銀行金融科技子公司“搶人”大戰(zhàn)升級 BAT等大公司被點名“要人”

科技正在對銀行業(yè)務、架構(gòu)乃至思維、基因進行重塑。

從2015年首個銀行金融科技子公司現(xiàn)身以來，投身于金融科技的銀行數(shù)量不斷增加。據(jù)蘇寧金融研究院數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月末，已經(jīng)有10家銀行陸續(xù)成立了金融科技子公司。

“隨著金融科技子公司的紛紛設(shè)立，高級技術(shù)類和復合型人才已顯現(xiàn)市場缺口，各家都在爭奪。”上海德筑企業(yè)管理有限公司副總裁方玲在接受《證券日報》記者采訪時坦言。

一位長期從事金融科技領(lǐng)域獵頭工作的趙成(化名)對《證券日報》記者表示，“據(jù)我所知，目前興業(yè)數(shù)金、平安金融壹賬通、招銀云創(chuàng)、光大科技等幾家公司都在招聘，且中高層梯隊基本已經(jīng)搭建完畢。”

“搶人”大戰(zhàn)升級

BAT等大公司被點名“要人”

早在2015年，興業(yè)銀行成立了其科技子公司——興業(yè)數(shù)字金融服務(上海)股份有限公司。2018年4月份，建設(shè)銀行也打響了國有大行成立科技子公司的“第一槍”，宣布成立建信金融科技有限公司。

進入2019年，北京銀行成立北銀金融科技有限責任公司(下稱：北銀科技);工商銀行通過附屬機構(gòu)設(shè)立工銀科技有限公司(以下簡稱“工銀科技”);中國銀行通過附屬機構(gòu)設(shè)立中銀金融科技有限公司(下稱“中銀金科”)。

據(jù)蘇寧金融研究院數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月末，有10家銀行陸續(xù)成立了金融科技子公司。已經(jīng)創(chuàng)建的銀行金融科技子公司有9家為銀行全資控股，只有興業(yè)銀行對旗下興業(yè)數(shù)金持股51%。

如此 “大刀闊斧”的籌建，其人才需求自然也早已被提上日程。

8月7日，記者在BOSS直聘網(wǎng)站中看到有2家銀行金融科技公司在招聘職位，其中某銀行金融科技子公司招聘職位達52個，且皆是偏技術(shù)類人才;另一家銀行金融科技子公司招聘職位則有6個。

記者還發(fā)現(xiàn)，銀行招聘科技人才，要求相對較高。例如，某銀行金融科技公司招聘Java銀行分布式核心系統(tǒng)人才，年薪48萬元，要求具有2年以上java研發(fā)工作經(jīng)驗;精通Java/J2EE，熟練掌握常用Java技術(shù)框架，能編寫簡潔清晰的高質(zhì)量代碼;至少熟悉1種主流數(shù)據(jù)庫的使用，熟練使用SQL語言;熟悉底層中間件、分布式技術(shù)(包括緩存、消息系統(tǒng))等要求。

目前從大環(huán)境看，金融科技行業(yè)已經(jīng)走過爆發(fā)增長階段，當前已進入穩(wěn)定發(fā)展時期，人才招聘也正在從重量向重質(zhì)轉(zhuǎn)變。

“整個行業(yè)需求度很大，銀行雖自有人才儲備，但相對來說用的并不‘得心應手’。”有銀行業(yè)內(nèi)人士對記者說道。他同時表示，“據(jù)之前了解，目前銀行金融科技子公司，大多招聘高管層面的人才，并喜歡在中小城商行內(nèi)挖人，但整體來說，他們更愿意‘挖角’成熟互聯(lián)網(wǎng)金融科技企業(yè)的人才。”

睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉?qū)Υ吮硎菊J同，她對《證券日報》記者表示，“銀行金融科技招攬人才喜歡從互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司‘挖角’，很多企業(yè)甚至點名要具有BAT(百度、阿里、騰訊)、馬上消費金融、今日頭條等工作背景的人才，上述公司出來的科技人才目前在人力市場非常受歡迎。在業(yè)內(nèi)看來，上述公司不論技術(shù)還是產(chǎn)品方面都做的相對較好。”

