險(xiǎn)企校招人才儲(chǔ)備戰(zhàn)打響 加強(qiáng)科技應(yīng)用是未來趨勢

近期，險(xiǎn)企校招人才儲(chǔ)備戰(zhàn)悄然打響。據(jù)上證報(bào)統(tǒng)計(jì)，截至目前，已有10家保險(xiǎn)公司啟動(dòng)了2020年校園招聘。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，相比往年，這輪校園招聘出現(xiàn)了兩大變化：一來保險(xiǎn)公司普遍加大了校招力度，中國人壽的總招聘人數(shù)高達(dá)6560人，較去年增加近2000人;二來大型險(xiǎn)企對(duì)信息科技類人才的需求激增，招聘崗位進(jìn)一步細(xì)化。

大小險(xiǎn)企齊“搶人”

據(jù)上證報(bào)統(tǒng)計(jì)，中國人保、中國人壽、中國平安、中國太保、新華保險(xiǎn)五大A股上市險(xiǎn)企2020年的校招計(jì)劃悉數(shù)啟動(dòng)，成為險(xiǎn)企搶奪明年應(yīng)屆畢業(yè)生的主力軍。以中國人壽為例，國壽集團(tuán)及旗下8家成員單位總部及分支機(jī)構(gòu)，為2020年應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)備了2816個(gè)崗位，總招聘人數(shù)高達(dá)6560人。

為了吸引年輕人的目光，大型險(xiǎn)企也是花樣百出。比如，新華保險(xiǎn)在相關(guān)平臺(tái)上推出了校招專屬視頻，表達(dá)其對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞;同時(shí)，自9月19日正式啟動(dòng)校招以來，每周在其官方招聘公眾號(hào)上持續(xù)更新校招攻略、宣講會(huì)信息。

面對(duì)大型險(xiǎn)企的“花式”搶人，部分中小型險(xiǎn)企也不甘落后，建信財(cái)險(xiǎn)、英大泰和財(cái)險(xiǎn)、中宏人壽、東京海上等中小保險(xiǎn)公司也相繼啟動(dòng)2020年校招。輕松活潑的工作氛圍也成為吸引年輕人的另類“法寶”，眾安在線在招聘文案中自我推介：這是一個(gè)自由思辨、沒有天花板的工作殿堂。

業(yè)內(nèi)人士分析稱，整體上看，信息科技類人才逐漸成為險(xiǎn)企爭先搶奪的香餑餑。尤其是大型保險(xiǎn)公司對(duì)信息科技類人才的需求激增，崗位設(shè)置進(jìn)一步細(xì)化。以某壽險(xiǎn)總部科技中心技術(shù)類崗位設(shè)置為例，細(xì)分為數(shù)據(jù)采集工程師、大數(shù)據(jù)建模工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、算法工程師、AI研究員等數(shù)十個(gè)類別。

加強(qiáng)科技應(yīng)用是未來趨勢

人才儲(chǔ)備的背后，是保險(xiǎn)公司對(duì)未來發(fā)展趨勢的預(yù)判。

“近年來，保險(xiǎn)公司對(duì)科技應(yīng)用、數(shù)字化日益重視，并且這一趨勢將長期保持。”普華永道中國金融行業(yè)管理咨詢合伙人周瑾表示，科技應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域?qū)⒅饾u在保險(xiǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新、開發(fā)定價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制等環(huán)節(jié)發(fā)揮越來越重要的作用。

據(jù)周瑾介紹，保險(xiǎn)業(yè)在不斷加強(qiáng)科技應(yīng)用上的嘗試，一方面將圖像識(shí)別等技術(shù)應(yīng)用于車險(xiǎn)核賠理賠上，讓行業(yè)內(nèi)絕大部分公司都實(shí)現(xiàn)了簡易案件的線上快速理賠;另一方面，通過科技手段不斷優(yōu)化投保流程，健康險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了從投保到理賠的全流程線上服務(wù)。

中國社科院保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心副主任王向楠表示，科技的應(yīng)用，既能減少保險(xiǎn)運(yùn)行的各類摩擦，提升保險(xiǎn)業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)的運(yùn)營效率，同時(shí)也能促使社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)狀況發(fā)生改變，為保險(xiǎn)業(yè)開拓新的風(fēng)險(xiǎn)管理市場。

“不過，從目前國內(nèi)保險(xiǎn)公司的薪資水平來看，其為科技類人才提供的薪資可能略低于新興科技企業(yè)和一些金融同業(yè)。”王向楠分析稱，這使得保險(xiǎn)公司在科技人才爭奪上的優(yōu)勢略顯不足，人才缺口比較大。

周瑾表示，科技人才可分為不同層級(jí)和梯隊(duì)，最頂尖的科技人才往往聚集在IT公司和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，保險(xiǎn)公司應(yīng)根據(jù)自身對(duì)科技應(yīng)用的切實(shí)定位，選擇相應(yīng)的人才策略。比如，互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)公司和一些正在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的保險(xiǎn)公司，就要為了適應(yīng)市場需求而加大投入，利用更有競爭力的薪酬體系及配套的人力資源管理機(jī)制，吸引匹配的高端科技人才。(⊙韓宋輝 ○編輯 陳羽)

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