宣城績溪：培育新型職業(yè)農(nóng)民 補齊鄉(xiāng)村振興短板

為著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)農(nóng)民隊伍，破解人才制約的瓶頸，示范帶動引領(lǐng)廣大農(nóng)民增收致富，促進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、農(nóng)村全面發(fā)展。2021年，績溪縣新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作重點圍繞新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人和農(nóng)村人居環(huán)境整治從業(yè)人員兩大主體，以培育農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理型和專業(yè)服務型實用人才為目標，補齊鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)宜居人才短板。

提前謀劃，嚴格遴選。該縣農(nóng)水局與財政局聯(lián)合印發(fā)了2021年新型職業(yè)農(nóng)民培訓民生工程實施方案，及時啟動實施年度培訓工作。制定了《關(guān)于遴選績溪縣2021年新型職業(yè)農(nóng)民培訓學員的通知》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府開展新型職業(yè)農(nóng)民學員遴選，并將學員遴選工作納入考核。確定2021年新型職業(yè)農(nóng)民培訓對象為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人和農(nóng)村人居環(huán)境整治從業(yè)人員。實行分階段、重實訓、強服務的培訓方式，兩個班分別制定培訓計劃。培訓對象實現(xiàn)從普選到精選轉(zhuǎn)變。

嚴肅紀律，強化監(jiān)督。為確保新型職業(yè)農(nóng)民培育質(zhì)量，該縣擬定五項培訓制度，嚴把調(diào)研摸底關(guān)、學員遴選關(guān)、授課教師關(guān)、小班制教學、嚴格跟蹤服務到位、嚴格全程監(jiān)管等“六關(guān)”，細化培訓流程，創(chuàng)新培訓方法，提高培訓質(zhì)量。培訓期間，監(jiān)督培訓機構(gòu)培訓內(nèi)容、實到人數(shù)、時間是否到位；簽到、臺賬等表格是否規(guī)范；如發(fā)現(xiàn)問題，及時要求培訓機構(gòu)改進，確保培訓效果。管理方式實現(xiàn)從粗放到精細轉(zhuǎn)變。

順應趨勢，雙線發(fā)展。培訓采取線上線下相結(jié)合的模式，讓學員隨時隨地想學就學。在線下，學員們認真學習專業(yè)知識，課后積極向老師請教，及時解決自己在種養(yǎng)殖過程中遇到的疑惑和困難，有效提升科學種養(yǎng)殖水平；在線上，培訓人員積極引導學員靈活運用“云上智農(nóng)”APP學習相關(guān)課程，積極提升自身素質(zhì)。通過線上線下相結(jié)合、專家與學員云溝通的模式，讓培訓成效展現(xiàn)在生產(chǎn)實踐中。培訓場所實現(xiàn)從線下到雙線轉(zhuǎn)變。

高配師資，提質(zhì)增效。培訓項目要求，每期培訓班至少聘請1名以上省新型職業(yè)農(nóng)民培訓師資庫成員參與授課，每位學員擁有一套省統(tǒng)編教材和農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓資料5份。兩個培訓班分別在安徽農(nóng)業(yè)大學邀請了陸新文、梅瑩、張云彬等省新型職業(yè)農(nóng)民培訓師資庫成員前來授課。根據(jù)不同的培訓類型，兩個培訓班均給參訓學員訂購一套省統(tǒng)編教材，免費發(fā)放給學員。確保了高質(zhì)量的培訓教材關(guān)和教師關(guān)，保證了培訓質(zhì)量。師資力量實現(xiàn)從本地到高校轉(zhuǎn)變。

抓住重點，補齊短板。抓住鄉(xiāng)土人才和專業(yè)服務人員的重點，2021年該縣新型職業(yè)農(nóng)民培訓分兩個班進行，其中經(jīng)營管理型（新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人）50人，專業(yè)服務型（農(nóng)村人居環(huán)境整治從業(yè)人員）50人。我們從以往專注種養(yǎng)殖技術(shù)的培訓到如今的“技術(shù)+素質(zhì)”培育模式，涵蓋了轉(zhuǎn)基因技術(shù)、黨史教育等多方面內(nèi)容。著力打造一支能夠促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，生態(tài)宜居的新型職業(yè)農(nóng)民。培訓目標實現(xiàn)從技能到全能轉(zhuǎn)變。截至目前，農(nóng)村人居環(huán)境整治從業(yè)人員培訓與新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人培訓各項工作已全面完成。（績農(nóng)）

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