招兵買(mǎi)馬！券商聘行業(yè)首席 年薪最高報(bào)270萬(wàn)元

注冊(cè)制對(duì)券商的研究實(shí)力提出了更高的要求，具備成熟投行團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目?jī)?chǔ)備豐富、研究定價(jià)和機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售能力突出的證券公司將迎來(lái)新的盈利增長(zhǎng)點(diǎn)。年內(nèi)，很多券商不斷擴(kuò)充分析師團(tuán)隊(duì)，不惜花重金挖角、聘請(qǐng)分析師等研究人員。近3個(gè)月的時(shí)間里，證券行業(yè)已新增220位分析師。近日，更有中金公司、華泰證券等頭部券商積極“招兵買(mǎi)馬”擴(kuò)充研究團(tuán)隊(duì)。

券商上半年

實(shí)現(xiàn)分倉(cāng)傭金收入58億元

在證券行業(yè)改革創(chuàng)新的背景下，傳統(tǒng)的賣(mài)方研究業(yè)務(wù)面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各家券商都在找尋自己的特色化“研究道路”，證券公司對(duì)優(yōu)秀的分析師人才求賢若渴?！蹲C券日?qǐng)?bào)》記者通過(guò)獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，有多家券商或券商研究所掛出百萬(wàn)元以上年薪招聘研究人才。其中一家券商研究所，近期在招聘食品飲料等行業(yè)首席分析師，掛出年薪區(qū)間高達(dá)180萬(wàn)元-270萬(wàn)元。

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解，券商在高薪招聘分析師時(shí)，除了對(duì)專(zhuān)業(yè)能力有“硬指標(biāo)”，還需要自帶“軟實(shí)力”，也就是人脈關(guān)系。

有獵頭公司向記者透露，“目前，很多券商研究所大力招聘研究員崗位，各重點(diǎn)行業(yè)均有招聘，個(gè)別行業(yè)還有負(fù)責(zé)人崗位，其余則為骨干員工。各類(lèi)券商都在招人，招聘量大，薪資待遇公開(kāi)(根據(jù)市場(chǎng)情況，對(duì)其能力進(jìn)行評(píng)估，給予一定的合理漲幅)。”

當(dāng)下，券商“研究力”已成為核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。作為券商研究所主要收入來(lái)源之一的分倉(cāng)傭金收入，已成為考察券商研究能力的重要指標(biāo)之一。

所謂“基金分倉(cāng)傭金”，是指基金公司委托多個(gè)券商同時(shí)進(jìn)行基金買(mǎi)賣(mài)交易，交易成交后，按實(shí)際成交金額數(shù)的一定比例向券商交納的費(fèi)用。由于基金公司不具備交易所會(huì)員資格，必須通過(guò)券商交易席位才能進(jìn)行交易;此外，由于開(kāi)放式基金規(guī)模大，僅通過(guò)一個(gè)券商交易席位可能會(huì)影響成交速度，因此會(huì)通過(guò)多家券商交易席位同時(shí)交易，這種現(xiàn)象就是“基金分倉(cāng)”。

《證券日?qǐng)?bào)》記者據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，2020年上半年，券商共實(shí)現(xiàn)58.22億元的分倉(cāng)傭金收入。其中，有9家券商的基金分倉(cāng)傭金收入超過(guò)2億元。券商行業(yè)龍頭中信證券以4.28億元的基金分倉(cāng)傭金收入拔得頭籌，同比增長(zhǎng)67.24%，傭金席位占比提升至7.35%。長(zhǎng)江證券緊隨其后，實(shí)現(xiàn)基金分倉(cāng)傭金收入2.999億元，同比增資51.65%，傭金席位占比5.15%。排名第三的中信建投實(shí)現(xiàn)基金分倉(cāng)傭金收入2.99億元，同比增長(zhǎng)84.43%，傭金席位占比5.13%。

“注冊(cè)制下IPO將更加‘市場(chǎng)化’，券商作為連接投資者和發(fā)行人紐帶的中介角色將被進(jìn)一步強(qiáng)化，同時(shí)也對(duì)投行的資本實(shí)力、定價(jià)能力、銷(xiāo)售能力、風(fēng)控能力等提出了更高的要求。大型券商在研究定價(jià)、資本實(shí)力等方面更具優(yōu)勢(shì)，注冊(cè)制下行業(yè)馬太效應(yīng)或?qū)⒓觿　?rdquo;渤海證券非銀金融分析師張繼袖認(rèn)為。

券商分析師

已增至3473人

《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，截至目前，124家券商的分析師人數(shù)合計(jì)已增至3473人，較上半年末增加220人。有8家券商分析師人數(shù)超百人，7家券商下半年分析師新增人數(shù)超10人。其中，長(zhǎng)江證券新增30位分析師，開(kāi)源證券、華西證券分別新增14位、13位分析師。

值得一提的是，年內(nèi)關(guān)于研究所或者研究業(yè)務(wù)的布局、人員調(diào)整動(dòng)作相當(dāng)頻繁，而業(yè)內(nèi)知名研究員、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家的動(dòng)向更是頗受關(guān)注。

5月份，原光大證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家彭文生從光大證券離職，出任中金公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究部負(fù)責(zé)人。其實(shí)，彭文生2014年從中金公司離職，時(shí)隔六年后，再度回歸中金公司。

同樣在5月份，原國(guó)金證券首席策略分析師李立峰正式加入浙商證券研究所，任浙商研究所副所長(zhǎng)、首席策略分析師;9月份，國(guó)泰君安研究所副所長(zhǎng)、全球首席策略分析師、總量團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的李少君卸任，90后新秀陳顯順接棒。

從券商的布局角度來(lái)看，不少券商加快了“研究力”發(fā)展步伐。8月份，紅塔證券將新設(shè)研究所(事業(yè)部制)，作為公司的一級(jí)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)履行公司賣(mài)方研究業(yè)務(wù)的拓展與管理等職責(zé);浙商證券研究所上半年引進(jìn)專(zhuān)業(yè)研究人員54人，當(dāng)前研究所已有過(guò)百位員工。

據(jù)記者了解，目前有不少券商在招聘金融科技研究方面實(shí)習(xí)生，并有意重點(diǎn)培養(yǎng)此類(lèi)人才。“目前，新經(jīng)濟(jì)和金融科技等方面的分析師需求較大，這些新領(lǐng)域發(fā)展迅速，缺乏專(zhuān)業(yè)研究人員。”國(guó)際新經(jīng)濟(jì)研究院經(jīng)濟(jì)行為與中國(guó)政策研究中心主任鄭磊在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示。(記者周尚伃)

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