“理論上對于金融科技公司來說，從成熟互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司中‘挖人’肯定用的更加得心應手。因為金融科技公司理論上還是以科技為中心，業(yè)務驅(qū)動以科技為主，傳統(tǒng)銀行人才對于科技本身理解及操作本身還是存在一定短板的。” 蘇寧金融研究院高級研究員黃大智表示。

同時，記者發(fā)現(xiàn)銀行系金融科技公司對算法、大數(shù)據(jù)類人才頗為看中。

近半銀行金融科技子公司

中高層梯隊搭建完畢

“目前銀行金融科技子公司人才基本從三個途徑獲取，第一，是銀行本身的人才儲備，第二種，從同業(yè)中小銀行或是城商行中去‘挖角’;第三種，則是去互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司招攬一些IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才。”黃大智對《證券日報》記者表示。

鄭嬌莉?qū)τ浾弑硎?，銀行金融科技子公司招攬人才其中最搶手的是算法、大數(shù)據(jù)類人才，此類人才薪酬在市場上都屬于偏高者，算法人才稍資深的，如有5年以上工作經(jīng)驗者，都在100萬年薪左右，更高可達200萬元-500萬元不等 ，此類人才也是目前市場上需求最大方向。

其人才需求傾向，從上述10家銀行系金融科技子公司的戰(zhàn)略和發(fā)展定位中也可以看出，各家銀行金融科技子公司相似之處在于，業(yè)務方向大多遵循由內(nèi)到外的軌跡，即以服務母公司及其集團子公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、提供科技支撐為主，逐漸擴展到服務同業(yè)中小銀行、非銀金融機構(gòu)再進一步到中小企業(yè)、政府、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者等，類似的發(fā)展傾向和戰(zhàn)略定位，從另一個角度也加速了人才之間的爭奪。

趙成對《證券日報》記者表示，目前跟我們合作的銀行金融科技子公司有兩家，近一年半的時間已經(jīng)交付了約20個中高層。他同時透露，“據(jù)我所知，目前興業(yè)數(shù)金、平安金融壹賬通、招銀云創(chuàng)、光大科技等幾家都在招聘，且中高層梯隊基本已經(jīng)搭建完畢。”

據(jù)記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，銀行金融科技子公司對大多數(shù)金融科技人才來說，吸引力并不強，雖有成功案例，但獵頭挖人過程并不容易。

馬上消費金融相關(guān)負責人對記者表示，馬上消費金融目前有300多人的大數(shù)據(jù)風控團隊。但是從馬上金融自身來說，雖然行業(yè)整體的人才需求和招聘處于優(yōu)化調(diào)整階段，馬上金融對各項人才的需求仍相對比較活躍。

而在BOSS直聘中顯示，度小滿對于相關(guān)科技技術(shù)人員招聘崗位也達到了78個。

通過一個數(shù)據(jù)似乎也有所佐證。記者在BOSS直聘中看到，某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)招聘JAVA招聘高級研發(fā)工程師給出的年薪為48萬元，而某銀行金融科技子公司一樣的職位薪酬卻僅40萬元左右，有的甚至更低年薪僅30萬元。

西南財經(jīng)大學普惠金融與智能金融研究中心副主任陳文對記者表示，“大多數(shù)銀行金融科技子公司是沒有股權(quán)激勵措施，對于員工積極性調(diào)動非常不利。事實上，對于銀行金融科技子公司來說，定位到底是金融外包還是科技輸出是個問題。如果是互聯(lián)網(wǎng)金融科技子公司的話，更多是一種外向性的，所以充分調(diào)動研發(fā)人員的積極主動性是非常必要的。”

蘇寧金融研究院院長助理薛洪言則表示，就現(xiàn)階段來看，銀行系金融科技子公司，在人才、機制、文化等方面仍然承襲銀行現(xiàn)行做法，業(yè)務主要依賴母行資源傾斜，能否在嚴峻的市場形勢和激烈的市場競爭中沖出一條路來，還有待觀察。(記者 李 冰 )

關(guān)鍵詞： 搶人大戰(zhàn)