中授課、遠(yuǎn)程教育、互聯(lián)網(wǎng)等方式，組織退役軍人后備干部重點學(xué)習(xí)政策法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟管理、村務(wù)財務(wù)管理以及警示教育等內(nèi)容，提升業(yè)務(wù)辦事能力。落實跟班試崗。采取跟班試崗的方式，安排表現(xiàn)優(yōu)秀的退役軍人到普法宣傳、綜治調(diào)解、環(huán)境整治等崗位進(jìn)行實踐鍛煉，承擔(dān)脫貧攻堅、疫情防控、掃黑除惡、防汛救災(zāi)等重點工作任務(wù)，全市退役軍人跟班試崗122名。

著力“選兵點將”，集結(jié)最強戰(zhàn)隊。廣泛宣傳動員。通過廣泛走訪摸排、黨員群眾提名推薦、與退役軍人“一對一”談心談話等措施，讓更多優(yōu)秀退役軍人進(jìn)入視野；對外出務(wù)工、經(jīng)商的優(yōu)秀退役軍人，引導(dǎo)他們返鄉(xiāng)，鼓勵通過參選擔(dān)任村干部，服務(wù)家鄉(xiāng)群眾。全市選舉產(chǎn)生村（社區(qū)）“兩委”班子成員3900人，其中退役軍人465人，占比11.92%。選配最優(yōu)“頭雁”。將“注重從退役軍人等人員中選拔村黨組織書記”納入高質(zhì)量做好全市村（社區(qū)）“兩委”換屆工作實施方案，鼓勵退役軍人在村（社區(qū)）“兩委”換屆中扛大旗、挑大梁、唱主角，并擇優(yōu)選拔。全市682個村（社區(qū)）“兩委”換屆中，產(chǎn)生村（社區(qū)）黨組織書記和村（居）委會主任682人，其中退役軍人139人，占比20.38%；“兵支書”平均年齡41.2歲，35歲以下29人，大專及以上學(xué)歷108人。

著力“整裝待發(fā)”，蓄力為民“出征”。上好開門第一課。始終堅持把旗幟鮮明講政治放在第一位，結(jié)合退役軍人普遍講原則、品德正的優(yōu)秀品質(zhì)，進(jìn)一步強化監(jiān)督管理，建設(shè)廉潔高效的鐵軍；將舉辦全市第二屆退役軍人村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)人能力提升培訓(xùn)班，提升退役軍人黨組織負(fù)責(zé)人抓黨建促治理的能力。做好新老結(jié)對幫帶。實行1名包村領(lǐng)導(dǎo)（或選派第一書記）、1名村干部與1名退役軍人村干部“1+1+1”結(jié)對幫帶制度，給其提要求、教方法、指路子，提升素質(zhì)能力。目前，全市結(jié)成幫帶對子193個。推進(jìn)上任即實干。履行“上任即實干”的承諾，重點圍繞關(guān)心關(guān)愛群眾、環(huán)境整治、網(wǎng)格化治理以及與群眾切身利益息息相關(guān)的農(nóng)村合作醫(yī)療保險收繳等重點工程和“關(guān)鍵小事”，明確時間表、任務(wù)書，迅速進(jìn)入“開局即奔跑”的工作狀態(tài)。

關(guān)鍵詞： 池州市 班子 軍人