黃山市大力探索企業(yè)自主認定人才改革

10月14日，記者從黃山市人才工作領導小組辦公室獲悉，該市日前首次確定企業(yè)自主認定人才名單，69人獲得165.6萬元資金補貼。

許多普通企業(yè)引才、聚才、留才難度較大，而作出較大貢獻的技術骨干，又因為學歷、職稱不夠高難以納入人才政策享受范圍。如何破解這種難題？今年以來，黃山市實施 “千名人才匯聚黃山工程”，營造人人皆可成才、人人盡展其才的發(fā)展環(huán)境，大力探索企業(yè)自主認定人才改革，注重適用性、針對性和有效性，建立以企業(yè)評價和市場評價為主體、以創(chuàng)新能力為導向、以崗位績效為重點、以社會貢獻為目標的企業(yè)人才評價模式。

黃山市將高新技術產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)等領域民營企業(yè)，作為企業(yè)自主認定人才適用的產業(yè)范圍，按照創(chuàng)新成果、員工收入等標準，對新主持制定國家標準或行業(yè)標準，新獲省政府質量獎、省部級科技進步二等獎以上、省級以上專利獎，新入選省級以上重點人才工程的企業(yè)，確定企業(yè)自主認定人才名額，用于自主培育和引進高層次人才、優(yōu)秀青年人才。

黃山市企業(yè)自主認定人才采取 “一年度一認定”的方式，按照企業(yè)申報、綜合評審、審定實施的程序進行。企業(yè)自主認定人才納入該市高層次人才管理服務范圍，給予每月2000元補助，并享受醫(yī)療綠色通道、免費景區(qū)游覽等優(yōu)待，享受期限最長為60個月。

據黃山市委組織部相關負責人介紹，通過明確企業(yè)自主認定人才的產業(yè)范圍，聚焦發(fā)展電子信息技術、生物與新醫(yī)藥技術、新材料技術、高端裝備制造、新能源、節(jié)能環(huán)保等主導產業(yè)和未來產業(yè)。同時，更好地完善涵蓋企業(yè)人才培訓、考核、評價、使用、待遇等關鍵環(huán)節(jié)的工作體系和服務體系，進一步擺脫企業(yè)人才短缺困境，優(yōu)化人才隊伍結構，放大優(yōu)勢產業(yè)引才聚才的“磁場效應”。

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企業(yè)要發(fā)展，根本是人才，關鍵靠創(chuàng)新。黃山市加快推進技能人才多元化評價改革，將人才評價“話語權”交給企業(yè)，以“憑能力、憑實績、憑貢獻”為原則，建立人才市場化評價機制，不再將學歷、職稱和技能等級條件作為人才素質評價的單一標準，此舉不僅調動企業(yè)引才聚才積極性，也激活市場主體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。

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