通知：用人單位應(yīng)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼

全國總工會(huì)：不得以防暑降溫飲料和必須藥品充抵津貼

用人單位應(yīng)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼

目前，全國各地相繼進(jìn)入盛夏時(shí)節(jié)，6月14日，全國總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》(以下簡稱“通知”)。“通知”中再次強(qiáng)調(diào)，各級工會(huì)要督促用人單位按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

“通知”中指出，各級工會(huì)要認(rèn)真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責(zé)，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。

要充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，加強(qiáng)對高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場所的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。要督促用人單位落實(shí)各項(xiàng)保障措施，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品;合理安排或調(diào)整作業(yè)時(shí)間，采取換班輪休等方式，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下職工休息時(shí)間;按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

如發(fā)現(xiàn)用人單位存在相關(guān)違法違規(guī)行為，工會(huì)要及時(shí)提出整改意見，必要時(shí)應(yīng)下達(dá)限期整改建議書;用人單位拒不接受監(jiān)督整改意見的，應(yīng)依法提請政府有關(guān)部門予以處理。要進(jìn)一步落實(shí)職工代表大會(huì)、平等協(xié)商和廠務(wù)公開等制度，暢通職工對防暑降溫工作提出意見建議的渠道，鼓勵(lì)廣大職工監(jiān)督舉報(bào)相關(guān)崗位職業(yè)危害隱患，保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

據(jù)了解，根據(jù)2012年人社部等四部門聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的條件為：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。(記者 王薇)

關(guān)鍵詞： 用人單位 高溫津貼